P
Pettynyt.,.
Vieras
Kunta myönsi minulle tuen henkilökohtaiseen avustajaan, mutta niin että itse olen avustajani työnantaja. En tiennyt juurikaan mitään työsopimuksen tekemisestä joten oletin että voin palkata työntekijän niin pitkäksi aikaa kuin itse tahdon. Ja tietysti tahdoin pitää itselläni mahdollisuuden vaihtaa työntekijää milloin tahansa, onhan kyseessä niin henkilökohtainen työ. Joten tietämättömänä tein avustajalle 2kk määräaikaisen työsopimuksen, 1kk koeajalla, hän tosin ei ollut tähän tyytyväinen mutta suostui kuitenkin.
Noh, koeaika meni umpeen, ja työsopimus päättyi. Tai niin ainakin luulin. En ollutkaan tyytyväinen kyseiseen työntekijään: hän teki kyllä työnsä hyvin, mutta kemiat eivät oikein kohdanneet. Joten päätin etten jatka hänen työsopimustaan enään. Kertoessani asiasta hänelle, ja annettuani hänelle työtodistuksen, sain vastaukseksi: "Ei sinulla ollut laillista perustetta palkata määräaikaista työntekijää. Täten työsopimukseni on tulkittava toistaiseksi voimassa olevaksi. Se ei kuitenkaan muuta tuota 1kk koeaikaa. Joten koska koeaikani on päättynyt, et voi enää irtisanoa minua."
Halusin kuitenkin vaihtaa avustajaa ja luotin tehneeni asian niinkuin pitää. Meni kuukausi, ja tuli kirje postissa.. Hän oli vienyt asian käsiteltäväksi liittoonsa. Minua vaadittiin maksamaan tuhansien eurojen korvaukset tälle avustajalle, laittomasta irtisanomisesta. Otin yhteyttä Heta-liittoon. Näin todella oli, olisin korvausvelvollinen. Liitto auttoi minua tinkimään korvaussummaa muutamalla satasella, mutta jouduin jokatapauksessa maksamaan lähemmäs kymmenentuhatta euroa korvauksia.
Ja kun otin yhteyttä kaupungin vammaispalveluihin, sain vastaukseksi että he eivät osallistu korvausten maksuun. He maksavat vain palkat, eivätkä tällaisia kuluja jotka aiheutuvat siitä että työnantaja on menetellyt väärin. Koko raha meni siis omasta pussistani, säästöistäni.
On kyllä aika epäluottavainen olo nykyään näihin vammaispalveluiden toimintaan. Voisivat edes neuvontaa antaa työsopimusten teossa, että tällaisilta tapauksista vältyttäisiin.
Nykyään teen aina vakituisen työsopimuksen 4kk koeajalla. Siinä tosin on se huonopuoli etten voi enää tuon 4kk jälkeen irtisanoa, vaikka sukset menisivät ristiin avustajan kanssa. Mielestäni tämä on niin henkilökohtaista työtä, että avustettavaksi pitäisi olla mahdollisuus milloin vain vaihtaa työntekijää, jos tämä ei miellytä.
Noh, koeaika meni umpeen, ja työsopimus päättyi. Tai niin ainakin luulin. En ollutkaan tyytyväinen kyseiseen työntekijään: hän teki kyllä työnsä hyvin, mutta kemiat eivät oikein kohdanneet. Joten päätin etten jatka hänen työsopimustaan enään. Kertoessani asiasta hänelle, ja annettuani hänelle työtodistuksen, sain vastaukseksi: "Ei sinulla ollut laillista perustetta palkata määräaikaista työntekijää. Täten työsopimukseni on tulkittava toistaiseksi voimassa olevaksi. Se ei kuitenkaan muuta tuota 1kk koeaikaa. Joten koska koeaikani on päättynyt, et voi enää irtisanoa minua."
Halusin kuitenkin vaihtaa avustajaa ja luotin tehneeni asian niinkuin pitää. Meni kuukausi, ja tuli kirje postissa.. Hän oli vienyt asian käsiteltäväksi liittoonsa. Minua vaadittiin maksamaan tuhansien eurojen korvaukset tälle avustajalle, laittomasta irtisanomisesta. Otin yhteyttä Heta-liittoon. Näin todella oli, olisin korvausvelvollinen. Liitto auttoi minua tinkimään korvaussummaa muutamalla satasella, mutta jouduin jokatapauksessa maksamaan lähemmäs kymmenentuhatta euroa korvauksia.
Ja kun otin yhteyttä kaupungin vammaispalveluihin, sain vastaukseksi että he eivät osallistu korvausten maksuun. He maksavat vain palkat, eivätkä tällaisia kuluja jotka aiheutuvat siitä että työnantaja on menetellyt väärin. Koko raha meni siis omasta pussistani, säästöistäni.
On kyllä aika epäluottavainen olo nykyään näihin vammaispalveluiden toimintaan. Voisivat edes neuvontaa antaa työsopimusten teossa, että tällaisilta tapauksista vältyttäisiin.
Nykyään teen aina vakituisen työsopimuksen 4kk koeajalla. Siinä tosin on se huonopuoli etten voi enää tuon 4kk jälkeen irtisanoa, vaikka sukset menisivät ristiin avustajan kanssa. Mielestäni tämä on niin henkilökohtaista työtä, että avustettavaksi pitäisi olla mahdollisuus milloin vain vaihtaa työntekijää, jos tämä ei miellytä.
