Julkea julkinen sektori tuhoaa Suomen hyvinvointivaltiona

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Julkisen sektorin pyramidi paisuu yläosastaan suuripalkkaisten valkokaulustyöntekijöiden eli pääosin kokoomusta äänestävien Bullshit Jobs -turhakkeiden takia, jotka palavereissa mussuttavat pullaa, elleivät etätöissä tuhlaa julkisia varoja turhissa Teams-kokouksissa tai makaamalla.

Julkisen sektorin alakiven suorittavan työn tekijöistä on hakattu kaikki turha pois jo aikaa sitten, ja näitä alaportaan puurtajia on aivan liian vähän kannattamassa suurta ja kallista turhisten joukkoa yläpuolellaan.

Kokoomus ei takuulla halua kannattajiaan kilometritehtaalle.
 
Julkisen sektorin pyramidi paisuu yläosastaan suuripalkkaisten valkokaulustyöntekijöiden eli pääosin kokoomusta äänestävien Bullshit Jobs -turhakkeiden takia, jotka palavereissa mussuttavat pullaa, elleivät etätöissä tuhlaa julkisia varoja turhissa Teams-kokouksissa tai makaamalla.

Julkisen sektorin alakiven suorittavan työn tekijöistä on hakattu kaikki turha pois jo aikaa sitten, ja näitä alaportaan puurtajia on aivan liian vähän kannattamassa suurta ja kallista turhisten joukkoa yläpuolellaan.

Kokoomus ei takuulla halua kannattajiaan kilometritehtaalle.
Kyllä tämä Suomen julkisen sektorin pyramidi on kokenut "islamisaation", ja muuttunut moskeijan kupoliksi eli pullahtanut yläosastaan.

Oikeita suorittavia työntekijöitä hoitajia, lääkäreitä, opettajia, poliiseja, palomiehiä jne. vähemmän kuin muissa pohjoismaissa, mutta erilaista suuripalkkaista Bullshit Jobs -turgaketta; keskijohtoa, assistenttia ym. byrokraattia ihan mahottomasti.
 
  • Tykkää
Reactions: AivanSama
Kolmanneksen virkamiehistöstä voisi lomauttaa vuorollaan muutamaksi viikoksi kerrallaan ja katsoa vaikuttaako oikeasti viraston toimintaan. Veikkaan, että karkeasti tämän verran löytyisi tarpeettomia neuvoksia ja yli-, ali- ja muutenvaanjohtajia laitoksesta kuin laitoksesta. Kaluunathan jaetaan johdettavan joukon koon mukaan, joten mitään rehellistä tehostamista on turha odottaa hallintohimmelin sisältä käsin.
 
Julkisen sektorin työpaikkamäärät ovat pysyneet ennallaan tai laskeneet hieman, yksityisellä sektorilla työpaikat ovat vähentyneet radiakaalisti koronan jälkeen. Kysymys ei siis ole julkisen sektorin työpaikkojen määrän kasvusta, vaan yksityisen sektorin työpaikkojen vähenemisestä. Eli yksityinen sektori ei yksikertaisesti luo työpaikkoja ja siitä yritetään nyt syyllistää julkisen sektorin työntekijöitä. Tässä tilanteessa sormi osoittaa yksinomaan yksityisen sektorin työnantajia ja johtoporrasta, ei todellakaan julkisen sektorin työntekijöitä. Jotain realismia sentään näihin kirjoituksiin.
Tää 👍
 
Organisaatiot litteiksi, pomokerrokset ovat uskomattoman tehottomia. Sieltä suurimpimalkkaisista johtajista saadaan parhaat säästöt ja jäljelle jätetään oikeat asiantuntijat jotka tekevät töitä.
 
Ennen oli xjohtaja, rehtori, kansanedustaja jne. nyt on vara- sitä tätä ja tota useampia kappaleita. Silti sen x:n palkka tai palkkio on tuplaantunut, vaikka suuri joukko vara- sitä, tätä, tota olevinaan hoitaa sen tehtäviä. Systeemi paisuu kuin pullataikina.
 
Kyllä tämä Suomen julkisen sektorin pyramidi on kokenut "islamisaation", ja muuttunut moskeijan kupoliksi eli pullahtanut yläosastaan.

Oikeita suorittavia työntekijöitä hoitajia, lääkäreitä, opettajia, poliiseja, palomiehiä jne. vähemmän kuin muissa pohjoismaissa, mutta erilaista suuripalkkaista Bullshit Jobs -turgaketta; keskijohtoa, assistenttia ym. byrokraattia ihan mahottomasti.
Ja kompostintarkastajia...
 
Ennen oli xjohtaja, rehtori, kansanedustaja jne. nyt on vara- sitä tätä ja tota useampia kappaleita. Silti sen x:n palkka tai palkkio on tuplaantunut, vaikka suuri joukko vara- sitä, tätä, tota olevinaan hoitaa sen tehtäviä. Systeemi paisuu kuin pullataikina.
"Kelassa on Lehtosen mukaan hyväksytty uusi henkilöstöstrategia, jossa uuden tietojärjestelmän myötä on tarkoitus vähentää 10–15 prosenttia henkilökunnasta.

– Haluan korostaa, ettei se etätyö ole mikään saavutettu etu, vaan se on ihan työnantajan tarpeesta kiinni, miten etätöitä annetaan tehdä."-IL-
 
Kolmanneksen virkamiehistöstä voisi lomauttaa vuorollaan muutamaksi viikoksi kerrallaan ja katsoa vaikuttaako oikeasti viraston toimintaan. Veikkaan, että karkeasti tämän verran löytyisi tarpeettomia neuvoksia ja yli-, ali- ja muutenvaanjohtajia laitoksesta kuin laitoksesta. Kaluunathan jaetaan johdettavan joukon koon mukaan, joten mitään rehellistä tehostamista on turha odottaa hallintohimmelin sisältä käsin.

En usko, että ongelma piilee suorittavassa portaasaa vaan paisuuneessa johdossa.
 

Tässä jutussa ei pidä ohittaa julkisen puolen nopeasti nousevia palkkoja. Kun ne nousevat nopeammin kuin yksityisen puolen palkat, syntyy varsin mittava epäsuhta.

Lisäksi paisuvat hallinnot ovat aivan älyttömiä. Suurelta osin tähän liittyy tehottomuus ja turha byrokratia. Sen lisäksi erilaiset järjestöt, jotka tekevät työn, joka kuuluisi julkiselle puolelle kasvattaa aivan turhaan taas johtoporrasta ja hallintoa. Mieli ry on tästä varsin oiva esimerkki.

Julkisen puolen tehtävä on työskennellä kansalle ja se on omalta osaltaan tärkeä. Koko systeemi pitäisi kuitenkin rakentaa uudelleen, toimintoja tehostaa ja miettiä kuinka monta johtoporrasta oikeasti tarvitaan. Mitä useampi yksikkö on olemassa, sitä enemmän meillä on johtoporrasta ja hallintoa ja sitä enemmän meillä on täysin turhaa rahanmenoa.
 
Tässä jutussa ei pidä ohittaa julkisen puolen nopeasti nousevia palkkoja. Kun ne nousevat nopeammin kuin yksityisen puolen palkat, syntyy varsin mittava epäsuhta.

Lisäksi paisuvat hallinnot ovat aivan älyttömiä. Suurelta osin tähän liittyy tehottomuus ja turha byrokratia. Sen lisäksi erilaiset järjestöt, jotka tekevät työn, joka kuuluisi julkiselle puolelle kasvattaa aivan turhaan taas johtoporrasta ja hallintoa. Mieli ry on tästä varsin oiva esimerkki.

Julkisen puolen tehtävä on työskennellä kansalle ja se on omalta osaltaan tärkeä. Koko systeemi pitäisi kuitenkin rakentaa uudelleen, toimintoja tehostaa ja miettiä kuinka monta johtoporrasta oikeasti tarvitaan. Mitä useampi yksikkö on olemassa, sitä enemmän meillä on johtoporrasta ja hallintoa ja sitä enemmän meillä on täysin turhaa rahanmenoa.
👍
 

Yhteistyössä