Kaipaisin mielipiteitänne lomien pidon suhteen

["millis"]

Elikkä minulla tällainen tilanne, että jään joulukuun puolen välin jälkeen äippälomalle, minulla on määräaikainen työsopimus, joka päättyy joulukuun viimeisenä päivänä (olen ikuisesti kiitollinen pomolle, että kirjoitti sopimuksen, vaikka olen raskaana). Lomapäiviä on pitämättä reilu kymmenen, no tässä ongelma: kun sopimuksesta puhuttiin pomon kanssa, kysyin lupaa saisinko pitää lomat ennen kuin jään pois töistä ja sain luvan. Myöhemmin aloin miettimään, että mitä järkeä pitää lomia siellä, kun saatan vaikka tarvita sairaslomaa, jolloin vuosiloma menee ns. hukkaan. No soitin palkkoihin ja kysyin, että onko minulla oikeutta olla pitämättä lomia ja saada ne rahana, niin tähän on oikeus, joka tarkottaisi n. kuukauden palkkaa extra rahaa meidän perheelle.

Mutta tässä nyt jotenkin pieni eettinen ongelma minulla, pitääkö lomaa jossakin kohtaa vai ottaa kaikki rahana?

Toivottavasti saatte kiinni ajatuksestani, joka on oikeasti minulle todellinen ongelma tällä hetkellä. Teenkö pomoani kohtaan väärin jos en pidä lomiani?

 

[jp]

Jos tulisi tilanne, että joudut jäämään sairauslomalle, ja jos tuo sairausloma alkaisi ennen sovittua loma-aikaa, voi loman ajankohtaa siirtää eteepäin sairausloman verran. Et siis menettäisi mitään, vaikka sairausloma tulisikin.

Onhan myös mahdollista, että pomosi ei ole miettinyt lomaasi vielä ollenkaan sovittuna, vaan on vasta periaatteellisella tasolla ilmoittanut, että lomaa on mahdollista pitää ennen äitiyslomaasi. Aika harvinaista kai muutenkin olisi, että pomo pahoittaisi mielensä tai ylipäätään ottaisi tällaiset asiat niin henkilökohtaisesti, että sinun olisi sitä syytä miettiä.

Liian kiltti ei ole hyvä olla - työelämässä kilttejä ei palkita yhtään sen kummemmin kuin niitä, jotka pitävät kiinni oikeuksistaan.