Onko kenelläkään tietoa tai kokemusta vastaavasta tilanteesta:
Mieheni oli puoli vuotta lomautettuna. Irtisanoutui firmasta, koska sai uuden työpaikan. Alkuperäinen firma myös ajautui konkurssiin noin kuukautta ennen kuin mieheni irtisanoutumista, tätä tosin hänelle ei kerrottu vaan ytj:n sivuilta löytyi tieto.
Hän siis aloitti uudet työt ja ehti olla siellä 4 viikkoa ennen kuin joutui pidemmälle sairaslomalle. Hänet irtisanottiin uudesta firmasta koeajan puitteissa (silloinhan kunnon syytä ei edes tarvitse olla, tässä tapauksessa sairasloman syy oli varmasti yksi syy). Työkkäri on soittanut työnantajalle ja varmistunut, ettei syy ole itse aiheutettu (ja ei todellakaan ole itseaiheutettua!), lukee siis jossain heidän lausunnossaan.
Onko joku saanut karenssia, koska on ehtinyt olla alle 3kk ollut uudessa työpaikassa ennen irtisanomista? Asia on työvoimalautakunnan (?) käsittelyssä ja siihen menee pari-kolme viikkoa. Vastaavia tapauksia ei googlestakaan meinaa löytää, mutta ehkä täällä voisi olla kokemusta
Mieheni oli puoli vuotta lomautettuna. Irtisanoutui firmasta, koska sai uuden työpaikan. Alkuperäinen firma myös ajautui konkurssiin noin kuukautta ennen kuin mieheni irtisanoutumista, tätä tosin hänelle ei kerrottu vaan ytj:n sivuilta löytyi tieto.
Hän siis aloitti uudet työt ja ehti olla siellä 4 viikkoa ennen kuin joutui pidemmälle sairaslomalle. Hänet irtisanottiin uudesta firmasta koeajan puitteissa (silloinhan kunnon syytä ei edes tarvitse olla, tässä tapauksessa sairasloman syy oli varmasti yksi syy). Työkkäri on soittanut työnantajalle ja varmistunut, ettei syy ole itse aiheutettu (ja ei todellakaan ole itseaiheutettua!), lukee siis jossain heidän lausunnossaan.
Onko joku saanut karenssia, koska on ehtinyt olla alle 3kk ollut uudessa työpaikassa ennen irtisanomista? Asia on työvoimalautakunnan (?) käsittelyssä ja siihen menee pari-kolme viikkoa. Vastaavia tapauksia ei googlestakaan meinaa löytää, mutta ehkä täällä voisi olla kokemusta
Tsemppiä - odottelu on joka kerta yhtä paskamaista näissä tilanteissa.