Kokemuksia? Onko kukaan keskeyttänyt työt ja jäänyt uudestaan hoitovapaalle?

[Kiitos etukäteen]

Olen itse aloittamassa työt keväällä, jolloin lapseni on 2-vuotias ja aloittaa päiväkodissa. Nyt töiden alkuun on enää vajaa 1,5 kk aikaa ja tunnen tehneeni virheen. Lapsi on minussa kovasti kiinni ja pelkään miten hän tulee sopeutumaan hoitoon, koska pienikin eroaminen minusta tuottaa lapselle ison itkun ja hädän. Edes isä ei kelpaa. Lapsella siis tosi paha eroahdistus tällä hetkellä, enkä osannut kuvitellakaan tällaista vielä kolmisen kuukautta sitten, jolloin ilmoitin työpaikalle, että palaan työelämään.

Kertokaa jos teillä tai tuttavillanne on kokemusta siitä, että keskeytitkin työsuhteen? Miten työnantaja tähän suhtautui?

Lain mukaanhan hoitovapaa-anomus on jätettävä työnantajalle 2 kk ennen hoitovapaan alkua. Se ei siis enää ole mahdollista minun kannaltani, mutta mikäli lapseni hoitosuhde ei ala sujua, voinko äkillisesti esim. keskeyttää työsuhteen vedoten "perheen sisäisiin ongelmiin" ( = lapsen soputumattomuus hoitoon) ja jäädä hoitovapaalle hoitamaan lastani?

 

[kolmen pienen äiti]

saat varmaan jatkaa hoitovapaata sinne 3v asti, joka on mahdollista.Ei muuta kun nopeasti kysymään asiaa sieltä. Lapset on vaan vähän aikaa pieniä : )

 

[minä]

Olin yli puolivuotta töis ja jäin uudelleen. ilmoitin työnantajalle asiasta jo 3 kk:tta etukäteen.

 

[runttipulla]

Kai se hoitovapaan ilmottamisvelvollisuus (2kk) on joka tapauksessa, olipa perheen sisäiset ongelmat tai mitkä tahansa olemassa... Ei kai sitä mitenkään voi eikä saa kiertää.

 

[mie]

minä jäin hoitovapaalle lapsen ollessa 2 1/2 v ihan sen takia etten jaksanut enää käydä töissä...viikkotunnit45-> jne. Ilmoitin pomolle että jään hoitovapaalle n.3viikon päästä ja jos ei käy irtisanon itseni ja työt olis loppuneet 2viikon päästä! Töihin kun palasin oli työajatkin taas inhimilliset ja sovittavissa =)