Olen pienessä yhdistyksessä töissä ja minut valittiin just luottamusmieheksi. Olen itse ihan pihalla näistä jutuista vielä, ei mitään hajua mikä on yleinen käytäntö. Vilkaisin vaan liiton luottamusmieskoulutushintoja ja aika suolaiselta näyttää! Pitääkö työnantajan ne maksaa vai minun vai jätänkö käymättä kokonaan? Haluan kyllä todellakin koulutukseen, mutta nuo hinnat on kuitenkin yli puolet palkasta... Soitan tottakai liittoon ensi viikolla, mutta jospa joku tietäis jotain niin ei tarttis niin kovin pähkäillä koko viikonloppua.
Kuka maksaa luottamusmieskoulutuksen?
- Viestiketjun aloittaja Sagapaga
- Ensimmäinen viesti
H
Häää
Vieras
B
BR
Vieras
V
"vierasvieras"
Vieras
V
"vierasvieras"
Vieras
Lisään vielä, että tietty työnantaja osallistuu siihen sillä, että noi koulutuspäivät on palkallisia.
U
Ugh...
Vieras
Liitto maksaa koulutuksen tottakai! En haluaisi olla töissä tuomoisessa paikassa jossa on noin tollo luottamusmies.
S
sak
Vieras
T
"Tia"
Vieras
Mulla taas liitto johon kuulun tarjoaa kurssit ilmaiseksi.
Mun mielestä työnantaja maksaa ulkopuolisten järjestämät koulutukset.
Mun mielestä työnantaja maksaa ulkopuolisten järjestämät koulutukset.
A
"Aha"
Vieras
[QUOTE="Tia";28096228]Mulla taas liitto johon kuulun tarjoaa kurssit ilmaiseksi.
Mun mielestä työnantaja maksaa ulkopuolisten järjestämät koulutukset.[/QUOTE]
Sun mielestä voi olla niin, mutta reaalimaailmassa ei.
Mun mielestä työnantaja maksaa ulkopuolisten järjestämät koulutukset.[/QUOTE]
Sun mielestä voi olla niin, mutta reaalimaailmassa ei.
V
vasen
Vieras
Liitto maksaa työnantajalle ja työnantaja maksaa työntekijälle norm.palkan.Onneksi Kokoomus/Kataistroofi ei vielä ole kaikkea pilannut,mutta jos nykyinen meno jatkuu niin luottamusmiehet on kohta historiaa.
N
Näin se menee
Vieras
Yksinkertaista!Jos minä olisin työnantaja en todellakaan maksaisi yhtään mitään jos työntekijä lähtisi johonkin liiton koulutukseen.Toki minun olisi pakko päästää sinne koulutukseen mutta,rahat saisin liitolta.
V
"vierasvieras"
Vieras
L
Luottamusmies
Vieras
Työnantaja antaa palkallista vapaata ja maksaa ateriakustannukset. Luottamusmiehellä on oikeus 30 koulutuspäivään per vuosi. Työnantaja voi kieltää perustellulla syyllä osallistumisen johonkin koulutukseen mutta ei kahteen peräkkäin.
