Kusettaako työnantaja? (sairaan lapsen hoito/palkallisuus)

["vieras"]

Kuntayhtymällä oli käytäntö et jos illalla ilmoitin että lapsi sairas et saanut olla 3pv palkalla pois, kyseessä siis ei ollut yllättävä sairaus. Sinulla oli riittävästi aikaa järjestää sairaalle lapselle varahoitaja.
Jos ilmoitin aamulla puoli tuntia ennen töihin menos et sorry lapsi sairas, sait olla sen 3 pv pois palkalla. Vaikka tiesitkin asiasta jo edeltävänä iltana. kokemusta on tästä.

 

["Lissu"]

Toi on muuten aika erikoinen tulkinta, että jos sisarus sairastuu samaan tautiin, ei olisi oikeutta palkallisiin päiviin enää. Tuolla logiikalla jos päiväkodissa on vesirokkoepidemia, vain ensimmäisen sairastuneen lapsen vanhempi saisi palkallista vapaata, koska muidenhan pitäisi osata valmistautua siihen, että lapsi sairastuu. Mun mielestä tulkinta ei ole oikein ja jos tuo ei ole kunnassa/työpaikalla yleinen käytäntö, ei yksi pomo saa soveltaa sopimusta noin, se on syrjintää!

Tuo on meidän työpaikalla yleinen käytäntö, on kaikkien luettavissa sisäisessä verkossa. Yksityinen firma on, noin 300 työntekijää.