lapsi sairas -päivistä

["mustikka"]

Eihän työnantajalla ole mitään mahdollisuutta saada tietää, onko lapsi oikeasti ollut sairaana kotona vai onko viety päiväkotiin? (Ellei sitten ole sama paikka.)

Luottavatko työntekijät niin hyvin työntekijöihin? Vai vaaditaanko jossain lääkärintodistusta tms?

 

["vieras"]

meillä vaadittiin AINA lääkärintodistus oli lapsi kipeä tai itse.

 

["mamma"]

Meillä pitää olla lääkärintodistus joka poissaolopäivästä jos lapsen sairaus on poissaolon syy, muuten päivä on palkaton. Saman sairauden takia saa olla vain 3 päivää poissa kerralla. Jos siis lapsen flunssa ei 3:ssa päivässä parane jatkopäivät on palkattomia mutta et saa potkuja.
Törkeetä tilanteen hyväksikäyttöä on sitten se että veisikin lapsen päivähoitoon eikä itse olisikaan töissä, ja sanktioita tietysti tulee jos jää kiinni.

 

[Leenuliinukka]

Meillä myös vaaditaan heti lääkärintodistus lapsen sairaudesta ja sen 3 päivää vaan saa maksimissaan olla. Ne päivät on hoidon järjestämistä varten. Omasta sairaudesta riittää 3 ensimmäisen päivän osalta oma ilmoitus.

 

["vierailija"]

Lääkärin/terveydenhoitajan todistus vaaditaan meillä lapsen sairastamisesta. Ja ei ainakaan minun moraali antaisikaan huijata työnantajaa, silloin ei tarvitsisi ihmetellä irtisanomista

 

[Tuhlaajatytär]

Missä moraali????????????????????????????????????????????????????????????????????