Lomarahan laskennasta

[hermoheikko]

Heipsan, mahtaako kellään olla tietoa miten lomaraha määräytyy kun olen ollut tuntipalkalla tämän vuoden tammikuuhun asti ja helmikuusta alkaen sitten kiinteällä kk palkalla.

Lasketaanko lomaraha sen ansaintakuukausien palkan mukaan vai sen mukaan mikä palkka on sillä hetkellä kun on loma?

Tattis =)

 

[Se]

lasketaan siitä ansaitsemisajan palkasta (siis lomakauden ). Prosenttia en muista.

 

[jo]

Eli ensinnäkin taas riippuu siitä mikä työehtosopimus sinunulla on ?
Ei työehtosopimuksissa se määräytyy eritavoin kuten moni muukin asia niin koittakaa
hyvät ihmiset laittaa aina se mukaan tuohon kysymyksenne jo.

 

[hermoheikko]

Kaupanalan työehtosopimusta sovelletaan, siellä luki näin:
Kuukausipalkkainen

kuukausipalkka x lomapäivien lukumäärä
25

Lomapalkkaan lisätään %-osuus maksetuista lisistä. Työsuhteen kesto 31.3. mennessä alle vuosi 10 %, yli vuosi 12,5 %.

Alle 37,5 tuntia tekevä

* Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä alle vuoden: 10 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista
* Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä yli vuoden: 12,5 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista

Tarkemmat määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuksessa.
Lomaraha

Lomarahana maksetaan 50 % loma-ajan palkasta.

Nyt siis vaan mietin että miten menee kun osa on ollut tuntipalkalla ja osa kk palkalla, sais vähän ennakkoon laskettua mitä olis odotettavissa...

 

[hermoheikko]

Niin ja lisäystä siis että teen vakituiseen 37,5 h viikko.

 

[Eli]

Katsot nyt tuon palkkakertymäsi tuolta lomanmääräytymisjaksolta ja siitä lasket tuon prosentin.

 

[jo]

No niin, eli sulle on siis kertynyt lomarahaa tammi-maaliskuulta jolta saat myös vuosilomat.
Kaupanalan sopimuksessa yleinen käytäntö on että kun pidät lomaa niin palkanmaksussa maksetaan 1,5 x palkka niiltä päiviltä jona olet lomalla.
Ja sen lomakuukauden päiväpalkan niin kuin minkä muunkin kuun saat kun otat kuukausipalkkasi ja jaat sen ko. kuukauden päivillä. Sen sitten kerrot 1,5 ja niillä päivillä niin sinulla on sinun loma-ajan palkka tiedossa.
Nykyään ei vaikutta se jos on ollut välillä tuntipalkkaisena ja välillä kuukausipalkkaisena vaan se katsotaan sen mukaan mikä on se viimeisin palkkauksen muoto.
Mutta jos sinulle on tammikuun osalta jo maksettu "lopputili" eli olet saanut tuntipuolelta sen korvauksen niin sittenhän sulla kertyy lomatkin vain helmi-maaliskuulta joita voit nyt kesällä pitää.

 

[jo]

Lisäys: Tuo prosentuaalinen korotus koskee vain lisistä muodostunutta osuutta.
Eli älä huomoi sitä niin et ainakaan liikaa itsellesi sitä oleta tulevaksi.

 

[hermoheikko]

No niin, eli sulle on siis kertynyt lomarahaa tammi-maaliskuulta jolta saat myös vuosilomat.
Kaupanalan sopimuksessa yleinen käytäntö on että kun pidät lomaa niin palkanmaksussa maksetaan 1,5 x palkka niiltä päiviltä jona olet lomalla.
Ja sen lomakuukauden päiväpalkan niin kuin minkä muunkin kuun saat kun otat kuukausipalkkasi ja jaat sen ko. kuukauden päivillä. Sen sitten kerrot 1,5 ja niillä päivillä niin sinulla on sinun loma-ajan palkka tiedossa.
Nykyään ei vaikutta se jos on ollut välillä tuntipalkkaisena ja välillä kuukausipalkkaisena vaan se katsotaan sen mukaan mikä on se viimeisin palkkauksen muoto.
Mutta jos sinulle on tammikuun osalta jo maksettu "lopputili" eli olet saanut tuntipuolelta sen korvauksen niin sittenhän sulla kertyy lomatkin vain helmi-maaliskuulta joita voit nyt kesällä pitää.

KIITOS =)

Olen siis ollut koko ajan saman työnantajan palveluksessa, helmikuussa muuttui työnimike ja sen myötä siis palkka muutettiin kiinteäksi kk palkaksi.

 

[jR]

1. Lainaus " Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 21:llä, ellei yrityksen käyttämästä
tietojärjestelmästä johtuen käytetä kuukauden todellisten työpäivien
lukumäärää. "
Kommentti: eli yleisin tapa on laskea päiväpalkka jakamalla kuukausipalkka 21, mutta joissakin firmoissa jakajana käytetään kuukauden todellisia työpäiviä - tämä ei kuitenkaan ole yleisempi tapa
2. Lainaus
" 37,5 tuntia tekevä pitää 24 päivää kesälomaa ja 6 päivää talvilomaa.
Työntekijän peruskuukausipalkka on 1.540 euroa ja kuukausikohtaisia lisiä hän saa 5 % eli 77 euroa. Työntekijä on ansainnut lomanmääräytymisvuodelta 1.4.-31.3. tuntikohtaisia lisiä (ilta- ja lauantailisiä) 868 euroa. Vuosilomapalkkaan niistä lisätään 12.5 % eli 108,50 euroa.

Kesälomapalkka on:

(1.540 e + 77 e) × 24 + (24/30 × 108,50 e) = 1.639,10 euroa
25

Lomaraha kesäloman osalta on 50 % kesälomapalkasta
1.639,10 eurosta eli 819,60 euroa.

Talvilomapalkka on:

(1.540 e + 77 e) × 6 + (6/30 × 108,50 e) = 409,80 euroa.
25

Lomaraha talviloman osalta on 50 % talvilomapalkasta 409,80 eurosta
eli 204,90 euroa.

Lomaraha kesä- ja talviloman osalta on yhteensä 1.024,50 euroa.

Komennetti: Lomapalkan laskennassa käytetään lomavuoden päättyessä eli 31.3 voimassa ollutta palkkaa. Eli sijoita vain yllä mainittuihin lukuihin kuukausipalkan, kuukausikohtaisten- ja tuntikohtaisten lisien tilalle omat tiedot ja voit laskea oman lomapalkkasi ja lomarahasi.
Ja lisien laskennassa täytyy valita oma prosentti 10 tai 12,5. eli onko työsuhde kestänyt 31.3 lomavuoden päättyessä alle vai yli vuoden.