Luottamusmiehiä tai ay-aktiiveja paikalla? olis kysyttävää määräaikaisuudesta+raskaus..

[föadsj]

Eli oon töissä kaupungilla muodollisessa jaksotyöajassa määräaikaisella sopimuksella, eli työpäiväni ovat lähes saman pituiset kuin esim. neuvolan terkkareiden työpäivät.

Käsittääkseni KVTESsin mukaan raskauteen liittyvät terveystarkastukset saa käydä työajalla, jollei niitä pystytä järjestämään työajan ulkopuolelle. Ja minun tapauksessani ei voida. Eli ymmärtääkseni neuvolakäyntejä ei tarvitse korvata...? Mutta niiltä tunneilta ei ilmeisesti saa kuitenkaan palkkaa?

Oon alottanu vasta tuossa määräaikaisuudessa ja sopimukseni loppuu toukokuussa. Mulla alkais äitiysloma vasta elokuussa, joten en viitsisi sanoa mitään raskaudestani, ettei se vain vaikuttais sopimukseni jatkumiseen. Eihän se tietysti sais vaikuttaa, mutta kun kaikki tietää, että se vaikuttaa. Oon ottanu tähän astiset neuvolat ja ultrat omina lääkärimenoina, jolloin mun pitää korvata ne, sen takia, etten oo tahtonu vielä kertoa olevani raskaana. Onko tyhmää siis olla kertomatta ja joutua korvaamaan neuvoakäynnit vaikka kertomalla käyväni raskauteen liittyvissä tutkimuksissa saisin käydä työajalla ilman korvauksia?

Minulle on suullisesti luvattu, että jatkoa sopimukselleni varmasti löytyy toukokuun jälkeenkin. Mutta jotenkin en luota siihen, jos/kun osastonhoitaja saa tietää raskaudestani. Ähh.. on tää vaikeeta.. kannattaako siis kertoa vaiko eikö?

 

["mä"]

Mitä sitä vielä kertomaan... jollei oo pakko, riippuu tietty pomosta millanen on...

 

[Champion]

Sun asiashan se tietty on mitä päätät gtehdä mut toukokuusta elokuuhun on niin lyhyt aika et tuskin se sun elämää haittaa vaikka ne ei sopimusta jatkaskaan kun äitiysloma niin käsillä ja toisaalta jos ne tarttee pitempiaikaisen sijaisen niin kyl se sun mahas jo toukokuussa näkyy. Mä kertosin koska työnantajat tuppaa arvostaan rehellisyyttä.