Määräaikainen työsopimus päättyy, pomo lisäsi uuteen listaan tunteja

[vierailija]

Työskentelen hoitoalalla ja määräaikainen työsopimukseni on päättymässä.
Seuraavassa listassa olisi pitänyt olla vielä viimeiset kolme päivää, mutta nimeäni ei löytynyt listalta.
Otin pomoon yhteyttä, hän aikoi selvittää asiaa ja sanoi haluavansa tehdä uuden sopimuksen.
Nyt hän ilmoitti merkanneensa minulle uudelle listalle työvuoroja eli käytännössä oikean listan alapuolelle mustekynällä nimeni ja vuoroja seuraaville kolmelle viikolle.
Koska minulla sopimus päättyy, voinko ilmoittaa, etten tee kyseisiä vuoroja, jotka ovat sopimuksen päätyttyä?

 

[vierailija]

Koita tehdä yksi vuoro ilman että sopimuksessa on nimet alla. Työsopimuslaki sanoo nimittäin niin, että mikäli töitä tehdään vähänkään yli määräaikaisen päätyttyä, katsotaan sopimuksen muuttuneen toistaiseksi voimassaolevaksi. Eli sulla on vakkarisopimus jos tuossa onnistut.

 

[vierailija]

Sopimus odottaa kuulemma jo pöydällä, tulee olemaan määräaikainen 1-115 h ja käytännössä tarkoittaa max 30h/3 vkoa.
Tällaista sopimusta en halua tehdä.
Voinko kieltäytyä tekemästä vuoroja?

 

[vierailija]

Sopimus odottaa kuulemma jo pöydällä, tulee olemaan määräaikainen 1-115 h ja käytännössä tarkoittaa max 30h/3 vkoa.
Tällaista sopimusta en halua tehdä.
Voinko kieltäytyä tekemästä vuoroja?

No et... kyllä työvuoroista voi sopia jo ennen työssä aloitusta. Vaikka olisit ihan uusi tyyppi, voisi esimies sanoa että laitetaan nimet paperiin ja näillä vuoroilla aloitetaan. Jos ei käy, niin ei laiteta nimiä soppariin.

 

[vierailija]

Sopimus odottaa kuulemma jo pöydällä, tulee olemaan määräaikainen 1-115 h ja käytännössä tarkoittaa max 30h/3 vkoa.
Tällaista sopimusta en halua tehdä.
Voinko kieltäytyä tekemästä vuoroja?

Tuo tarkoittaa, että työnantaja lupautuu antamaan vähintään yhden tunnin ja sinä olet velvollinen vastaanottamaan/tekemään yhden tunnin. Sopimus jos on joustava, se joustaa aina puolin ja toisin. Voit siis hyvin sanoa, että tässä kuussa tällä sopparilla teet sen yhden tunnin. Se ei jousta koskaan yksipuolisesti. Jos sopimus olisi 50-115h/kk, sinun tulee lupautua tekemään vähintään 50h ja työnantajankin pitää tarjota vähintään 50h. Nyt jos se raja on 1 tunti, niin sinulla on oikeus kieltäytyä vuoroista. Se on kuin tarvittaessa töihin kutsuttavan sopimus.

Mutta työpaikkaa tuskin pidät tai saat, kun tuon totuuden sanot esimiehellesi.

 

[vierailija]

Ymmärsinkö nyt oikein, että olen velvollinen tekemään myös vuorot, jotka hän on mustekynällä jälkikäteen merkannut ajalle, jolloin määräaikainen sopimukseni on jo päättynyt?
En ole halukas uusimaan sopimusta nykyisillä ehdoilla.

 

[Äkäinen Hra Majuri]

Sun ei oo mikään pakko tehdä mitään töitä työsopimuksen päätyttyä

 

[vierailija]

Älkääs ny miettikö liian monimutkaisia.

Ap kertou, että hänellä on työsopimus jo ennestään tehty. Jatkuisi listan vaihdon jälkeen vielä kolme päivää, joista puuttui työvuorot.

Nämä 3päivää ap on velvollinen olee töissä.

Ja nyt ap sitten menee keskustelee pomon kanssa miksi ehdot ovat noin vaihtuneet.


(eikä ap:lla ole myöskään esimerkin mukaista toistaiseksi voimassaolevaa, koska työsopimusta oli vielä 3päivää jäljellä, ja uusi sopimus odotti jo.)

Ap ei ole kysynyt jatkoa työsopimukseen, hän kysyi vain työvuorojaan.
Ap ei ole sitoutunut edes suullisesti mihinkään.