Määräaikainen työsuhde ja karenssi?

[vierailija]

Olen tällä hetkellä kuukauden pituisella sairauslomalla työpaikan sisäilmaongelmien takia. Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka päättyy elokuun lopussa. Onko työsuhde mahdollista päättää ennen elokuun loppua, mutta niin ettei karenssia tule? Työnantaja soitti minulle tänään ja ehdotti, että työsuhteeni päätettäisiin aiemmin. Karenssi ei kuitenkaan houkuta...

 

[vierailija]

Se riippuu ihan mistä syystä työsuhde päätettäisiin. Jos esim. vapaasta tahdostasi niin karenssi tulee. Jos taas taloudellisista tai tuotannollisista syistä niin karenssia ei tule.

 

[M42]

Se riippuu ihan mistä syystä työsuhde päätettäisiin. Jos esim. vapaasta tahdostasi niin karenssi tulee. Jos taas taloudellisista tai tuotannollisista syistä niin karenssia ei tule.

Karenssi tulee aina. Sen pituus riippuu siitä, irtisanooko työnantaja vai -tekijä.

 

[vierailija]

Karenssi tulee aina. Sen pituus riippuu siitä, irtisanooko työnantaja vai -tekijä.

Ei tule aina. Kannattaa ottaa asioista selvää:
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyo...ottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html

Jos työsuhteen keskeytyminen ei ole työntekijän vika, niin karenssia ei tule, koska työntekijä ei ole syyllistynyt paheksuttavaan menettelyyn.

 

[vierailija]

Ei tule aina. Kannattaa ottaa asioista selvää:
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyo...ottomaksi/tyottomyysturva/karenssi/index.html

Jos työsuhteen keskeytyminen ei ole työntekijän vika, niin karenssia ei tule, koska työntekijä ei ole syyllistynyt paheksuttavaan menettelyyn.

Tuleehan siihen alkuun se omavastuuaika, mistä käytetään karenssi-nimitystä myöskin.

 

[M42]

Tuleehan siihen alkuun se omavastuuaika, mistä käytetään karenssi-nimitystä myöskin.

Onhan täällä joku joka tietää...

 

[vierailija]

Tuleehan siihen alkuun se omavastuuaika, mistä käytetään karenssi-nimitystä myöskin.

Eli onko omalta kannalta parempi vain sairaslomailla elokuun loppuun? Muutenhan en saa rahaa mistään. Sairauslomalla saisi edes sairauspäivärahaa... Mieluummin kuitenkin lopettaisin työt paikassa, jossa en niitä pysty tekemään enkä roikkuisi palkkalistoilla työnantajan kiusana.

 

[M42]

Eli onko omalta kannalta parempi vain sairaslomailla elokuun loppuun? Muutenhan en saa rahaa mistään. Sairauslomalla saisi edes sairauspäivärahaa... Mieluummin kuitenkin lopettaisin työt paikassa, jossa en niitä pysty tekemään enkä roikkuisi palkkalistoilla työnantajan kiusana.

No työnantajan irtisanoessa omavastuuaika on 7 työpäivää.

 

[vierailija]

Tuleehan siihen alkuun se omavastuuaika, mistä käytetään karenssi-nimitystä myöskin.

Ei omavastuuaikaa tule aina (riippuu siitä mitä olet tehnyt edeltävänä aikana), ja sitä paitsi se ei ole sama asia kuin karenssi.

Myöskään odotusaika (joka on eri asia kuin omavastuuaika) ei ole karenssi.

 

[vierailija]

No työnantajan irtisanoessa omavastuuaika on 7 työpäivää.

Ei työnantaja saa irtisanoa työntekijää noin vaan.

 

[vierailija]

No työnantajan irtisanoessa omavastuuaika on 7 työpäivää.

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa yksipuolisesti

 

[M42]

Ei omavastuuaikaa tule aina (riippuu siitä mitä olet tehnyt edeltävänä aikana), ja sitä paitsi se ei ole sama asia kuin karenssi.

Myöskään odotusaika (joka on eri asia kuin omavastuuaika) ei ole karenssi.

Puhekielessä omavastuuaika=karenssi

Ei omavastuuaikaa tule aina (riippuu siitä mitä olet tehnyt edeltävänä aikana), ja sitä paitsi se ei ole sama asia kuin karenssi.

Myöskään odotusaika (joka on eri asia kuin omavastuuaika) ei ole karenssi.

Itseasiassa taitaa olla niin, että omavastuuaika tulee vain kerran vuodessa, ellen väärin muista.

 

[vierailija]

Omavastuuaika:

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L5P13

 

[vierailija]

Onko mahdollista kumota vanha työsopimus uudella työsopimuksella, joka päättyy toukokuun loppuun? Sittenhän karenssia ei tulisi, koska määräaikainen työsuhde on päättynyt.

 

[M42]

Onko mahdollista kumota vanha työsopimus uudella työsopimuksella, joka päättyy toukokuun loppuun? Sittenhän karenssia ei tulisi, koska määräaikainen työsuhde on päättynyt.

Kai se periaatteessa voisi olla mahdollista. Omavastuuaika saattaa tulla myös määräaikaisen päättyessä, Eli tilanne on sama kuin työnantajan irtisanoessa.

 

[vierailija]

Kai se periaatteessa voisi olla mahdollista. Omavastuuaika saattaa tulla myös määräaikaisen päättyessä, Eli tilanne on sama kuin työnantajan irtisanoessa.

Pääasia olisi se, ettei tulisi sitä kolmen kuukauden karenssia. :/

 

[vierailija]

Pääasia olisi se, ettei tulisi sitä kolmen kuukauden karenssia. :/

Eikös se 3 kk karenssi tule vain, jos itse irtisanoudut?

 

[vierailija]

Onko mahdollista kumota vanha työsopimus uudella työsopimuksella, joka päättyy toukokuun loppuun? Sittenhän karenssia ei tulisi, koska määräaikainen työsuhde on päättynyt.

Ei tuo onnistu paitsi siinä tapauksessa, jos salaat sen vanhan (ts. tämänhetkisen) työsuhteesi olemassaolon kokonaan. Eli satuilet vaikka olleesi viime kuukaudet/vuodet kokonaan työmarkkinoiden ulkopuolella. Sellaisessa satuilussa on toisaalta se haitta, että todennäköisimmin menetät oikeutesi ansiosidonnaiseen.

Nimittäin jos esittäisit kaikki työtodistuksesi työkkärille, niin karenssi lähtisi sen yhden irtisanoutumisen vuoksi joka tapauksessa rullaamaan, eikä karenssiaika ehtisi päättyä ennen tämän kuun loppua.

 

[vierailija]

Eikös se 3 kk karenssi tule vain, jos itse irtisanoudut?

Karenssi tulee myös, jos työnantaja irtisanoo työntekijän esimerkiksi sen vuoksi, että tämä on laiminlyönyt työtehtävänsä.

Tuotannollisista, taloudellisista tai yrityksen toiminnan muutoksiin liittyvistä syistä irtisanottaessa ei tule karenssia, mutta toisaalta työnantaja tuskin lähtee valehtelemaan tuon tyyppisistä asioista.

 

[vierailija]

Tuleehan siihen alkuun se omavastuuaika, mistä käytetään karenssi-nimitystä myöskin.

Niin 7 päivän omavastuuaika joka tulee kun työttömyys alkaa ja se tulee kaikille riippumatta siitä onko työtön miksi. Ei ole varsinainen karenssi joka tulee esim. jos irtisanoutuu.

Mut irtisanottiin määräaikaisesta työstä koeajalla ja ilmoittauduin työkkäriin. Omavastuuaika on 7 päivää, mutta varsinaista karenssia ei tullut.

 

[vierailija]

Niin 7 päivän omavastuuaika joka tulee kun työttömyys alkaa ja se tulee kaikille riippumatta siitä onko työtön miksi.

Ei omavastuuaikaa ole kaikilla. Luepa mitä yllä olevassa linkissä (lakiteksti) on asiasta kirjoitettu.

Esim. jos vaikka olet pari kuukautta ensin työttömänä, sen jälkeen pari kuukautta töissä ja sitten taas työttömänä, niin uudestaan työttömäksi jäädessäsi sinulle ei ole omavastuuaikaa. Myös paljon muita tapauksia on, missä omavastuuaikaa ei sovelleta.

 

[vierailija]

Ei omavastuuaikaa ole kaikilla. Luepa mitä yllä olevassa linkissä (lakiteksti) on asiasta kirjoitettu.

Esim. jos vaikka olet pari kuukautta ensin työttömänä, sen jälkeen pari kuukautta töissä ja sitten taas työttömänä, niin uudestaan työttömäksi jäädessäsi sinulle ei ole omavastuuaikaa. Myös paljon muita tapauksia on, missä omavastuuaikaa ei sovelleta.

No ei tuossa tapauksessa olekaan, mutta monella se omavastuuaika tulee.

 

[vierailija]

Eikös se 3 kk karenssi tule vain, jos itse irtisanoudut?

Työsopimus on määräaikainen, joten sitä ei voi kumpikaan osapuoli yksipuolisesti irtisanoa. Voidaan yhdessä sopia että puretaan sopimus, mutta ilmeisesti kelassa sitä pidetään oman työttömyyden edesauttamisena --> 3 kk karenssi

 

[vierailija]

Ei tuo onnistu paitsi siinä tapauksessa, jos salaat sen vanhan (ts. tämänhetkisen) työsuhteesi olemassaolon kokonaan. Eli satuilet vaikka olleesi viime kuukaudet/vuodet kokonaan työmarkkinoiden ulkopuolella. Sellaisessa satuilussa on toisaalta se haitta, että todennäköisimmin menetät oikeutesi ansiosidonnaiseen.

Nimittäin jos esittäisit kaikki työtodistuksesi työkkärille, niin karenssi lähtisi sen yhden irtisanoutumisen vuoksi joka tapauksessa rullaamaan, eikä karenssiaika ehtisi päättyä ennen tämän kuun loppua.

Tämänhetkinen työsopimus alkaa tämän vuoden alusta ja kestäisi elokuun loppuun. Mutta tilanne on nyt se, että sairastun aina töissä, joten olen sairaslomalla. Eikö siis ole mahdollista, että pomo muuttaisi sen nykyisen sopimuksen päättymään jo toukokuun lopussa? Että ei tarvitsisi tehdä mitään sopimuksia työsuhteen päättämisestä vaan mulkata vaan se nykyinen sopimus sellaiseen muotoon, että loppuu toukokuun jälkeen. Sittenhän saisin liitosta rahaa siihen saakka, että löydän uuden työn. Ei tarvitsisi rassata työnantajaa ja työkavereita jatkuvilla sairauspoissaoloilla.