Ongelmallinen tilanne töissä, miten sinä ratkaisisit tämän?

["JaneDoe"]

Minun pitäisi suunnitella ja toteuttaa eräänlainen markkinointikampanja. Mukana tässä on toinen työntekijä, joka ei voi sietää minua. Ja tämä henkilö on projektin vastaava. Olen laittanut hänelle pari kertaa sähköpostilla suunnitelmiani ja ihan suoria kysymyksiä, mutta hän ei ole reagoinut niihin mitenkään. Mitä minun nyt sitten kannattaisi tehdä?

1. Toteutan kampanjan omien suunnitelmieni pohjalta. Tällöin se jää kyllä vajaaksi, koska minulla ei ole kaikkia projektin kannalta tarvittavia tietoja.

2. Teen omat suunnitelmani valmiiksi ja jätän ne odottamaan, josko tämä työkaveri joskus kiinnostuu kampanjasta. Tässä on vain se hankala puoli, että en pysty aikatauluttamaan kampanjaa muihin töihini sopivaksi tai vastaavasi muita töitäni kampanjaan sopivaksi. Tämän kampanjan olisi tarkoitus alkaa jo parin viikon päästä, tai jos ei ala niin osaa suunnitelmistani ei voi enää toteuttaa ja se jää vieläkin vajaammaksi.

3. Kysyn työkaverilta suoraan, että onko hänellä aikomustakaan olla mukana kampanjan toteuttamisessa vai vaihdetaanko minun tilalle sellainen työntekijä, jonka kanssä hän pystyy toimimaan.

4. Jotain muuta???

 

["Jaa"]

Vaihtoehto 3. En jaksaisi odotella kelpaako ideani ja loppujen lopuksi kaikki mahdolliset mokat kaatuisi kuitenkin niskaani vaikka en olisi ollut edes mukana niitä tekemässä.

 

["Liisi"]

Varaat palaverin kalenterista hänen kanssaan työn tekemiseksi. Jos hän ei ilmesty palaveriin tai ei pysty yhteistyöhön, kerrot esimiehelle ongelmasta.

 

["joo"]

Tekisin kuten nro 3 sanoi.

 

[vierass]

[QUOTE="Liisi";29541485]Varaat palaverin kalenterista hänen kanssaan työn tekemiseksi. Jos hän ei ilmesty palaveriin tai ei pysty yhteistyöhön, kerrot esimiehelle ongelmasta.[/QUOTE]
Näin. Sähköpostiviestit on helppo ohittaa. Jos myöhemmin sanot, ettet ole saanut vastausta, niin hänen on helppo sanoa, ettei ole ehtinyt vastata tai on unohtunut tms. Lähettäjän tehtävä on varmistaa viestin perille meno.