Toggle sidebar

Onko luvaton poistuminen työpaikalta kyseessä, jos on todistus th:lta?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja "a p"
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
A

"a p"

Vieras
Lähdin tänään kesken päivää töistä, koska lapsi oli sairastunut, ja päiväkodista soittivat että hänet pitää hakea pois. Mies oli 150 km päässä töissä, enkä tavoittanut ketään varahakijoista.

Menimme lapsen kanssa päivystävälle th:lle ja sain sairaslomatodistuksen että olen hoitamassa sairasta lasta 3 päivää.

Kun ilmoitin pomolle lähteväni kesken päivää, hän sanoi että voi antaa kirjallisen varoituksen luvattomasta poistumisesta. Voiko? Itse en tuohon usko, minullahan on todistus th:lta, ei kai sillä ole väliä antaako pomo lupaa poistua vai ei, eihän kipeää lasta voi hakemattakaan jättää? ( kysyin kyllä voisiko vielä 4 h olla, muttei kuulemma voinut, kun heillä työntekijäpula)
 
"Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan syystä. Luotettavana selvityksenä pidetään ensisijaisesti lääkärintodistusta. Olosuhteista ja esimerkiksi työpaikan käytännöstä riippuen myös muu selvitys tilapäisen hoitovapaan syystä voi olla riittävä. Työntekijän on tarvittaessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoitovapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista."
 
[QUOTE="åäåå";28011326]"Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan syystä. Luotettavana selvityksenä pidetään ensisijaisesti lääkärintodistusta. Olosuhteista ja esimerkiksi työpaikan käytännöstä riippuen myös muu selvitys tilapäisen hoitovapaan syystä voi olla riittävä. Työntekijän on tarvittaessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoitovapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista."[/QUOTE]

Eli on mentävä yksityislääkärille huomenna, maksaa satanen siitä että saa lääkärintodistuksen? Tosiaan kun täällä ei oksennustaudin takia saa ollenkaan lääkäriaikoja, vain th:lle, koska vatsatautiin ei tarvitse lääkärin määräämää lääkitystä.
 
[QUOTE="vieras";28011346]Terveydenhoitaja ei voi kirjoittaa todistuksia.[/QUOTE]

Ehkä teillä ei voi, mutta meillä Helsingissä th voi kirjoittaa 1-4 päivän sairaslomatodistuksen joka on yhtä pätevä kuin lääkärintodistus, ja tosiaan kaikista sairauksista ei täällä saa lääkäriaikaa ollenkaan tk:sta.
 
[QUOTE="Nuuh";28011362]No olisko kannattanut sille pomolle sanoa minne lähdet, eikä vaan jälkikäteen ilmoitella saikusta.[/QUOTE]

Missä kohtaa sanoine tten kertonut pomolle minne lähden? Siihen hän nimenomaan sanoi ettei anna lupaa lähteä.
 
[QUOTE="a p";28011350]Eli on mentävä yksityislääkärille huomenna, maksaa satanen siitä että saa lääkärintodistuksen?[/QUOTE]

Tuon kysymyksen sinun tulee esittää enemmin pomollesi kuin minulle.
 
Ilmoititko esimiehelle että lähdet? Jos et, niin en ihmette että tulee sanomista. Se kun on vaan hyvien tapojen mukaista vaikka kuinka olisi oikeus lähteä. Ja tosiaan, jostain syystä toiset työnantajat eivät hyväksy kuin lääkärintodistuksia, joten seuraavalla kerralla sitten varaat yksityiseltä ajan. Sen lauluja laulat jonka leipää syöt vai miten se menee...
 
No ei todellakaan voi antaa varoitusta, työsopimuslaki sanoo asiasta:
"7 § Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta."
 
Niinpä se on, että th:n lappu ei ole riittävä usealla työpaikalla, vaan pitää olla lääkärin todistus. Meillä kyllä sen saa terveyskeskuksestakin, mutta aina joutuu pikkasen kinaamaan asiasta. Outoa sinänsä, että teillä ei ole selviä ohjeita, miten tällaisessä tilanteessa toimitaan. Meillä ainakin ohjeistus on ihan kirjallisena työnantajan puolesta, jotta näitä väärinkäsityksiä ei tule.
 
[QUOTE="xXx";28011385]Ilmoititko esimiehelle että lähdet? Jos et, niin en ihmette että tulee sanomista. Se kun on vaan hyvien tapojen mukaista vaikka kuinka olisi oikeus lähteä. Ja tosiaan, jostain syystä toiset työnantajat eivät hyväksy kuin lääkärintodistuksia, joten seuraavalla kerralla sitten varaat yksityiseltä ajan. Sen lauluja laulat jonka leipää syöt vai miten se menee...[/QUOTE]

No olen ollut monta kertaa pois th:n sairaslomatodistuksella, ja se on työpaikallani aina ollut ihan pätevä. Nyt pomo vaan halusi olla hankala, koska ei ilmeisesti saanut ketään tilalleni loppupäiväksi.
 
[QUOTE="a p";28011363]Ehkä teillä ei voi, mutta meillä Helsingissä th voi kirjoittaa 1-4 päivän sairaslomatodistuksen joka on yhtä pätevä kuin lääkärintodistus, ja tosiaan kaikista sairauksista ei täällä saa lääkäriaikaa ollenkaan tk:sta.[/QUOTE]

Se että th voi kirjoittaa sairaslomatodistuksen ei tarkoita sitä että työnantajan tarvitsee hyväksyä sellaista.

työnantaja voi typeränä vaatia tuota todistusta lääkäriltä. Ja jos sellaista vaaditaan, sellainen pitää toimittaa. Vaikka sitten yksityiseltä. Ei se ole työnantajasi asia mistä sen hommaat ja mitä se maksaa.

itse henkilökohtaisesti en voi käsittää jos työnantaja sanoo "ai lapsi sairas, no et voi lähteä töistä". Tällainen kertoo kyllä paljon sinun arvostuksesta tuossa työpaikassa.

Mutta jos kirjallisen varoituksen saat, sinuna riitauttaisin sen. Yksikään oikeuslaitos ei riitatilanteessa ole työnantajan puolella tällaisessa asiassa vaikka tes periaatteessa sallii työnantajalle oikeuden huudella sen lääkärintodistuksen perään.

Onpa harvinaisen k-päinen työnantaja
 
Alkuperäinen kirjoittaja vier:
Niinpä se on, että th:n lappu ei ole riittävä usealla työpaikalla, vaan pitää olla lääkärin todistus. Meillä kyllä sen saa terveyskeskuksestakin, mutta aina joutuu pikkasen kinaamaan asiasta. Outoa sinänsä, että teillä ei ole selviä ohjeita, miten tällaisessä tilanteessa toimitaan. Meillä ainakin ohjeistus on ihan kirjallisena työnantajan puolesta, jotta näitä väärinkäsityksiä ei tule.
Click to expand...
No on kyllä ohjeistus että th: n lappu riittää, ja olen tosiaan sillä ollut poissa kun olen itse ollut sairaana. Nyt vaan ei pomo olisi halunnut että lähden, siksi uhkasi varoituksella. Mutta mielestäni en ole tehnyt mitään väärin, koska en olisi lasta voinut kipeänä hoitoonkaan jättää, ja tosiaan kukaan muu ei päässyt häntä hakemaan.
 
[QUOTE="vieras";28011346]Terveydenhoitaja ei voi kirjoittaa todistuksia.[/QUOTE]

Eliniän, mutta selvityksen voi. Ja se kulkee nimellä hoitotodistus. Meillä liitetään mukaan lääkäriliite, jos työnantaja vaatii lääkärin todistuksn
 
[QUOTE="Joo";28011420]Mitä sanoivat liitosta. Se lienee ensimmäinen paikka mihin riitatilanteissa soitetaan.[/QUOTE]

Täytyy varmaan kysyä liitosta huomenna. mielestäni kun pomo ei voi nyt sanoa ettei th:n todistus kelpaa, koska on aiemminkin aina kelvannut työpaikallani, siis moni täällä on th:n todistuksella poissa, kun esim. tavallisesta flunssasta tai vatsataudista ei pääse lääkärille, ja lääkärintodistusta ei täällä saa käymättä lääkärillä.
 
[QUOTE="a p";28011439]Täytyy varmaan kysyä liitosta huomenna. mielestäni kun pomo ei voi nyt sanoa ettei th:n todistus kelpaa, koska on aiemminkin aina kelvannut työpaikallani, siis moni täällä on th:n todistuksella poissa, kun esim. tavallisesta flunssasta tai vatsataudista ei pääse lääkärille, ja lääkärintodistusta ei täällä saa käymättä lääkärillä.[/QUOTE]

Työpaikka kohtaiset säädökset saataa toisinaan muutuakin... joka tapauksessa ottaisin asian puheeksi ensin pomon kanssa ja kysyisin häneltä miksi hän pitää poistumista luvattomana.
 
Ainakin meillä kelpaa th:n todistus, ei lääkärille edes pääse menemättä th:n kautta meidän työterveydessä. Jos on pois yli 3 päivää, pitää olla lääkärintodistus. Mutta sehän on työpaikkakohtaista.
 

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa