Onko väärin tai muuten vaan tylysti tehty, jos jää melkein heti vakipaikan saatuaan äitiyslomalle?

[miettii]

Olen hakenut töitä ja jkos kävisi niin hyvä tuuri, että saisin paikan, aloittaisin työt vasta kesäkuun alussa. Miehen kanssa on ollut puhetta toisesta lapsesta ja ehkäisyn ajattelimme jättää pois meneillään olevan pilleriliuskan jälkeen. Siis jos saisin töitä ja jos tulisin melko pian raskaaksi, olisin työt aloittaessani jo raskaana ja äitiyslomallekin jäisin joidenkin kuukausien päästä. Olisi väärin tai tylyä työnantajaa kohtaan??

 

[no]

Elämä on..

 

[Leanne]

Aika tylyä ja laskelmoivaa. Itsekästä! Jos aikomuksesi ei ole edes mennä töihin ku hetkeks, niin anna jollekin toiselle työnhakijalle tilaisuus, joka oikeasti haluaa tehdä töitä.

 

[Bindi]

semmmostahan ihmiset tekee. on se mun mielestä aika tylyä.

 

[mieti nyt sitten]

no, mikä nyt on väärin ja tylyä? nykyaikana naiset "saa" sekä tehdä töitä että lapsia. jokaisen työnantajan luulisi tän tietävän. nykyaikana on myös mahdollista, että isä jää aika pian (6kk kuluttua?) kotiin vaikka 2,5 vuodeksi, että jos miehet käyttäisivät tätä oikeuttaan useammin, ei aina naisten tarvitsisi tätä dilemmaa pohtia! huoh. sitten olis miehet ihan yhtä iso riski työnantajalle...

 

[hoya bella]

Minusta on väärin, varsinkin jos yritys on pieni. Mutta kyllä lapsia saa hankkia milloin haluaa.

 

[H]

No, ei todellakaan ole väärin. Se on väärin että naisia sorretaan koska ovat naisia ja saattavat tulla raskaaksi.

 

[...]

Ei ole väärin. Ei todellakaan! Ei sitä edes voi tietää tuleeko raskaaksi! Haluamaansa työpaikkaa kannattaa aina hakea.

 

[noh]

Ja tämä taas varmistaa sen että seuraava nuori nainen ei työpaikkaa saa koska taas on työnantajalla jäänyt luu käteen.

Ehkäpä saat potkut koeajalla.

 

[Helekutti]

On se väärin ja lisää vain ennakkoluuloja palkata tietynikäisiä naisia. Jostain kumman syystä en pidä sitä niin pahana jos kyseessä on kunnan hommat....

 

[mieti nyt sitten]

.. niin ja mitä, jos et tulekaan raskaaksi tai saat keskenmenon tai kaksi? se seuraava vauva saattaakin tulla vasta kahden vuoden kuluttua... pitäiskö jokaisen naisen laskelmoida tämäkin ja oleilla kotona tai olla "rehellinen" ja tehdä surkeita pätkätöitä aina raskauden uhatessa?

 

[Miuski harmailee]

Milloin niitä lapsia sitten tekisi? Opiskeluaikana ei ole varaa, pätkätöiden aikana ei uskalla, kun ei ole työtä mihin palata, työsuhteen vakinaistuttua ei uskalla, ettei loukkaa työnantajaa... Joskus on vain tehtävä niin, kuin omaa elämäntilanteeseen sopii. Kyllä ne työantajat sen kestää

 

[...]

Aamen. Näin on.

Milloin niitä lapsia sitten tekisi? Opiskeluaikana ei ole varaa, pätkätöiden aikana ei uskalla, kun ei ole työtä mihin palata, työsuhteen vakinaistuttua ei uskalla, ettei loukkaa työnantajaa... Joskus on vain tehtävä niin, kuin omaa elämäntilanteeseen sopii. Kyllä ne työantajat sen kestää

 

[waaka]

periaatteessa se on ihan sun oma asias. Jos lasta haluaa niin ei voi varmuudella sanoa tuletko raskaaksi heti huomenna,ylihuomenna ensviikolla vaiko vuosienpäästä. Pitäisi työnantajanki tajuta,ja sulla on oikeus jäädä äitiiyslomalle tykkäsi ne tai ei. Mutta kyllä minusta varmasti tuntus pahalta jos alaiset tekis tolleen ns "tahallansa". :|

 

[Huopatossu]

Mä sentään olin talossa 2 vuotta ennen mammalomaa :saint:

 

[Madicken04]

Mikä lienee sitten sopiva aika mikä pitää olla ollut siellä vakityössä ennen kuin saa ruveta vauvaa yrittämään?

Entäs jos mies jolla on pieni vauva tai vaimo raskaana hakee vakityötä tietäen että meinaa jossain vaiheessa jäädä hoiutovapaalle? Pitääkö hänenkin sitten lykätä tuota työnhakua ja pysyä työttömänä tai pätkätöissä siihen asti kunnes ne hoitovapaat on pidetty?

 

[mieti nyt sitten]

periaatteessa se on ihan sun oma asias. Jos lasta haluaa niin ei voi varmuudella sanoa tuletko raskaaksi heti huomenna,ylihuomenna ensviikolla vaiko vuosienpäästä. Pitäisi työnantajanki tajuta,ja sulla on oikeus jäädä äitiiyslomalle tykkäsi ne tai ei. Mutta kyllä minusta varmasti tuntus pahalta jos alaiset tekis tolleen ns "tahallansa". :|

kuka tekee "tahallansa"? nuoret naisetko? vai kaikki alle 40-vuotiaat naiset? vai ihan naiset yleensä? onko tärkeämpää ajatella työnantajan tunteita kuin omaa elämäänsä? ja ei siis "napaansa", koska sillä on niin negatiivinen sävy vaan ihan sitä omaa elämäänsä. ei niitä ole kuin yksi.

 

[samassa tilanteessa]

Ei ole väärin! Kyllä naisellakin pitää olla oikeus sekä perheeseen että työhön, niin kuin miehillä on aina ollut.

 

[isoäiti mölykylästä]

kyllä mä työnantajana varmaan aika pahoillani olisin ja pitäsen tuota laskelmointina

 

[*]

Aamen. Näin on.

Milloin niitä lapsia sitten tekisi? Opiskeluaikana ei ole varaa, pätkätöiden aikana ei uskalla, kun ei ole työtä mihin palata, työsuhteen vakinaistuttua ei uskalla, ettei loukkaa työnantajaa... Joskus on vain tehtävä niin, kuin omaa elämäntilanteeseen sopii. Kyllä ne työantajat sen kestää

Samaa mieltä...Aamen minultakin

 

[...]

jos on mahollista saada vakipaikka niin ilman muuta otat sen!

 

[hmmm]

Vähän samantapainen ongelma mulla, tosin olen jo vakipaikan saanut ja työskennellyt monta vuotta samassa firmassa. Mutta, nyt olisi mahdollisuus saada "ylennys" ja ollaan miehen kanssa puhuttu, että esikoisen yritys aloteltaisiin ihan lähiaikoina. Että viittiikö tätä paikkaa sitten hakea, jos samantien jäänkin äitiyslomalle..?

 

[hei]

Ei todellakaan ole väärin. Jokaisella on oikeus tehdä elämässään asioita niinkuin haluaa, se että saisit jalan oven rakoon töihin, ei ole missään tekemisissä lasten teon kannalta. Ei muuta kuin onnea vain paikan hakuun ja lasten tekoon...

 

[Madicken04]

Vähän samantapainen ongelma mulla, tosin olen jo vakipaikan saanut ja työskennellyt monta vuotta samassa firmassa. Mutta, nyt olisi mahdollisuus saada "ylennys" ja ollaan miehen kanssa puhuttu, että esikoisen yritys aloteltaisiin ihan lähiaikoina. Että viittiikö tätä paikkaa sitten hakea, jos samantien jäänkin äitiyslomalle..?

Tai sitten jätät hakematta eikä vauvaa sitten kuulukaan...

 

[mieti nyt sitten]

kyllä mä työnantajana varmaan aika pahoillani olisin ja pitäsen tuota laskelmointina

niin, jos ap siis tosiaan on jollain viikolla 7 työn alkaessa eikä kerro ja sitten kaikki menee hyvin ja hän jää äippälomalle? kuinka moni teistä on joutunut odottelemaan hetken ennen kuin se vauva on tullut tilauksesta? ja edelleen ihmettelen, miksi työnantajan tunteet ovat tärkeämmät kuin työntekijän (naisen) elämä?