Osittainen hoitovapaa ja juhlapyhät

[4 pv viikossa töitä]

Suunnittelen osittaiselle hoitovapaalle jäämistä niin, että olisin neljä päivää viikosta töissä ja yhden päivän kotona. Vaadittavat 30 tuntia teen siis neljässä päivässä.

Miten homma toimii sellaisina viikkoina, kun sattuu olemaan juhlapyhiä tai muita palkallisia vapaapäiviä? Esimerkiksi ennen juhannusta perjantai on palkallinen vapaapäivä. Jos pidän perjantait vapaana, niin menetänkö tässä tapauksessa ylimääräisen vapaapäivän? Tai jos pidänkin normaalisti maanantait vapaana, niin saanko perjantaista vielä ylimääräisen vapaan? Vai pitääkö tällaisina normiviikkoa lyhyempinä viikkoina suhteuttaa työaika lyhennyksen määrään eli voiko niistä neljästä työpäivästä vähentää 20 % työajasta? Tällaista ongelmaahan ei tule niille, jotka lyhentävät työpäivänsä pituutta.

Kannattaako siis etukäteen laskelmoida 'menetettyjen' maanantaiden tai perjantaiden määrä ja päättää poissaolopäivä sen mukaan.

 

[Prosentteina]

Varsinaista faktaa ei ole tarjota, mutta käsittääkseni kyllä prosenteilla pelataan ja lasketaan työajan lyhennyksiä tai pidennyksiä.

 

[Taukku]

Riippuu varmaan työnantajasta, mutta meillä ainakaan ei pelata prosenteilla, vaan juuri niin, että jos olet ilmoittanut pitäväsi perjantain vapaana ja se sattuu olemaan vapaapäivä, niin tavallaan menetät vapaan ja taas jos maanantai sattuu olemaan yleinen vapaapäivä, niin saat sen lisäksi myös perjantain vapaaksi.

Itse tein 30 tuntista työviikkoa, mutta kävin viitenä päivänä viikossa töissä ja silloin oletettiin, että yleiset vapaapäivät ovat kuusituntisia, vaikka meillä ei päivittäistä työaikaa olekaan, vaan työaika on viikkotyöaika.

 

[hr _asiantuntija]

Kyllä homma laillisesti menee niin, että työaikasi (ja palkkasi) on 80% kokoaikaisesta ja esim juhannusviikolla teet 80% siitä 4 päivästä, jonka kokoaikaiset tekee.
Se on työnantajan puolelta kusetusta, jos väittää muuta.

 

[Luru]

Kyllä homma laillisesti menee niin, että työaikasi (ja palkkasi) on 80% kokoaikaisesta ja esim juhannusviikolla teet 80% siitä 4 päivästä, jonka kokoaikaiset tekee.
Se on työnantajan puolelta kusetusta, jos väittää muuta.

Tosi asiantuntija taas asialla. Työsopimuslaissa sanotaan näin:

"Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla.

Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa."

Siinä ei siis mainita, että miten vapaapäivät vaikuttavat osittaiseen hoitovapaaseen, vaan nimenomaan, että työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta haluamallaan tavalla.

 

[selvitin aikanaan asiaa...]

ja vastaus oli, että lomapäivät menetetään, kun ne sattuvat vapaapäivälle.

 

[meillä ainakin]

...teen ja saan palkan 80% työajasta myös arkipyhäviikkoina. Työskentelen 4 pvä/vko suuren kansainvälisen yrityksen palveluksessa, telealan tessillä. Tunnithan ei aina mene tasan mutta nämä erot on sovittavissa esim.liukumista.

 

[ap.]

Näemmä käytäntö on työpaikkakohtaista. Pitää siis yrittää sopia pomon kanssa tai tyytyä työpaikana käytäntöön. Silti olisi kiva kuulla vielä lisää kokemuksia, miten eri paikoissa on arkipyhien kanssa menetelty.

 

[lisää kysymyksiä..]

Entäs jos työpäivän pituuteen lisätään normaalisti 30 min ns. pakollinen ruokatunti... Onko kokemuksia, lisätäänkö se myös osittaisen hoitovapaan aikana eli jos tekisin esim. 6-tuntista päivää niin oikeasti tekisin 6 1/2 tuntista päivää? Meillä kun on jaksotyö, johon on tungettu pakollinen 30 min ruokatunti. Entäs onko tietoa, mitä tapahtuu jos tulee sairauspoissaoloja? Onko käytäntö normaali vai joutuuko jotenkin korvaamaan poissaoloja..? Paniikissa täällä yritän päättää jäisikö vai eikä jäisi osittaiselle..

 

[lisää vastauksia]

6-tuntiseen työpäivään ei sisälly ruokatuntia. Eli sitä 30 min ei lisätä automaattisesti, mutta et myöskään ole oikeutettu pitämään ruokatuntia. Meillä sai ruokatunnin pitää halutessaan, mutta se tuli sitten tuon 6h päälle.

Omalla työpaikallani 4pv/vko tekevät joutuivat käsittääkseni tulemaan töihin ns. lyhyillä viikoilla myös neljänä päivänä eli jos arkipyhä osui maanantaille, piti perjantaina tulla töihin vaikka se normaalisti oli vapaapäivä.

 

[edellinen on]

oikeassa ruokatunnista, näin myös meidän työpaikalla menetellään.

Sairastaminen on sairastamista myös osittaisella, ihan samat säännöt pätevät.

 

[ihmetyttää]

Omalla työpaikallani 4pv/vko tekevät joutuivat käsittääkseni tulemaan töihin ns. lyhyillä viikoilla myös neljänä päivänä eli jos arkipyhä osui maanantaille, piti perjantaina tulla töihin vaikka se normaalisti oli vapaapäivä.

Eihän tuollainen järjestely voi pitää paikkansa. Jos kerran päiväkodin kanssa on sovittu, että lapset ovat hoidossa vain ma-to, niin kukas niitä lapsia sitten sen perjantain hoitaa?