Toggle sidebar

poissaolo töistä lapsen sairauden takia - osaako joku auttaa!!?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja toipilaidenäiti
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
T

toipilaidenäiti

Vieras
Heippa.

Meillä sellainen tilanne, että kuopus on ollut kipeänä torstai-illasta asti ja isäntä oli perjantain kuopusta hoitamassa. Tietty esikoinenkin oli sitten kotona. Esikoinen sairastui sunnuntai-iltana ja olen nyt itse ollut siitä asti kotona näitä hoitamassa. Tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeus max. 4 päivää ja niistä palkallisia 3 päivää sairastumista seuraavasta päivästä eteepäin, mutta alkaako oikeus uudestaan, kun toinen lapsi sairastuu? Eli lasketaanko se perjantai näihin 3 päivään mukaan, jolloin 4 päivää on jo käytetty ja menikö ne palkalliset meiltä pe-la-su vai alkoiko ne kertymään uudestaan maanantaina, kun esikoinen sairastui?

Toivottavasti nyt ymmärsitte tästä kuviosta jotain!
Kiitos etukäteen jos joku osaa auttaa!
 
Siis öööö??? Sähän olet sairaslomalla lasten takia, siis saat sairaslomatodistuksen josta käy ilmi sairastunut lapsi ja sairaus...
Meillä ainaki voi olla vaikka 2vkoa pois töistä lasten sairastelun takia, kunhan on näyttää sairaslomatodistus siltä ajalta! Ja siis tietty palkka tulee siltä ajalta!!!
Ehkä en sitte vaan tajunnu pointtias vaikka palkanlaskija olenkin...
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Siis öööö??? Sähän olet sairaslomalla lasten takia, siis saat sairaslomatodistuksen josta käy ilmi sairastunut lapsi ja sairaus...
Meillä ainaki voi olla vaikka 2vkoa pois töistä lasten sairastelun takia, kunhan on näyttää sairaslomatodistus siltä ajalta! Ja siis tietty palkka tulee siltä ajalta!!!
Ehkä en sitte vaan tajunnu pointtias vaikka palkanlaskija olenkin...
Click to expand...

teillä on eri systeemi. normaalisti palkkaa saa vain kolmelta päivältä.
 
No mutta eihän teillä mitään ongelmaa ole, jos isukki on hoitanut tuon perjantai ja sinä tämän viikon puolella. Yllättävimmät ongelmathan tuon hoidon suhteen tuntuu tulevan siitä, et väki ei tunnu käsittävän, et jos jää perjantaina pois niin maanantai ei ole enää palkallinen...
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Siis öööö??? Sähän olet sairaslomalla lasten takia, siis saat sairaslomatodistuksen josta käy ilmi sairastunut lapsi ja sairaus...
Meillä ainaki voi olla vaikka 2vkoa pois töistä lasten sairastelun takia, kunhan on näyttää sairaslomatodistus siltä ajalta! Ja siis tietty palkka tulee siltä ajalta!!!
Ehkä en sitte vaan tajunnu pointtias vaikka palkanlaskija olenkin...
Click to expand...

Sulla on puurot ja vellit sekaisin. Ei äiti ole sairauslomalla, vaan tilapäisellä hoitovapaalla lapsen sairastumisen vuoksi. Max 4 päivää, kolmesta maksetaan palkka. Laske esikoisesta, eli ma-ke voit vielä olla.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Siis öööö??? Sähän olet sairaslomalla lasten takia, siis saat sairaslomatodistuksen josta käy ilmi sairastunut lapsi ja sairaus...
Meillä ainaki voi olla vaikka 2vkoa pois töistä lasten sairastelun takia, kunhan on näyttää sairaslomatodistus siltä ajalta! Ja siis tietty palkka tulee siltä ajalta!!!
Ehkä en sitte vaan tajunnu pointtias vaikka palkanlaskija olenkin...
Click to expand...

Eihän se vanhempi millään sairaslomalla ole. Lapsen sairastaessa vanhempi saa sen kolme päivää palkallista, jonka aikana tulee järjestää sille tenavalle hoito loppusairauden ajaksi.
 
Älä sekoita sitä miehes kotonaoloa toisen lapsen kanssa tähän ollenkaan. Nyt on kyseessä toinen lapsi ja toinen huoltaja, joka saa olla sen 3 pvää palkallisesti lasta hoitamassa.
 
Kerran oli niin, että pojan sairauden takia jouduin olla ma-ke poissa töistä, torstaina sitten palasin töihin mutta iltapäivällä sitten tarhasta soittivat, että nyt on tyttökin kuumeessa,,,
 
Kiitti vastauksista. Mä ymmärsin niin, että tuo neljä päivää on se, mitä yhteensä voidaan olla lasten hoidon takia töistä pois, siinä ajassa pitäis pystyä järjestämään niille joku muu hoitaja.. Mutta uskaltanen siis luottaa siihen, että päivät lasketaan nyt esikoisen sairastumisesta eli maanantaista eteenpäin.
 
Uudesta sairaudesta samalla lapsella lasku alkaa alusta. Uudesta lapsesta samalla sairaudella lasku alkaa alusta. Kolmelta päivältä saat palkan. Mutta jos mies on ensin sairaan lapsen kans kotona, ja sairaus samalla lapsella jatkuu, ni sinä et voi jatkaa sitä. Eli se kolme päivää on SAIRAUDEN ALUSTA laskettuna. Jos lapsi sairastuu lauantaina ja maanantaina alkaa työt, ni ei kannata soittaa pomolle lauantaina, sillon vain maananatai on palkkaa. Se katsotaan AINA sairauden alusta. Ja jos mies on perjantain ollu pois lapsen kans, ni hänellä on oikeus uuden lapsen kans olla ma ti ke. Mutta saman lapsen kans ei ainuttakaan päivää sillä ne meni sillon pe la su.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Siis öööö??? Sähän olet sairaslomalla lasten takia, siis saat sairaslomatodistuksen josta käy ilmi sairastunut lapsi ja sairaus...
Meillä ainaki voi olla vaikka 2vkoa pois töistä lasten sairastelun takia, kunhan on näyttää sairaslomatodistus siltä ajalta! Ja siis tietty palkka tulee siltä ajalta!!!
Ehkä en sitte vaan tajunnu pointtias vaikka palkanlaskija olenkin...
Click to expand...

Siis ööö palkanlaskijalle.. Etkö todellakaan ole kuullut TES rajoista lapsen sairastumisen takia? Nämä säännökset ovat satavarmasti enemmän käytettyjä tapoja kuin tuo teidän työpaikan.

Ihan tiedoksi, useimmat TESsit määrittelvät oikeudeksi olla pois 3-4 päivää ja teksti menee nimenomaan niin että LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI.

Oikeus olla pois voi olla tuon 4 päivää, mutta palkallisena voi olla 3 päivää.
Ja tähän tarvitaan lääkärintodistus. Periaatteessa ei ole edes oikeutta olla pidempään pois. (-joo joo, todellisessa elämässähän tämä ei aina onnistu).

Esim. nielurisaleikkaus; ei ole ennalta-arvaamaton, joten sen vuoksi ei voi olla palkallisesti pois päivääkään.

Yrityksen käytönnöt vaihtelevat, mutta jos noudatetaan tessiä ja lakeja, niin sitten kuljetaan näissä tiukoissa raameissa.

Mutta alkuperäiselle, jos olet toisen lapsen kanssa ollut pois edellisellä viikolla ja nyt sairastuu tuo toinen, on kyseessä eri lapsi, eri sairaus. Joten lääkärintodistus tuosta toisesta lapsesta niin voit olla pois.
 
Se oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Eli perjantain sai miehesi olla kotona kuopuksen sairauden takia ja tällä viikolla saatte olle esikoisen takia ma-ke(-to).
 
alle 10 vuotiaasta lapsesta saa olla pois työehtosopimuksen mukaisesti 3-4 päivää joista ainakin 3 palkallista. Lääkärin/hoitajan todistuksella saa KAIKKI olla 2 vko poissa ja sen jälkeen haettava erikseen palkatonta virkavapaata.

Ja tuo oikeus poissaoloon tulee jokaisesta lapsesta erikseen. Oikeasti vain toinen vanhempi voi olla tuon 3pvä/lapsi/sairaus, mutta jos eri työnantajat ei kukaan tiedä sitä, että kumpikin on tuon 3 pvä perätysten.
 
Alkuperäinen kirjoittaja varma tieto:
Ja tuo oikeus poissaoloon tulee jokaisesta lapsesta erikseen. Oikeasti vain toinen vanhempi voi olla tuon 3pvä/lapsi/sairaus, mutta jos eri työnantajat ei kukaan tiedä sitä, että kumpikin on tuon 3 pvä perätysten.
Click to expand...

Ei pidä paikkaansa. Työnantajilla on oikeus vaatia puolison työnantajan tiedot tarkistaakseen, että vanhemmat ovat yhteensä olleet vain tuon 3 tai 4 päivää vapaalla.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Mystiq:
Oikeastihan se 3 päivää pitää käyttää hoidon järjestelyyn, ei auta itku markkinoilla...
Click to expand...

juu, niin on, mutta vanhemmalla on myös oikeus jatkaa tuon 3 päivänjälkeen jatkaa lapsensa hoitoa itse jos hoitajaa ei löydy. Ihan lastensuojelulain puitteissa, tosin palkattomasti.
 
Alkuperäinen kirjoittaja varma tieto:
alle 10 vuotiaasta lapsesta saa olla pois työehtosopimuksen mukaisesti 3-4 päivää joista ainakin 3 palkallista. Lääkärin/hoitajan todistuksella saa KAIKKI olla 2 vko poissa ja sen jälkeen haettava erikseen palkatonta virkavapaata.

Ja tuo oikeus poissaoloon tulee jokaisesta lapsesta erikseen. Oikeasti vain toinen vanhempi voi olla tuon 3pvä/lapsi/sairaus, mutta jos eri työnantajat ei kukaan tiedä sitä, että kumpikin on tuon 3 pvä perätysten.
Click to expand...

JA TÄMÄ RIIPPUU TAAS SOVELLETTAVASTA TESSISTÄ. Laissa on alle 10v ja max 4 pv mutta esim meillä tessissä ei ole ikä- eikä aikarajaa eli vaikka 15-vuotiasta kovassa kuumeessa olijaa saa hoitaa viikon. Palkalllisena, kun lapsella on lääkärintodistus.
 
Alkuperäinen kirjoittaja näin:
Alkuperäinen kirjoittaja varma tieto:
Ja tuo oikeus poissaoloon tulee jokaisesta lapsesta erikseen. Oikeasti vain toinen vanhempi voi olla tuon 3pvä/lapsi/sairaus, mutta jos eri työnantajat ei kukaan tiedä sitä, että kumpikin on tuon 3 pvä perätysten.
Click to expand...

Ei pidä paikkaansa. Työnantajilla on oikeus vaatia puolison työnantajan tiedot tarkistaakseen, että vanhemmat ovat yhteensä olleet vain tuon 3 tai 4 päivää vapaalla.
Click to expand...

tämäkin on totta.
 

Osallistu arvontaan ja voita trendikäs lampaantalja!

Similar threads

iiris-77
Töistä poissaolo lapsen sairauden takia
Viestiä
9
Luettu
2K
Aihe vapaa
iiris-77
iiris-77
P
Poissaolo töistä lapsen sairauden takia
Viestiä
55
Luettu
26K
Aihe vapaa
vierras
V

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa