Töistä poissaolo sairauden vuoksi vaatii sen että on todellakin työkyvytön sairauden vuoksi. Ja sitä varten työnantaja yleensä vaatii ainakin yli 3 päivän poissaolosta lääkärin todistuksen.
Jos alkuraskaudesta on työkyvytön pahoinvoinnin tai väsymyksen vuoksi, sen on tosiaankin lääketieteellisesti haitattava työntekoa. Ja jos sellainen tilanne on, että on oikeasti työkyvytön sairauden tai oireiden vuoksi, on minusta toissijaista se, mitä todistuksessa lukee tai saako työnantaja tietää.
Lepolomaa väsymyksen vuoksi ei tarvitse kenenkään työnantajan hyväksyä.
Itsellä ollut tämän raskauden alussa kova ja pitkittynyt raskauspahoinvointi, jonka vuoksi olin työkyvytön 2 kuukautta. Olin kolme kertaa sairaalassa sen vuoksi. Kun on tarpeeksi sairas niin ei tule mieleenkään miettiä mitä todistuksessa lukee.
Tämä on vain minun mielipiteeni. Suomessa nuoremmilla ikäpolvilla on työmooraali joskus käsittämättömän matala. Töistä "yritetään" ja pyritään saamaan saikkua helposti ja joskus keinolla millä hyvänsä. Ja loukkaannutaan jos lääkäri ei lomaa kirjoita.
En tällä tarkoita alkuperäistä kirjoittajaa.
Joo ei raskaus sairaus ole plaaplaa mutta eihän sinne nyt puolikuolleena voi/saa mennä!