J
"jännittää"
Vieras
Eli tällä hetkellä viikkoja kasassa 18+ ja vielä ei pomo tiedä raskaudesta. Tämän hetkinen määräaikainen työsopimus on tehty joulukuun loppuun. Aiemminkin on jo ollut puhetta jatkosta, mutta viime viikolla pomo sanoi, että pitää nyt tehdä uusi sopimus mahdollisimman pian.
Soitin jo vähän aiemmin liiton luottamusmiehelle ja hän selvensi minulle, että raskaus ei saa olla syynä siihen, että työsopimusta ei ollenkaan jatketa tai, että jos minua tarvittaisiin töissä vaikka toukokuun loppuun ni työsopimusta ei saa rajata kestämään vain äitiysloman alkuun (maaliskuun loppuun). Minulla ei kuulemma ole velvollisuutta kertoa raskaudesta kuin vasta 2 kuukautta ennen äitiysloman alkua eli joskus tammikuussa.
kuitenkin aion olla rehellinen ja kerron raskaudesta nyt heti kun pomo ottaa työsopimuksen puheeksi. Olen muuten kaupungilla töissä ja teen sijaisuutta päiväkodissa. Olen tehnyt tätä jo vuosia. Aina on löytynyt jokin peruste määräaikaisuudelle. En siis tiedä onko pomo suunnitellut tekevänsä sopimuksen esim. maaliskuun loppuun vai ehkä toukokuun loppuun. Sehän tässä jännittääkin. Aiemmin sopimus on aina kirjoitettu toukokuun loppuun.
Työkaverini sanoi, että ei kenenkään määräaikaisen sopimusta tarvi kirjoittaa kuin äitiysloman alkuun. Sanoin tämänkin luottamusmiehelle ja hän sanoi, että tuo on yleienen kanta kun raskaana olevat ainakin häneltä kysyvät harvemmin oikeuksiaan joten ihmisillä on tietoaukko tässä asiassa. Monet vain tyytyvät siihen että sopimus lopetetaan äitiyslomaan ja jopa siihen, että sopimusta ei edes jatketa kun raskaus tulee ilmi. Sijaiselle kuulemma tulee palkata sijainen tällaisessa tilanteessa. Ja tosiaan ei ole kyse siitä että odotan minulla olevan työpaikka kun äitiysloma loppuu vaan että sopimus tehtäisiin sinne asti kun todellinen tarve on. Monet eivät myöskään kuulemma viitsi ruveta väittelemään asiasta (siis raskaana olevat) koska pelkäävät leimautuvansa hankalina työntekijöinä ja sitten myöhemmin on hankala saada töitä.
Jännittää nyt, että miten tässä käy. Ainahan pomo voi keksiä jonkun muun syyn miksi sopimusta ei jatketa tai miksi se ehkä rajataan tuonne maaliskuun loppuun, mutta luottamusmies sanoi, että jos pomo on tietoinen raskaudesta ni on aika heikoilla jos yrittää. En yritä tässä olla ahne vaan ihan varalta soitin luottamusmiehelle kun en tiennyt miten näiden asioiden kuuluu mennä. Ja tosiaan vuosia olen kunnalla ollut töissä eri päiväkodeissa. Ainoastaan joskus heinäkuisin ollut taukoa. Viime kesänä en voinut pitää kuin viikon lomaa kun lapsia oli hoidossa niin paljon.
Halusin vaan purkaa tätä asiaa jonnekin ja kysellä onko kenelläkään henkilökohtaista kokemusta asiasta?
Onko kenelläkään kokemusta vastaavasta
Soitin jo vähän aiemmin liiton luottamusmiehelle ja hän selvensi minulle, että raskaus ei saa olla syynä siihen, että työsopimusta ei ollenkaan jatketa tai, että jos minua tarvittaisiin töissä vaikka toukokuun loppuun ni työsopimusta ei saa rajata kestämään vain äitiysloman alkuun (maaliskuun loppuun). Minulla ei kuulemma ole velvollisuutta kertoa raskaudesta kuin vasta 2 kuukautta ennen äitiysloman alkua eli joskus tammikuussa.
kuitenkin aion olla rehellinen ja kerron raskaudesta nyt heti kun pomo ottaa työsopimuksen puheeksi. Olen muuten kaupungilla töissä ja teen sijaisuutta päiväkodissa. Olen tehnyt tätä jo vuosia. Aina on löytynyt jokin peruste määräaikaisuudelle. En siis tiedä onko pomo suunnitellut tekevänsä sopimuksen esim. maaliskuun loppuun vai ehkä toukokuun loppuun. Sehän tässä jännittääkin. Aiemmin sopimus on aina kirjoitettu toukokuun loppuun.
Työkaverini sanoi, että ei kenenkään määräaikaisen sopimusta tarvi kirjoittaa kuin äitiysloman alkuun. Sanoin tämänkin luottamusmiehelle ja hän sanoi, että tuo on yleienen kanta kun raskaana olevat ainakin häneltä kysyvät harvemmin oikeuksiaan joten ihmisillä on tietoaukko tässä asiassa. Monet vain tyytyvät siihen että sopimus lopetetaan äitiyslomaan ja jopa siihen, että sopimusta ei edes jatketa kun raskaus tulee ilmi. Sijaiselle kuulemma tulee palkata sijainen tällaisessa tilanteessa. Ja tosiaan ei ole kyse siitä että odotan minulla olevan työpaikka kun äitiysloma loppuu vaan että sopimus tehtäisiin sinne asti kun todellinen tarve on. Monet eivät myöskään kuulemma viitsi ruveta väittelemään asiasta (siis raskaana olevat) koska pelkäävät leimautuvansa hankalina työntekijöinä ja sitten myöhemmin on hankala saada töitä.
Jännittää nyt, että miten tässä käy. Ainahan pomo voi keksiä jonkun muun syyn miksi sopimusta ei jatketa tai miksi se ehkä rajataan tuonne maaliskuun loppuun, mutta luottamusmies sanoi, että jos pomo on tietoinen raskaudesta ni on aika heikoilla jos yrittää. En yritä tässä olla ahne vaan ihan varalta soitin luottamusmiehelle kun en tiennyt miten näiden asioiden kuuluu mennä. Ja tosiaan vuosia olen kunnalla ollut töissä eri päiväkodeissa. Ainoastaan joskus heinäkuisin ollut taukoa. Viime kesänä en voinut pitää kuin viikon lomaa kun lapsia oli hoidossa niin paljon.
Halusin vaan purkaa tätä asiaa jonnekin ja kysellä onko kenelläkään henkilökohtaista kokemusta asiasta?
Onko kenelläkään kokemusta vastaavasta
