Ihan kun seuraisi hölmöläisten höpinää:
Postin myllerrys vaikuttaa jopa 10 000 suomalaisen palkkaan – 3 asiaa määrittävät, mitä seuraavaksi tapahtuu
Työehtosopimusneuvottelut koskevat jopa 10000 postilaisen palkkoja, työaikoja ja tehtäviä. (KUVA: LEHTIKUVA, EMILIA ANUNDI, ALAMY / ALL OVER PRESS)
Julkaistu: 12.9. 12:29
1. Posti odottaa lain uudistamista
Postin myllerrys jatkuu. Postin toimitusjohtaja Heikki Malisen mukaan postilain täytyy uudistua viimeistään vuonna 2021, jotta posti voi selviytyä peruspalveluvelvoitteista.
Malinen kertoi näkemyksensä – jota Posti vaati myös vaalien yhteydessä – hallintoneuvostolle viimeksi syyskuun 5. päivän kokouksessa.
– Vuoden 2017 postilain muutoksen mukaan Postia koskee edelleen suurimmassa osassa maata viiden päivän yleispalveluvelvoite. Sen rahoituspohja on perustunut käytännössä yli miljardin kirjeen vuosittaiseen jakelumäärään. Nyt kirjeiden jakelumäärä on jo enemmän kuin puolittunut ja velvoitteen rahoituspohja on murentumassa, perustelee Postin yhteiskuntasuhdejohtaja Timo Anttila.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY
Samana vuonna Postin on määrä saada valmiiksi iso kulukuurinsa, 150–200 miljoonan euron kustannussäästöt.
Postin palkka- tai organisaatiouudistuksista ei ole tihkunut tarkempaa tietoa. Taloussanomien tietojen mukaan Postin johtoryhmässä on keskusteltu sekä yhtiön pilkkomisesta että pörssiin viemisestä. Posti ei kuitenkaan päätä näistä, vaan omistaja.
Esillä on myös nykyisen hoivatyön laajentaminen, mihin pääministeri Antti Rinnekin (sd) viittasi. Posti toimii jo hoivapalveluissa Postin Hoivapalvelut yrityksellään.
– Kyse ei ole hoitotyöstä vaan siitä voidaanko julkista palvelua laajentaa niin että kurkataan ikkunasta, onko kaikki hyvin. Ja jos ei, niin he kysyvät miten voi auttaa, Rinne visioi Ylelle.
Postilla ja omistajaohjausyksiköllä lienee tarkempikin kartta siitä, kuinka Postia viedään lähivuosille. Sellaista tarvitaan jo alkaneissa työmarkkinaneuvotteluissa, jossa Posti ajaa ”rakenteelliset muutokset ” mahdollistavia työehtosopimuksia.
– Vaihtoehto, että mitään ei tehdä, ei enää ole mahdollinen Postin johdossa, eräs Postia tunteva lähde sanoo.
2. Työehtosopimukset uusiksi 10 000 postilaiselta
Postin työehtosopimuksia yritetään rukata rakenneuudistusta vastaavaksi syksyn työmarkkinaneuvotteluissa. Maanantaina alkaneet tes-neuvottelut koskevat noin 10 000 henkeä, noin 64 prosenttia Postin Suomen-henkilöstöstä.
Helsingin Sanomat uutisoi Postin kaavailevan palkanalennuksia 8 000 hengelle. Kirjeitä ja paketteja jakavien ja käsittelevien postilaisten, noin 8 000–10 000 hengen palkanleikkauskysymys on ollut esillä jo keväästä, kun Posti ilmoitti 150–200 miljoonan säästöohjelmasta ja vaatimuksesta leikata tes-kuluista vuositasolla 60 miljoonaa.
Silloin sopimukseen ei päästy. Voimassa olevat työehtosopimukset päättyvät lokakuun lopussa. Palta eli työnantajapuoli on kertonut, että se pyrkii löytämään kilpailukykyisen työehtosopimus- ja kustannustason ”myös perinteisissä postipalveluissa” syksyn aikana.
– Muissa jakeluyhtiöissä noudatettavien työehtojen kustannustaso on Postin noudattamaa PAU:n työehtosopimusta merkittävästi alhaisempi. Nykytilanne on Postin pärjäämisen kannalta kestämätön, Paltan toimitusjohtaja Tuomas Aarto painotti tiedotteessa.
Paltan mukaan Postin jakelumääristä 96 prosenttia tulee kilpailluilta markkinoilta ja vain neljä prosenttia kirjelähetyksistä. Kirjemäärän lasku vähentää vuosittain yhtiön tuloja noin 70 miljoonaa euroa.
Työehtosopimuksia on kaikkiaan 11 kappaletta.
Jos grafiikka ei näy, katso se täältä.
3. Suoriteperusteisia lisiä ja alennuksia 700 postilaiselle
Julkisuudessa on aiemmin esillä ollut lähinnä noin 700 paketti- ja verkkokauppaliiketoiminnan työntekijöiden palkanalennukset. Valtio-omistaja on jäädyttänyt suunnitelman toistaiseksi.
Postin johto kertoi hallintoneuvoston kokouksessa (5. syyskuuta) suunnitelmasta kompensoida alennuksia suoriteperusteisella lisällä, kun asiasta nousi poru hallintoneuvoston jäsenen Juhana Vartiainen (kok) puheista Ylen A-talkissa. Posti tiedotti suoritelisästä jo elokuussa ja kehuu sen parhaimmillaan jopa nostavan kokonaisansiota.
PAU ei aio taipua suoriteosan lisäämiseen.
– Kaikkien suoritepalkkojen ongelma on, että ne ovat täysin työnantajan käsissä, ja työntekijän näkökulmasta tilanne on, että niistä voi koska tahansa tippua taulukkopalkan tasolle. Postilla on paljon suoritepalkkoja jo nyt. Olemme niitä vuosia seuranneet, ja joko tavoitteet on nostettu niin korkeiksi ettei niihin kukaan pääse, tai sitten järjestelmä on lakkautettu, Paun puheenjohtaja Heidi Nieminen sanoo Taloussanomille.
Posti johto esitteli suoritepalkkiota hallintoneuvostolle, mutta sanoi sen olevan yhä keskeneräinen. Teollisuusliiton tes-muutosta laajempia palkanalennussuunnitelmia tai organisaatiomuutoksia ei ole hallintoneuvostolle esitelty.
Postin myllerrys vaikuttaa jopa 10 000 suomalaisen palkkaan – 3 asiaa määrittävät, mitä seuraavaksi tapahtuu
Työehtosopimusneuvottelut koskevat jopa 10000 postilaisen palkkoja, työaikoja ja tehtäviä. (KUVA: LEHTIKUVA, EMILIA ANUNDI, ALAMY / ALL OVER PRESS)
Julkaistu: 12.9. 12:29
- Posti hakee laajaa palkkasäästöä ja valmistelee rakenneuudistuksia.
1. Posti odottaa lain uudistamista
Postin myllerrys jatkuu. Postin toimitusjohtaja Heikki Malisen mukaan postilain täytyy uudistua viimeistään vuonna 2021, jotta posti voi selviytyä peruspalveluvelvoitteista.
Malinen kertoi näkemyksensä – jota Posti vaati myös vaalien yhteydessä – hallintoneuvostolle viimeksi syyskuun 5. päivän kokouksessa.
– Vuoden 2017 postilain muutoksen mukaan Postia koskee edelleen suurimmassa osassa maata viiden päivän yleispalveluvelvoite. Sen rahoituspohja on perustunut käytännössä yli miljardin kirjeen vuosittaiseen jakelumäärään. Nyt kirjeiden jakelumäärä on jo enemmän kuin puolittunut ja velvoitteen rahoituspohja on murentumassa, perustelee Postin yhteiskuntasuhdejohtaja Timo Anttila.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY
Samana vuonna Postin on määrä saada valmiiksi iso kulukuurinsa, 150–200 miljoonan euron kustannussäästöt.
Postin palkka- tai organisaatiouudistuksista ei ole tihkunut tarkempaa tietoa. Taloussanomien tietojen mukaan Postin johtoryhmässä on keskusteltu sekä yhtiön pilkkomisesta että pörssiin viemisestä. Posti ei kuitenkaan päätä näistä, vaan omistaja.
Esillä on myös nykyisen hoivatyön laajentaminen, mihin pääministeri Antti Rinnekin (sd) viittasi. Posti toimii jo hoivapalveluissa Postin Hoivapalvelut yrityksellään.
– Kyse ei ole hoitotyöstä vaan siitä voidaanko julkista palvelua laajentaa niin että kurkataan ikkunasta, onko kaikki hyvin. Ja jos ei, niin he kysyvät miten voi auttaa, Rinne visioi Ylelle.
Postilla ja omistajaohjausyksiköllä lienee tarkempikin kartta siitä, kuinka Postia viedään lähivuosille. Sellaista tarvitaan jo alkaneissa työmarkkinaneuvotteluissa, jossa Posti ajaa ”rakenteelliset muutokset ” mahdollistavia työehtosopimuksia.
– Vaihtoehto, että mitään ei tehdä, ei enää ole mahdollinen Postin johdossa, eräs Postia tunteva lähde sanoo.
2. Työehtosopimukset uusiksi 10 000 postilaiselta
Postin työehtosopimuksia yritetään rukata rakenneuudistusta vastaavaksi syksyn työmarkkinaneuvotteluissa. Maanantaina alkaneet tes-neuvottelut koskevat noin 10 000 henkeä, noin 64 prosenttia Postin Suomen-henkilöstöstä.
Helsingin Sanomat uutisoi Postin kaavailevan palkanalennuksia 8 000 hengelle. Kirjeitä ja paketteja jakavien ja käsittelevien postilaisten, noin 8 000–10 000 hengen palkanleikkauskysymys on ollut esillä jo keväästä, kun Posti ilmoitti 150–200 miljoonan säästöohjelmasta ja vaatimuksesta leikata tes-kuluista vuositasolla 60 miljoonaa.
Silloin sopimukseen ei päästy. Voimassa olevat työehtosopimukset päättyvät lokakuun lopussa. Palta eli työnantajapuoli on kertonut, että se pyrkii löytämään kilpailukykyisen työehtosopimus- ja kustannustason ”myös perinteisissä postipalveluissa” syksyn aikana.
– Muissa jakeluyhtiöissä noudatettavien työehtojen kustannustaso on Postin noudattamaa PAU:n työehtosopimusta merkittävästi alhaisempi. Nykytilanne on Postin pärjäämisen kannalta kestämätön, Paltan toimitusjohtaja Tuomas Aarto painotti tiedotteessa.
Paltan mukaan Postin jakelumääristä 96 prosenttia tulee kilpailluilta markkinoilta ja vain neljä prosenttia kirjelähetyksistä. Kirjemäärän lasku vähentää vuosittain yhtiön tuloja noin 70 miljoonaa euroa.
Työehtosopimuksia on kaikkiaan 11 kappaletta.
Jos grafiikka ei näy, katso se täältä.
3. Suoriteperusteisia lisiä ja alennuksia 700 postilaiselle
Julkisuudessa on aiemmin esillä ollut lähinnä noin 700 paketti- ja verkkokauppaliiketoiminnan työntekijöiden palkanalennukset. Valtio-omistaja on jäädyttänyt suunnitelman toistaiseksi.
Postin johto kertoi hallintoneuvoston kokouksessa (5. syyskuuta) suunnitelmasta kompensoida alennuksia suoriteperusteisella lisällä, kun asiasta nousi poru hallintoneuvoston jäsenen Juhana Vartiainen (kok) puheista Ylen A-talkissa. Posti tiedotti suoritelisästä jo elokuussa ja kehuu sen parhaimmillaan jopa nostavan kokonaisansiota.
PAU ei aio taipua suoriteosan lisäämiseen.
– Kaikkien suoritepalkkojen ongelma on, että ne ovat täysin työnantajan käsissä, ja työntekijän näkökulmasta tilanne on, että niistä voi koska tahansa tippua taulukkopalkan tasolle. Postilla on paljon suoritepalkkoja jo nyt. Olemme niitä vuosia seuranneet, ja joko tavoitteet on nostettu niin korkeiksi ettei niihin kukaan pääse, tai sitten järjestelmä on lakkautettu, Paun puheenjohtaja Heidi Nieminen sanoo Taloussanomille.
Posti johto esitteli suoritepalkkiota hallintoneuvostolle, mutta sanoi sen olevan yhä keskeneräinen. Teollisuusliiton tes-muutosta laajempia palkanalennussuunnitelmia tai organisaatiomuutoksia ei ole hallintoneuvostolle esitelty.
