M
Miten se nyt meni
Vieras
Vakituisessa työsuhteessa oleva työntekijä saa ilmoituksen että lomautuksia saattaa tulla. Kuitenkin töitä on normaalisti, 5pv viikossa ja täydet päivät. Työtekijä joutuu kuukauden sairaslomalle jonka jälkeen palaa töihin ja työviikko on lyhennetty siitä eteenpäin 2-päiväiseksi.
Työnantaja ei maksa sairasajalta kuin puolet eli kahden viikon sairasajan palkan, vedoten siihen että työntekijä on saanut lomautuslapun ja on siis tiennyt ettei töitä olisi ehkä ollut muutenkaan koko aikaa. Mitään työvuorolistoja tms. sairasajalta ei ole (kuten ei muutenkaan, ns. normaali päivätyö).
Voiko työnantaja pidättää puolet sairasajan palkasta tällaisessa tapauksessa?
Työnantaja ei maksa sairasajalta kuin puolet eli kahden viikon sairasajan palkan, vedoten siihen että työntekijä on saanut lomautuslapun ja on siis tiennyt ettei töitä olisi ehkä ollut muutenkaan koko aikaa. Mitään työvuorolistoja tms. sairasajalta ei ole (kuten ei muutenkaan, ns. normaali päivätyö).
Voiko työnantaja pidättää puolet sairasajan palkasta tällaisessa tapauksessa?