Toggle sidebar

SDP keksi uuden vappusatasen vaalitäkyksi: nelipäiväinen työviikko

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
Varmaan on monia jotka haluavat jo keventää työmäärää ja tyytyvät siten 20% palkanalennukseen. En ole kyllä tutustunut tähän ehdotukseen. Vai oliko tarkoitus, että neljänä päivänä tehtäisiin pidempää päivää?
 
Hallituskauden alussa ministereille valittiin 63 erityisavustajaa. Näistä noi 30 on siirtynyt muihin hommiin. Nyt olisi pakka saada jostain ihan viisaita erityisavustajia ja paljon!
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Varmaan on monia jotka haluavat jo keventää työmäärää ja tyytyvät siten 20% palkanalennukseen. En ole kyllä tutustunut tähän ehdotukseen. Vai oliko tarkoitus, että neljänä päivänä tehtäisiin pidempää päivää?
Click to expand...
"Nelipäiväistä työviikkoa on SDP:stä pitänyt aiemmin esillä muun muassa Sanna Marin. Hän nosti asian esiin jo liikenne- ja viestintäministerinä toimiessaan elokuussa 2019.

– Neljän päivän työviikko, kuuden tunnin työpäivä."
 
Maailman suurin nelipäiväisen työviikon koe päättyi Britanniassa: Stressi väheni, tuottavuus nousi
www.hs.fi

Työelämä | Maailman suurin nelipäiväisen työviikon koe päättyi Britanniassa: Stressi väheni, tuottavuus nousi

Britanniassa 61 organisaatiossa kokeiltiin noin puolen vuoden ajan nelipäiväistä viikkoa. Suurimmassa osassa yrityksistä viisipäiväiseen viikkoon ei olla palaamassa.
www.hs.fi www.hs.fi
Britanniassa 61 organisaatiossa kokeiltiin noin puolen vuoden ajan nelipäiväistä viikkoa. Suurimmassa osassa yrityksistä viisipäiväiseen viikkoon ei olla palaamassa.

Maailman laajamittaisin nelipäiväisen työviikon kokeilu saattaa pian heijastua työskentelytapoihimme. Näin käy, jos Britanniassa järjestetyn kokeilun tulokset laajenevat myös Suomeen.

Britanniassa 61 työpaikalla kokeiltiin kesä–joulukuussa nelipäiväistä työviikkoa. Kokeiluun osallistui kaikkiaan noin 2 900 työntekijää. Kyse on kaikkien aikojen suurimmasta nelipäiväisen työviikon kokeilusta.

Kokeilun tulokset ovat äärimmäisen kiinnostavia. Kolmannes yrityksistä aikoo ryhtyä käyttämään pysyvästi nelipäiväistä työviikkoa. Lisäksi yli 90 prosenttia yrityksistä aikoo jatkaa nelipäiväistä työviikkoa ainakin toistaiseksi.

Työntekijät saivat kokeilun aikana täyttä palkkaa.

Sannaviikko todettiin hyväksi!
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Työvoimakustannukset nousee 20%. Hyvästi kilpailukyky ja hyvinvointivaltio.
Click to expand...


Miten niin nousee, kun ei enempää työntekijöitä palkata?

Sairaslomapäivät myös maksavat työnantajalle sekä niihin sijaisten palkkaaminen. Työnantaja maksaa siis tuplat vakinaiselle työntekijälle palkan sekä sijaiselle.
Työantajat maksavat myös ennenaikaiselle osa-työkyvyttömyyseläkkeet sekä työkyvyttömyyseläkkeet. Ja näille jäädään siis mt-ongelmien ja tuki-ja liikutanelinsairauksien takia. jos ihmisillä on se 1 päivä enemmän palautumista ehkei ole tarvetta jäädä eläkkeille vaan jatketaan jopa työuraa pidemmälle kuin eläkeikä. Ja tässä yhteiskunta ja työnantaja voittaa.
Uupuneet työntekijät vaihtavat helpommin työpaikkoja. Uusien työntekijöiden perehdyttäminen vie aikaa ja eivät pysty samaan työsuoritukseen kuin vanhat työntekijät.


Linkistä kopioitu:
MITEN työviikon lyhennys näkyi työpaikoilla?
Kokeilun perusteella työntekijöiden poissaolot vähenivät. Lisäksi henkilöstö halusi todennäköisemmin pysyä nykyisessä työpaikassaan, millä on vaikutusta rekrytointikustannuksiin.

Raportin mukaan työntekijät voivat paremmin töissä. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys paranivat kokeilun aikana. Työntekijöiden stressitasot pienenivät. Lisäksi ahdistusta, väsymystä ja uniongelmia oli vähemmän.

Työntekijät myös saivat hieman enemmän aikaiseksi neljässä työpäivässä kuin viidessä.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Miten niin nousee, kun ei enempää työntekijöitä palkata?

Sairaslomapäivät myös maksavat työnantajalle sekä niihin sijaisten palkkaaminen. Työnantaja maksaa siis tuplat vakinaiselle työntekijälle palkan sekä sijaiselle.
Työantajat maksavat myös ennenaikaiselle osa-työkyvyttömyyseläkkeet sekä työkyvyttömyyseläkkeet. Ja näille jäädään siis mt-ongelmien ja tuki-ja liikutanelinsairauksien takia. jos ihmisillä on se 1 päivä enemmän palautumista ehkei ole tarvetta jäädä eläkkeille vaan jatketaan jopa työuraa pidemmälle kuin eläkeikä. Ja tässä yhteiskunta ja työnantaja voittaa.
Uupuneet työntekijät vaihtavat helpommin työpaikkoja. Uusien työntekijöiden perehdyttäminen vie aikaa ja eivät pysty samaan työsuoritukseen kuin vanhat työntekijät.


Linkistä kopioitu:
MITEN työviikon lyhennys näkyi työpaikoilla?
Kokeilun perusteella työntekijöiden poissaolot vähenivät. Lisäksi henkilöstö halusi todennäköisemmin pysyä nykyisessä työpaikassaan, millä on vaikutusta rekrytointikustannuksiin.

Raportin mukaan työntekijät voivat paremmin töissä. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys paranivat kokeilun aikana. Työntekijöiden stressitasot pienenivät. Lisäksi ahdistusta, väsymystä ja uniongelmia oli vähemmän.

Työntekijät myös saivat hieman enemmän aikaiseksi neljässä työpäivässä kuin viidessä.
Click to expand...
Varmaankin luit nuo linkatut englanninkieliset raportit? Kyse oli IT-firmoista, markkinointi- ja konsulttitoimistoista, Toki kokeiluissa oli mukana esim. Unilever - nimittäin Uuden Seelannin toimistoväki.
Ajaako Mäkynen siis mallia, jossa "valkokaulustyöntekijät" tekevät 4 päivää viikossa (esim. keskiviikko vapaa?) ja suorittava porras viisipäiväistä? Tuon täytyy olla todellinen vaalitäky noille tavallisille duunareille.... :ROFLMAO:
 
Alkuperäinen kirjoittaja m1es:
Varmaankin luit nuo linkatut englanninkieliset raportit? Kyse oli IT-firmoista, markkinointi- ja konsulttitoimistoista, Toki kokeiluissa oli mukana esim. Unilever - nimittäin Uuden Seelannin toimistoväki.
Ajaako Mäkynen siis mallia, jossa "valkokaulustyöntekijät" tekevät 4 päivää viikossa (esim. keskiviikko vapaa?) ja suorittava porras viisipäiväistä? Tuon täytyy olla todellinen vaalitäky noille tavallisille duunareille....
Click to expand...
Noinhan siinä varmaan kävisi, nykyään tämä sakki jo saa nauttia etätyöstä kun monet muut kärvistelee työmatkat ja työpaikoilla paikan päällä.
 
  • Tykkää
Reactions: m1es
Alkuperäinen kirjoittaja m1es:
Varmaankin luit nuo linkatut englanninkieliset raportit? Kyse oli IT-firmoista, markkinointi- ja konsulttitoimistoista, Toki kokeiluissa oli mukana esim. Unilever - nimittäin Uuden Seelannin toimistoväki.
Ajaako Mäkynen siis mallia, jossa "valkokaulustyöntekijät" tekevät 4 päivää viikossa (esim. keskiviikko vapaa?) ja suorittava porras viisipäiväistä? Tuon täytyy olla todellinen vaalitäky noille tavallisille duunareille....
Click to expand...


Tämä malli sopii usealle alalle eikä vain valkokaulustyöntekijöille. En itse kuulu tuohon sakkiin ja silti näen, että työni pystytään järjestämään kyseisellä tavalla.
 
Alkuperäinen kirjoittaja m1es:
Varmaankin luit nuo linkatut englanninkieliset raportit? Kyse oli IT-firmoista, markkinointi- ja konsulttitoimistoista, Toki kokeiluissa oli mukana esim. Unilever - nimittäin Uuden Seelannin toimistoväki.
Ajaako Mäkynen siis mallia, jossa "valkokaulustyöntekijät" tekevät 4 päivää viikossa (esim. keskiviikko vapaa?) ja suorittava porras viisipäiväistä? Tuon täytyy olla todellinen vaalitäky noille tavallisille duunareille.... :ROFLMAO:
Click to expand...
"Työväenpuolue". :whistle:

Toisaalta demarithan pyrkivät monikulttuuristamaan maan eli ehkä se lopullinen tavoite onkin se, että kukaan suomalainen ei tee mitään ja eletään vaan herroiksi mustien miesten (ja vähän naistenkin) hoitaessa duunit. Venäläisen propagandan mukaanhan Sanna Marin on jo varsinainen arjalainen Ilsa She Wolf, niin ei tämä kovin suuri harppaus ole.
 
  • Haha
Reactions: m1es
Alkuperäinen kirjoittaja m1es:
Varmaankin luit nuo linkatut englanninkieliset raportit? Kyse oli IT-firmoista, markkinointi- ja konsulttitoimistoista, Toki kokeiluissa oli mukana esim. Unilever - nimittäin Uuden Seelannin toimistoväki.
Ajaako Mäkynen siis mallia, jossa "valkokaulustyöntekijät" tekevät 4 päivää viikossa (esim. keskiviikko vapaa?) ja suorittava porras viisipäiväistä? Tuon täytyy olla todellinen vaalitäky noille tavallisille duunareille....
Click to expand...


Miksei sovi 4 työpäivän malli sopi suorittavalle portaalle myös? Esim. onhan nytkin tehtdastyöntekijöille "pekkaspäiviä" ja hoitajilla työpäivän lyhennyksiä. Miten nämä nyt pystytään järjestämään kuitenkin?
Työntekijöiden työaikojen porrastuksella, ei kaikkien tarvitse tulla ja lähteä samaan aikaan. Sitäpaitsi osa haluaakin nukkua aamulla pidempään.

Yötyö on erityisen vaarallista terveydelle, miksi yhteiskunta menee. siihen suuntaan että pitää olla kaikki auki 24/7. Onko erityisen ruuhkaista kaupoissa klo 3.45? tai edes klo 23 aikoihin? Vedotaan palvelun saatavuuteen, luulen ettei kauppa tee isoa tienestiä aamuyöstä kuitenkaan.
 
Enemmän on kyse asenteesta ja hyväksytäänkö Suomeen, että on normaalia pitää 3 vapaapäivää.
Jos enemmistö työntekijöitä tekee 4 päiväistä työviikkoa, ei ole tarvetta niin paljon lähiliikenteen bussi-ja junakuskeille/junavuoroille ja näin hekin voivat toteuttaa 4 päiväistä työviikkoa.

Suorittavasta tasosta vielä.. siivous, vartijointi, kiinteistöhuoltotyöt; voiko kenties tehdä 4 päiväisenä tai työajan lyhennykset vaihdellen niin, että on aina joku kyseisen ammatin edustaja on aina työvuorossa.

Hoitajista kirjoitin johonkin aiempaan keskusteluun. Työaikojen porrastus, työnkuvien ja palaverien tarkastelu,
Osalla hoitajista on paljon myös kirjallisia töitä mm kuntoutussuunn/puhelintyötä omaisille ja eri verkostoille, mikseivät tee näitä etätyönä ja säästävät työaikaa ja voisivat ottaa näinä päiviä työajanlyhennyksiä. Eivät siis kaikki ole tietenkään yhtäaikaa ja ovat vain tarpeen mukaan.
Hoitoalalla pitäisi myös enemmän katsoa digimahdollisuuksia ja automatisoida juttuja.
 
#18 töyttä asiaa
Eikö kaikista olisi kiva päästä terveenä eläkkeelle?
Olen tottunut siihen, että posti harvensi jakelupäiviä.
Downshiftaaminen on muotia. Mitä järkeä on polttaa kynttiläänsä molemmista päistä ja joutua hautaan ennen eläkepäiviä.
 
Hoitajista nytkin tekevät säännöllisesti listoissa ns toimistopäiviä, miksei sitä voisi toteuttaa etäpäivinä. Jos siis haluaa pitää etäpäiviä, osa ei halua viedä kotiin töitä.
Esihenkilöt eivät välttämättä anna tehdä, koska vielä tänäkin päivänä kuvitellaan että työntekijät lusmuilevat kotona ja pitää kroppa olla fyysisesti työpaikalla. Esihenkilöt sairaalamaailmassa voisivat pitää, mutta eivät välttämättä pidä etäpäiviä, koska pitää olla kyttäämässä tekevätkö hoitajat niitä töitä siellä sairaalassa vai eivät.
Ihan oikeasti v. 2023.

Sihteerit, pankit, palkkatoimiston työntekijät, eri virastojen työntekijät etäpäiville tai toimistolla jos ei halua kotona tehdä töitä. Ja voivat varmaan siinä viikon sisällä katsoa miten ottavat lyhennykset tai 1 vapaapäivän lisää.
Käydäänkö näissä virastoissa,/työpaikoissa ylipäätään kuinka usein. Kuka on käynyt pankissa viimeksi?
Itse varmaan vuosia sitten kun asuntolainaa kävin sopimassa.
 

Osallistu arvontaan ja voita trendikäs lampaantalja!

Similar threads

V
Erkki Tuomioja (SDP) vertaa Natoa Natzi-Saksaan
Viestiä
0
Luettu
123
Aihe vapaa
vierailija
V
V
HS-gallup: Sdp Suomen suosituin puolue - vihreiden kannatus tippui alimmilleen vuosiin - kyllä kansa tietää
Viestiä
14
Luettu
375
Aihe vapaa
vierailija
V
V
”SDP:n kapinoinnista on tullut surullinen tapa
Viestiä
5
Luettu
184
Aihe vapaa
vierailija
V
V
"Ohisalo: Vihreät ei mene hallitukseen nykykannatuksella"
Viestiä
5
Luettu
315
Aihe vapaa
vierailija
V
V
Presidenttiehdokas Jutta Urpilainen (SDP) ei olisi halunnut Suomen liittyvän Natoon
Viestiä
8
Luettu
409
Aihe vapaa
vierailija
V

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa