V
vierailija
Vieras
Työskentelen päivähoidossa yksityisellä palveluntuottajalla. Yritys on käyttänyt KvTessiä vuosikausia, ja työntekijöiden työsopimukset on sen mukaan laadittu. Nyt johtajamme sai tietoonsa, että yksityinen palveluntuottaja ei saa käyttää kyseistä tessiä. Hän aikoo vaihtaa työntekijän kannalta huonompaan tessiin. (palkka huononisi, edut poistuisivat) Voiko näin tosiaan tehdä? Voiko työntekijää rangaista työnantajan tietämättömyydestä? Onko meillä työntekijöillä tässä jotain oikeuksia?
