Työpaikka, kumpi ja kampi?

[kjöklj]

Mulla olis muutama vaihtoehto...eli kumpikohan kannattais valita?

a) Työpaikka KVTES:n palkkaehdoilla (lue: n.2300e/kk), työaika 7.30-15.30 välillä maanantaista perjantaihin. Matkakorttietu, uimaetu, kulttuuri-/liikuntapassi, asunnon haussa auttaminen

vai

b) Työpaikka yksityiseltä puolelta, palkka 2880e/kk (josta nousee muutaman kk välein), työaika 10-21 välillä, joskus myös lauantaita. Työ yksipuolisempaa kuin vaihtoehdossa a. Liikuntasetelit. Työnantaja vuokrafirma, joten ei kerry lomia.

c) Kokeilla työpaikkaa b muutaman kuukauden, ja jos tuntuu hyvältä, jatkaa siinä. Tai vaihtaa työpaikkaan a. Ja luulen, itse asiassa tiedän, että vaihtaminen käy ihan tuosta noin vain, koska alallani on huutava työvoimapula kuntasektorilla(kin)!

Taloudessa kaksi lasta, 8,5kk ja 5-v. Isä hoitaa lapsia muutaman kuukauden, lapset hoitoon kun pienin 11kk. Mies palaa takaisin töihin, on 9h työpäiviä+matkat(30-45min), satunnaisesti etäpäiviä. Joskus työmatkoja.

Mä en tiiä yhtään kumpaan päin kallistuisin. Toisaalta tuntuu, että ilman muuta tuo hyväpalkkainen homma, mutta toisaalta paikan a työnkuva houkuttais enemmän. Lisäksi mietityttää huono työaika paikassa b. Tietysti lapset sais nukkua vähä pitempään aamuisin ja ei tarttis viedä niin aikaisin hoitoon, mutta itselle jäis todella lyhyt ilta aamuvuoropäivinäkin!

 

[Señora]

Miksei kertyisi lomia? Eikö vuokratyöstä kerry samalla tavalla kuin muustakin?

 

["hui"]

ei kumpikaan, sulla on vauva kotona. ei auta mitään, että isä hoitaa pari kuukautta, teillä on silti vauva! vauvan paikka ei ole hoitopaikassa!!

 

["a p"]

Miksei kertyisi lomia? Eikö vuokratyöstä kerry samalla tavalla kuin muustakin?

No enpä itse asiassa mene varmaksi väittämään. Oon jotenki ollu siinä uskossa, että vuokrafirmoissa maksetaan joka palkan päälle lomarahat.. hmm.. pitää tuosta kysyä vielä.

 

["vieras"]

[QUOTE="a p";27923022]No enpä itse asiassa mene varmaksi väittämään. Oon jotenki ollu siinä uskossa, että vuokrafirmoissa maksetaan joka palkan päälle lomarahat.. hmm.. pitää tuosta kysyä vielä.[/QUOTE]

Manpowerilla mä sain lomat aivan normaalisti. En usko että on laillista maksaa rahana, jos työsuhde on pitkä ja työntekijä haluaa lomana. Ihminen tarvitsee palautumista töistä.

 

[vieras vielä]

Miten muka b paikassa palkka nousisi muutaman kuukauden välein? Tarkoitit varmaan että palkka nousisi muutaman kuukauden päästä, eli siis kerran eikä monta kertaa vuodessa...

Valitsisin a paikan, jos olisi pakko palata töihin. Yrittäisin sinnekin sopia lyhyempää päivää. 11 kk on pieni ollakseen kauan hoidossa.

 

["a p"]

Miten muka b paikassa palkka nousisi muutaman kuukauden välein? Tarkoitit varmaan että palkka nousisi muutaman kuukauden päästä, eli siis kerran eikä monta kertaa vuodessa...

Valitsisin a paikan, jos olisi pakko palata töihin. Yrittäisin sinnekin sopia lyhyempää päivää. 11 kk on pieni ollakseen kauan hoidossa.

Joo siis palkka nousis muutaman kuukauden päästä ja n. 4kk välein olis tarkastus. Ei tarkota tietysti että aina nousis.

Valitettavasti meidän talous tarvitsee kaksi palkansaajaa (täyden palkan), jotta laskut ja asuminen tulee maksettua. Mä nyt en lähe kuitenkaan selittelemään tuota pienemmän lapsen hoitoonviemisjuttua.

 

["hmm"]

Minä valitsisin tuon a paikan !! säännöllisyys ja järkevämpi työaika menee minustaa muutamien satasten edelle!