V
vieras
Vieras
Eli tilanne on tämä: minut irtisanottiin vakituisesta työstäni juuri ennen äitiyslomani alkua ja ilmoittauduin työttömäksi työnhakijaksi. Äitiyslomani kuitenkin katkaisi työnhaun ja kohta olisi mentävä ilmoittautumaan uudestaan. En kuitenkaan haluaisi laittaa lapsia tarhaan vielä täydeksi työviikoksi vaan haluisin lähteä liikkeelle tällä lyhennetyllä työviikolla, jota alle 8 vuotiaiden vanhemmat ovat oikeutettuja tekemään.
Nyt kyselisinkin, että kun aloitan uuden työsuhteen niin onko minulla heti oikeus lyhennettyyn työviikkoon, vai onko minun todellakin ensin tehtävä puoli vuotta täyttää viikkoa ja vasta sen jälkeen voin lyhentää työviikkoani?
Kelan sivuilla nimittäin lukee näin: "Hoitovapaan saaminen edellyttää, että olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana. Sovit hoitovapaan toteutuksesta työnantajan kanssa."
Ei ole niin väliä saanko tukea tuohon lyhennettyyn viikkoon vai en, lähinnä kyse on siitä, että jos työpaikka nyt heti löytyy niin en haluaisi viedä tuota 9kk ikäistä vielä tarhaan, varsinkaan kun lapset ns. "hätäsijoitettaisiin" kiireen kanssa ja voisivat jopa joutua eri tarhoihin
Vai miten tämä käytännössä menee :S
Nyt kyselisinkin, että kun aloitan uuden työsuhteen niin onko minulla heti oikeus lyhennettyyn työviikkoon, vai onko minun todellakin ensin tehtävä puoli vuotta täyttää viikkoa ja vasta sen jälkeen voin lyhentää työviikkoani?
Kelan sivuilla nimittäin lukee näin: "Hoitovapaan saaminen edellyttää, että olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana. Sovit hoitovapaan toteutuksesta työnantajan kanssa."
Ei ole niin väliä saanko tukea tuohon lyhennettyyn viikkoon vai en, lähinnä kyse on siitä, että jos työpaikka nyt heti löytyy niin en haluaisi viedä tuota 9kk ikäistä vielä tarhaan, varsinkaan kun lapset ns. "hätäsijoitettaisiin" kiireen kanssa ja voisivat jopa joutua eri tarhoihin
Vai miten tämä käytännössä menee :S