Vanhempainvapaalta ansiosidonnaiselle isyyskuukauden ajaksi ja sitten kotihoidontuelle

[Esposa]

Olin yllättynyt lukiessani, että isyyskuukauden ajalta yhden lapsen äiti ei saa kotihoidontukea. Onko siis isyyskuukausi tarkoitettu vaa siihen kun äiti palaa töihin...? Onko mahdollista, että siirtyisin vanhempainvapaalta ansiosidonnaiselle isyyskuukauden ajaksi ja sitten kotihoidontuelle? Tuleeko mitään taukoa tukiin? Voisiko työkkäriin ja kelaan sanoa suoraan, että isyyskuukauden jälkeen äiti jää kotihoidontuella kotiin?

 

[äiti myös]

Olin yllättynyt lukiessani, että isyyskuukauden ajalta yhden lapsen äiti ei saa kotihoidontukea. Onko siis isyyskuukausi tarkoitettu vaa siihen kun äiti palaa töihin...? Onko mahdollista, että siirtyisin vanhempainvapaalta ansiosidonnaiselle isyyskuukauden ajaksi ja sitten kotihoidontuelle? Tuleeko mitään taukoa tukiin? Voisiko työkkäriin ja kelaan sanoa suoraan, että isyyskuukauden jälkeen äiti jää kotihoidontuella kotiin?

Yleensähän äiti on töistä vuosilomalla, kun isä on isäkuukaudella...

 

[vieras]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

 

[mimmu]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

 

[juuh]

Työttömyystuessa taitaa olla jokin karenssiaika. Et ole ainoa, jolla on sama tilanne, joten kelasta saat varmasti vastauksen kysymykseesi, tai liitosta, jos ansiosidonnaista aiot saada. Työkkäriin ja kelaan voi sanoa suoraan, että aikoo jäädä kuukauden päästä kotiin lasta hoitamaan. kotihoidontuki ei ole oikeastaan äidin palkka vaan kompensaatiota siitä, ettei käytä kunnallista päivähoitoa. kotihoidontukea ja vanhempainrahaahan ei voi saada samaan aikaan.

 

[juuh]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

Näin juuri!

 

[Esposa]

No, mulla ei ole vakityötä, eikä alallani ole hyvin töitä. Tuleeko jokin omavastuu/karenssi aika aina ennen työttömyystukia?

 

[vieras]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

No tavallaan joo, mutta moni haluaa säästellä niitä lomiaan sinne hoitovapaan loppuun jatkaakseen kotonaoloaikaa, tai sitten laittaa lomapäiviä säästöön että oisi seuraavalle vuodellekin vapaita kun palaa töihin. Nykysin onneksi hoitovapaain taitaa kerryttää lomapäiviä.

 

[tyty]

Onko siis tavallista, että isäkuukauden aikana molemmat vanhemmat ovat kotona? Siihenhän isyyskuukausi ei ole atrkoitettu vaan siihen, että äidin poissaolo töistä vähenisi. Itse luin ilokseni, että isäkuukauden voi pitää vähän myöhemminkin (105 pv vanhempainrahakauden loppumisesta tms) eli jos teemme "vahdinvaihdon" kotona, kun lapsi on noin 1,5 v, isä voi aloittaa isyyskuukaudella ja jatkaa hoitovapaalla ja minä voin mennä töihin. Olisi ainakin minulla ihan työnantajan kiusaamista mennä kesken kaiken kuukaudeksi töihin.

 

[mimmu]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

No tavallaan joo, mutta moni haluaa säästellä niitä lomiaan sinne hoitovapaan loppuun jatkaakseen kotonaoloaikaa, tai sitten laittaa lomapäiviä säästöön että oisi seuraavalle vuodellekin vapaita kun palaa töihin. Nykysin onneksi hoitovapaain taitaa kerryttää lomapäiviä.

Hoitovapaa ei edellenkään kerryttää lomapäiviä. Ja kaikkia lomapäiviä ei tarvitse säästää odottamaan töihinpaluuta, uudet lomat kertyvät kun palat töihin, eli jos töihinpaluu ajankohta olisi suurinpiirtein tiedossa....

 

[Esposa]

Äh, mun pitää nyt lähteä, mutta luen vastauksenne myöhemmin. Kiitos! :flower:

 

[miemie]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

 

[juuh]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

No tavallaan joo, mutta moni haluaa säästellä niitä lomiaan sinne hoitovapaan loppuun jatkaakseen kotonaoloaikaa, tai sitten laittaa lomapäiviä säästöön että oisi seuraavalle vuodellekin vapaita kun palaa töihin. Nykysin onneksi hoitovapaain taitaa kerryttää lomapäiviä.

Hoitovapaa ei kerrytä lomapäiviä ja työnantaalla ei ole mitää velvollisuutta antaa säästää lomia seuraavalle vuodelle. Lakien mukaan työntekijän on pidettävä kertyneet lomat hoitovapaan päätteeksi, ellei tynantaja muuhun suostu... Ei lomia voi kolmen vuoden päähän siirtää!

 

[vieras]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

Riippuu alasta, meillä töissä on vanhemapainvapaan jäljiltä kuukausien uudelleen perehdytys töihin, joten kyllä muutaman viikon "työputki" on resurssien hukkaamista, kun ei työntekijästä paljoa iloa ole siinä perehtymässä unohtaakseen taas oppimansa hoitovapaan aikana.

Kaikkien miesten työpaikoistakaan ei ole niin yksinkertaista jäädä hoitovapaille.

 

[hep]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

No tavallaan joo, mutta moni haluaa säästellä niitä lomiaan sinne hoitovapaan loppuun jatkaakseen kotonaoloaikaa, tai sitten laittaa lomapäiviä säästöön että oisi seuraavalle vuodellekin vapaita kun palaa töihin. Nykysin onneksi hoitovapaain taitaa kerryttää lomapäiviä.

ööh eihän se sun kotonaoloa pidennä, että pidätkö vuosiloman vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä vai hoitovapaan perään???
Hoitovapaa EI kerrytä vuosilomaa.

 

[miemie]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

Riippuu alasta, meillä töissä on vanhemapainvapaan jäljiltä kuukausien uudelleen perehdytys töihin, joten kyllä muutaman viikon "työputki" on resurssien hukkaamista, kun ei työntekijästä paljoa iloa ole siinä perehtymässä unohtaakseen taas oppimansa hoitovapaan aikana.

Kaikkien miesten työpaikoistakaan ei ole niin yksinkertaista jäädä hoitovapaille.

Hassua, miten miesten työpaikoista on aina niin vaikeaa jäädä vapaille ja naisten työpaikoista palata töihin Ei siis aina, mutta näissä esimerkeissä usein.

Lakisääteisistä oikeuksista kun kuitenkin on molemmilla sukupuolilla kysymys.

 

[v]

ööh eihän se sun kotonaoloa pidennä, että pidätkö vuosiloman vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä vai hoitovapaan perään???
Hoitovapaa EI kerrytä vuosilomaa.

No eikös se pidennä kun muuten hoitovapaa loppuu kun lapsi täyttää 3, niin saa siihen sitten ne vuosilomat vielä päälle olla kotona. Jos taasen pidät ne siellä välissä niin silloin automaattisesti loppuu tuohon kolmeen ikävuoteen.

 

[vieras]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

No tavallaan joo, mutta moni haluaa säästellä niitä lomiaan sinne hoitovapaan loppuun jatkaakseen kotonaoloaikaa, tai sitten laittaa lomapäiviä säästöön että oisi seuraavalle vuodellekin vapaita kun palaa töihin. Nykysin onneksi hoitovapaain taitaa kerryttää lomapäiviä.

Hoitovapaa ei kerrytä lomapäiviä ja työnantaalla ei ole mitää velvollisuutta antaa säästää lomia seuraavalle vuodelle. Lakien mukaan työntekijän on pidettävä kertyneet lomat hoitovapaan päätteeksi, ellei tynantaja muuhun suostu... Ei lomia voi kolmen vuoden päähän siirtää!

Kaikki äidit eivät pidä hoitovapaata kolmea vuotta. Toiset työnantajat suostuvat säästämään lomia seuraavalle vuodelle. Olen kuullut, että hoitovapaa kerryttäisi lomapäiviä, mutta en ole sitä tarkistanut, joten voin olla väärässä.

 

[vieras]

ööh eihän se sun kotonaoloa pidennä, että pidätkö vuosiloman vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä vai hoitovapaan perään???
Hoitovapaa EI kerrytä vuosilomaa.

No eikös se pidennä kun muuten hoitovapaa loppuu kun lapsi täyttää 3, niin saa siihen sitten ne vuosilomat vielä päälle olla kotona. Jos taasen pidät ne siellä välissä niin silloin automaattisesti loppuu tuohon kolmeen ikävuoteen.

Niin, tai jos pidät hoitovapaata kunnes lapsi täyttää vuoden, niin lomien ansiosta voit olla kotona kunnes lapsi on hiukan isompi.

 

[c]

Kauhean vaikeeksi tehty tuo isäkuukausi, etenkin jos äidillä on vakituinen työ. Hoitovapaalla kun ei saa olla, jos isä pitää isäkuukautta, kotihoidontukea ei saisi nostaa mutta töihinkään ei ole järkeä muutamaksi viikoksi mennä jäädäkseen kohta taas hoitovapaalle. Kai se on sama työttömyyskorvausten kanssa, edellyttäen, että et ole alalla, josta sut heti napataan töihin kun työkkäriin ilmoittaudut.

Eikös se ole helppoa juurikin silloin, kun äidillä on vakituinen työ? Äiti voi olla vuosilomalla sen kuukauden.

No tavallaan joo, mutta moni haluaa säästellä niitä lomiaan sinne hoitovapaan loppuun jatkaakseen kotonaoloaikaa, tai sitten laittaa lomapäiviä säästöön että oisi seuraavalle vuodellekin vapaita kun palaa töihin. Nykysin onneksi hoitovapaain taitaa kerryttää lomapäiviä.

Hoitovapaa ei kerrytä lomapäiviä ja työnantaalla ei ole mitää velvollisuutta antaa säästää lomia seuraavalle vuodelle. Lakien mukaan työntekijän on pidettävä kertyneet lomat hoitovapaan päätteeksi, ellei tynantaja muuhun suostu... Ei lomia voi kolmen vuoden päähän siirtää!

Kaikki äidit eivät pidä hoitovapaata kolmea vuotta. Toiset työnantajat suostuvat säästämään lomia seuraavalle vuodelle. Olen kuullut, että hoitovapaa kerryttäisi lomapäiviä, mutta en ole sitä tarkistanut, joten voin olla väärässä.

Kyllä, olet väärässä.

 

[esimies]

Onko siis tavallista, että isäkuukauden aikana molemmat vanhemmat ovat kotona? Siihenhän isyyskuukausi ei ole atrkoitettu vaan siihen, että äidin poissaolo töistä vähenisi. Itse luin ilokseni, että isäkuukauden voi pitää vähän myöhemminkin (105 pv vanhempainrahakauden loppumisesta tms) eli jos teemme "vahdinvaihdon" kotona, kun lapsi on noin 1,5 v, isä voi aloittaa isyyskuukaudella ja jatkaa hoitovapaalla ja minä voin mennä töihin. Olisi ainakin minulla ihan työnantajan kiusaamista mennä kesken kaiken kuukaudeksi töihin.

On erittäin tavallista, että isäkuukauden aikana molemmat on kotona. Äiti vuosilomalla ja isä isäkuukaudella.
Eihän se sinun töistäpoissaolopäivien määrää muuta miksikään, piditpä vuosiloman vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä tai vasta hoitovapaan loppuun.
Vuosiloman ajankohdasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa, koska sehän käytännössä voi määrätä milloin lomasi voit pitää.

 

[-]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

Riippuu alasta, meillä töissä on vanhemapainvapaan jäljiltä kuukausien uudelleen perehdytys töihin, joten kyllä muutaman viikon "työputki" on resurssien hukkaamista, kun ei työntekijästä paljoa iloa ole siinä perehtymässä unohtaakseen taas oppimansa hoitovapaan aikana.

Kaikkien miesten työpaikoistakaan ei ole niin yksinkertaista jäädä hoitovapaille.

Miesten? Ihan sama lakisääteinen oikeus heillä on hoitovapaaseen kuin naisillakin.

 

[vieras]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

Riippuu alasta, meillä töissä on vanhemapainvapaan jäljiltä kuukausien uudelleen perehdytys töihin, joten kyllä muutaman viikon "työputki" on resurssien hukkaamista, kun ei työntekijästä paljoa iloa ole siinä perehtymässä unohtaakseen taas oppimansa hoitovapaan aikana.

Kaikkien miesten työpaikoistakaan ei ole niin yksinkertaista jäädä hoitovapaille.

Miesten? Ihan sama lakisääteinen oikeus heillä on hoitovapaaseen kuin naisillakin.

Lakisääteinen oikeus on, mutta kaikki työnantajat ei sitä noudata.

 

[miemie]

Onko siis tavallista, että isäkuukauden aikana molemmat vanhemmat ovat kotona? Siihenhän isyyskuukausi ei ole atrkoitettu vaan siihen, että äidin poissaolo töistä vähenisi. Itse luin ilokseni, että isäkuukauden voi pitää vähän myöhemminkin (105 pv vanhempainrahakauden loppumisesta tms) eli jos teemme "vahdinvaihdon" kotona, kun lapsi on noin 1,5 v, isä voi aloittaa isyyskuukaudella ja jatkaa hoitovapaalla ja minä voin mennä töihin. Olisi ainakin minulla ihan työnantajan kiusaamista mennä kesken kaiken kuukaudeksi töihin.

On erittäin tavallista, että isäkuukauden aikana molemmat on kotona. Äiti vuosilomalla ja isä isäkuukaudella.
Eihän se sinun töistäpoissaolopäivien määrää muuta miksikään, piditpä vuosiloman vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä tai vasta hoitovapaan loppuun.
Vuosiloman ajankohdasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa, koska sehän käytännössä voi määrätä milloin lomasi voit pitää.

Käsittääkseni yhteiskunta on tarkoittanut isäkuukaudella sitä, että isät oikeasti olisivat kotona hoitamassa lapsiaan, näkisivät millaista se työ on, ja ehkä innostuisivat hakeutumaan kotihoidontuellekin.

Tosin monelle se isäkuukausi tosiaan merkitsee sitä, että äiti on vuosilomalla hoitamassa lapsia ja isä rakentaa mökkiä.

 

[miemie]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

Riippuu alasta, meillä töissä on vanhemapainvapaan jäljiltä kuukausien uudelleen perehdytys töihin, joten kyllä muutaman viikon "työputki" on resurssien hukkaamista, kun ei työntekijästä paljoa iloa ole siinä perehtymässä unohtaakseen taas oppimansa hoitovapaan aikana.

Kaikkien miesten työpaikoistakaan ei ole niin yksinkertaista jäädä hoitovapaille.

Miesten? Ihan sama lakisääteinen oikeus heillä on hoitovapaaseen kuin naisillakin.

Lakisääteinen oikeus on, mutta kaikki työnantajat ei sitä noudata.

Kerrotko lisää? Onko asiasta otettu yhteyttä ammattiliittoon? Joutuvatko näiden työnantajien alaisina olevat naispuoliset työntekijät myös luopumaan hoitovapaan mahdollisuudesta?