Toggle sidebar

vastauksia näihin kysymyksiin etsii hän

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja tässäpä tätä
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
T

tässäpä tätä

Vieras
Tietäisikö joku vastauta näihin... jos joutuu jäämään kotiin lapsen sairastaessa onko oikeus saada palkkaa, vai riippuuko se työnantajasta? Voiko työnantaja vaatia todistusta isän työssäolosta?
 
Tarvitset todistuksen lapsen sairaudesta..
Joissakin työpaikoissa voi olla että eka päivä on palkaton, mutta yleensä oman lapsen kanssa saa olla palkallisella vapaalla...
Paitsi jos oot pph.
En ole ainakaan itse koskaan törmännyt sellaseen työnantajaa, joka pyytäisi todistusta miehen työssäolosta.
 
Kun alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, lapsen äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan lasta. Hoitovapaa voi kestää korkeintaan neljä päivää. Työehtosopimuksessa on sovittu, saako tältä ajalta palkkaa vai ei.
 
No erojahan on työpaikoissa. Meillä alle 10 vuotiaan lapsen sairastaessa saat olla pois kunhan on toimitettu lääkärintodistus.
Monissa työpaikoissa saa olla 3 pv ilman todistusta.
Ja siis kyllä tuo aina palkallista poissaoloa on kunhan sinulla on näyttää todistus. Työnantajalla on periaatteessa oikeus pyytää myös todiste että isä on töissä. Totakin sattuu vaikka onkin musta USKOMATONTA!
 
Palkallisuus riippuu omasta työehtosopimuksesta, eli alasta, ei työnantajasta. Jotkut työnantajat voivat tietysti maksaa pidemmänkin aikaa kuin työehtosopimuksessa on sovitty, mutta työehtosopimust huonompia ehtoja ei työnantaja voi sanella. Työnantaja voi halutessaan pyytää todistuksen toisen puolison työssäolosta.
 

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa