Vielä kerran

[äp-rahasta]

Olen saanut niin kahdenlaista tietoa seuraavan asian suhteen, että vääntäkää nyt hyvät ihmiset mullekin tyhmälle MITEN tämä asia oikeesti menee!!
Eli mietin seuraavaa: olen äitiyslomalla, jään pian hoitovapaalle hetkeksi. Toinen lapsi on tulossa ja jään sitten taas äitiyslomalle. En mene tietenkään välissä töihin. Saanko taas 3kk palkan töistä (meillä töissä saa tuon ajan täyttä palkkaa ainakin ekasta lapsesta) vai jäänkö suoraan Kelan päivärahalle? Olisi kiva tietää miten asia on kun puhun asiasta töihin, etten ole ihan uunona kuinka näitten raha-asioitten kanssa puljataan.
Tänks paljon tiedosta!!

 

[Max]

Riippuu kai työehtosopimuksesta, meillä ainakin lukee että sitä ei saa mikäli ei ole ollut 6 kk töissä ennen äitiysloman alkua.

 

[Ap]

Niin minäkin luulin että asia on, mutta useampikin on sanonut, että jonkun tehdyn yleisen valtakunnallisen uudistuksen mukaan muka palkan saisi.
Sitä ajan tässä takaa.
Vai onko asia työpaikkakohtainen sitten kuitenkin?

 

[Max]

Se valtakunnallinen uudistus tarkoittaa sitä, että saat saman äitiyspvärahan kuin edellisestä lapsesta, mikäli hän ei ole vielä täyttänyt 3 kun seuraava syntyy. Työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa velvollisuutta maksaa palkkaa äitiysvapaan ajalta, se on työehtosopimukseen perustuva etu mikä on käytössä joillakin aloilla.

 

[Ap]

Ok, näin minäkin sen järjellä ajatellen mielsin, mutta halusin saada varmuuden. Kiitokset selvennyksestä!

 

[!]

TES-kohtaista tämä on eli jos löydät oman firmasi käyttämän TESin, niin siellä se lukee. Yleensä on se ehto, että 6kk pitää ennen uutta äitiyslomaa olla töissä, jotta 3kk eli äitiysvapaan saa palkallisena. Tuota ajalta (6kk+3kk) kertyy silloin myös vuosilomaa.