voiko hoitovapaan keskeyttää, jos tulee raskaaksi?

[matami mimmi]

Niin, tässä pohditaan jos jatkaisin vielä vuoden hoitovapaalla eli siihen asti, kun poika täyttää 2 vuotta, mutta jos tulen raskaaksi niin voihan sen hoitovapaan keskeyttää ja jäädä äitiysvapaalle? (siis mulla on vakkari työpaikka)
Olen saanut vähän ristiriitaista tietoa tästä, joten aattelin teiltä kysyä!

 

[Mira]

Joo. Hoitovapaa keskeytyy ja ja jäät äitiyslomalle kuten normaalisti.

 

[höh]

No tietenkin.

 

[mut]

Mut eikös sun pidä mennä siinä välissä ainakin 1-kuukaudeksi töihin, jotta saat äippärahan? Tiedän yhden tapauksen, että raskaana oleva äiti katkaisi hoitovapaansa ja meni töihin hetkeksi, ett sais parempaa äippärahaa....

 

[Pinguli]

Mä ainaki ihan kelasta kysyin ni jos tulee raskaaks ni saa saman äitiyspäivä rahan halutessaan kun edellisestä alle 3 vuotiaasta!

 

[ap]

Esimies oli vaan alkanu jotain vänkää vastaan, yhelle työkaverille joka on hoitovapaalla ja jää kohta äitiyslomalle. Oli väittäny, että ei muka onnistu!?

 

[Pinguli]

tai sit voi mennä 6kk tulojen mukaan.

 

[hontelo]

Mut eikös sun pidä mennä siinä välissä ainakin 1-kuukaudeksi töihin, jotta saat äippärahan? Tiedän yhden tapauksen, että raskaana oleva äiti katkaisi hoitovapaansa ja meni töihin hetkeksi, ett sais parempaa äippärahaa....

Eikös seuraavasta lapsesta saa samaa äitiysrahaa kuin edellisestä, mikäli ei ole vanhempi lapsi täyttänyt kolmea? Ei kai siinä välissä tarvitse töissä olla?

 

[minä]

Eikös se nykyään oo niin että jos ei oo välillä töissä niin saa rahaa sen mukaan mitä oli ennen aikasempaa raskautta...muistelen vaan että näin olis.

 

[Juh]

Ei tartte mennä välissä töihin. Jos toisen laskettuaika on kolmen vuoden sisällä ekan syntymästä saa saman kuin edellisestä.

 

[Mira]

Mut eikös sun pidä mennä siinä välissä ainakin 1-kuukaudeksi töihin, jotta saat äippärahan? Tiedän yhden tapauksen, että raskaana oleva äiti katkaisi hoitovapaansa ja meni töihin hetkeksi, ett sais parempaa äippärahaa....

Hmm. Mun mielestä ei tarvitse mutta en tiedä. Äitiysloman ajalta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa, joten voisin kuvitella että tämä voisi riippua työehtosopimuksestakin?

Eri juttu sitten on indeksikorotusten ja muun kanssa.

 

[em]

Riippuu sopimuksestasi. Minulla esim. niin että uusi äitiysloma ei ole syy keskeyttää hoitovapaata. Eli en saa töistä äitiysloman aikaista palkkaa vaan kelalta. Ja siinä häviää melko paljon rahassa..

Kannattaa selvittää asia ensin ja sitten vasta hakea hoitovapaa...

 

[mie]

Mut eikös sun pidä mennä siinä välissä ainakin 1-kuukaudeksi töihin, jotta saat äippärahan? Tiedän yhden tapauksen, että raskaana oleva äiti katkaisi hoitovapaansa ja meni töihin hetkeksi, ett sais parempaa äippärahaa....

Jos en ihan väärässä ole, niin laki muuttui tässä vuosi, pari sitten. Mulle ainakin on infottu asiasta näin. Nykyään myös ainakin kunnan työntekijät saavat sen 3kk palkallisen äitiysloman siihen äippäloman alkuun. Siis tarkoitan,että koskee myös hoitovapaalaisia. Tietääkö kukaan onko sama laki voimassa myös valtion työntekijöille?

 

[vastaan]

Mut eikös sun pidä mennä siinä välissä ainakin 1-kuukaudeksi töihin, jotta saat äippärahan? Tiedän yhden tapauksen, että raskaana oleva äiti katkaisi hoitovapaansa ja meni töihin hetkeksi, ett sais parempaa äippärahaa....

Eikös seuraavasta lapsesta saa samaa äitiysrahaa kuin edellisestä, mikäli ei ole vanhempi lapsi täyttänyt kolmea? Ei kai siinä välissä tarvitse töissä olla?

Ok, mä vaan tiiän tällaisen tapauksen ja tää nainen oli hoitovapaalla ja tuli sen takia töihin... Oisko sitten paremman äippärahan toivossa, jos aikaisemmin saanut vähemmän ja töihin meno nosti sitä!

 

[mie]

No tietenkin.

Ei mitenkään tietenkin. Vasta n. vuosi sitten tuli ennakkopäätös, että raskaus on peruste keskeyttää hoitovapaa!!!

 

[S]

Työehtosopimus on erillainen eri aloilla,ainakaan laitoshuoltaja sairaalassa tai sairaanhoitaja(kumpikin HUS:illa töissä)ei voi keskeyttää hoitovapaata ja siirtyä äitiyslomalle.

 

[S]

Vai onko laki muuttunut?

 

[www]

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/EY-tuomio+Uusi+raskaus+oikeuttaa+hoitovapaan+keskeytt%C3%A4misen/1135230460742

 

[www]

http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~981E1387A60D4138B6E7CC115BCC2DFF~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~7ED599B5E149496F842AA951283728F5~layout~kt2006.asp

 

[mie]

Työehtosopimus on erillainen eri aloilla,ainakaan laitoshuoltaja sairaalassa tai sairaanhoitaja(kumpikin HUS:illa töissä)ei voi keskeyttää hoitovapaata ja siirtyä äitiyslomalle.

Voi, koska ovat kunnallisen työehtosopimuksen piirissä!!!

 

[ap]

Kiitos vastauksista!