Voinko olla menemättä töihin?

[po]

Olen siis menossa työelämään ja sain sosiaalialalta koulutustani vastaavan paikan. Työ on määräaikainen elokuusta ensi vuoden maaliskuun loppuun. Olin haastattelussa ja vastasin kun kysyttiin, että mitään estettä työhön tulemiselle ei ole. Kävin jo parina päivänä tutustumassa ko. paikkaan. Matkaa työpaikalle on n. 30 kilometriä.

Nyt on kuitenki tullut hakuun vastaava paikka aivan kotimme vierestä. Määräaikainen elokuusta ensi vuoden heinäkuuhun. Jos haen sitä ja sattuisin pääsemään, pettäisinkö luottamuksen aikaisemmin lupautumaani työhön. Kirjallista työsopimusta en siis ole tehnyt. Jos en menisikään tuonne paikkaan, nolaanko itseni tai onko minun turha enää ikinä sinne hakea?

Omaa etuahan tässä pitäisi (kai?) ajatella: lähempänä oleva työpaikka ja matkakulut 0e ja hieman pidempi sopismus. Oleellisinta kuitenkin, ettei työmatkakuluja olisi eikä työmatkaan kuluisi kuin pari minuuttia.

Oi auttakaa kiitos!

 

[Naisen raivo]

No mun mielestä jos et oo sopparia tehnyt niin ei ole noloa hakea toista paikkaa ja jos sen saat niin perua tuota ensimmäistä.

 

[ap]

No mun mielestä jos et oo sopparia tehnyt niin ei ole noloa hakea toista paikkaa ja jos sen saat niin perua tuota ensimmäistä.

Eli vaikka oon ollu "KYMPILLÄ" menossa, silti vasta nimi paperissa sitoo minut ko. työhön?

Tietääkö joku muu asiasta?

 

[vieras]

No mun mielestä jos et oo sopparia tehnyt niin ei ole noloa hakea toista paikkaa ja jos sen saat niin perua tuota ensimmäistä.

Eli vaikka oon ollu "KYMPILLÄ" menossa, silti vasta nimi paperissa sitoo minut ko. työhön?

Tietääkö joku muu asiasta?

Periaatteessa suullinen sopimus on sitova, mutta milläs se todistat. Itse oon perunu menemiseni yhteen työpaikkaan johon lupauduin, kun sainkin vakipaikan muualta. Ihan ongelmitta meni.

 

[vieras]

Koska et ole töitä vielä aloittanut,niin laillisesti voit sopia peruuntumisesta. Vetoat vaikka muuttuneeseen henkilökohtaiseen tilanteeseesi. Toki sinne täytyy ilmoittaa riittävän ajoissa.

Sitten mahdollinen seurannaisvaikutus; tiedän usemammankin työnantajan jotka pistävät kyllä "mustalle listalle" tällaisen työntekijän. Eihän kannata hakemusta ottaa vakavasti jos saa paikan ja peruuttaa. Miksi tällaista ei tekisi toistekin.

 

[vieras]

Mun mielestä voit toki hakea toista paikkaa, et sinänsä ole kirjallista sopimusta tehnyt eli irtisanoutumisaikaa ei kaiketi voi vaatia, mutta turha varmaan enää hakea jatkossakaan sinne töihin, jos nyt perut viime tipassa. Uskoisin, että työnantaja loukkaantuu, aiheesta.

 

[Pajukko]

Mutta mitä jos et saa tuota paikkaa? Minkälainen taho tekee valinnan? Kannattaa miettiä tarkoin.

 

[vieras]

Työsuhteen alussahan ON koeaika joten laillisesti se onnistuu, mutta sama kun Toivoliinilla eli mieti millaisen "talon" suututat

 

[ap]

Työsuhteen alussahan ON koeaika joten laillisesti se onnistuu, mutta sama kun Toivoliinilla eli mieti millaisen "talon" suututat

Eli täällä missä pienet piirit, kannattaa olla tarkkana... ok.. Näinhän se taitaa olla