Yrittäjän isyysloma

  • Viestiketjun aloittaja ja korvaukset
  • Ensimmäinen viesti
ja korvaukset
Hei, ajattelin kysyä täältä, (vaikka varmastikin kelan sivuiltakin löytäisin asiasta), jos joku osaisi kertoa selkokielellä kokemuksesta tai muuten tietää...

Mieheni on yrittäjä (toiminimi) ja aloin miettimään, että miten häntä kohdellaan isyysloma ja -korvaus asioissa. Lomat varmaankin samanpituiset kuin muillakin(?), mutta miten korvaus lasketaan?

 
yrittäjä
En tiedä öomakäytännöstä, sen pitämisestä ylipäänsä yritt'jän kohdalla. Mutta olen aika varma, että mikäli isyyslomaan on yrittäjällä mahdollisuus, sen määrä lasketään yrittäjän itsensä maksaman YEL:en mukaan. Näin yleensä kaikki yrittäjän tulosidonnaisetasiat menevät.

 
Äitee30
Se vähän riippuu.. Yksi ystäväni ei saanut korvausta menetetystä tulosta, hänellä metsäkonefirma. Lomaa sai pitää mutta ei siitä kukaan mitään maksanut..

Tästä on tosin muutama vuosi aikaa joten en tiedä kuinka asiat ovat muuttuneet siitä..

Yrittäjiähän ei kohdella mitenkään hyvin nykysuomessa...
 
katiska
yksi tutavani on yrittäjä sekä työelämässä että lapsenteossa:) hän otti selvää että kun sitten joskus pääsisi jäämään äitiyslomalle hänelle maksettaisiin maksettujen yrittäjä eläkkeiden mukaan äitiyspäivä raha. sitä en tiedä että miten se on isien kohdalla. kannattaa kysyä yrittäjien liitosta ennen kuin kysyy kelasta koska sieltä vastaukset vaihtuvat vastaajan ymmärryksen mukaan.
 
ap
Kiitos tähän mennessä vastanneille.

Kyllä kai nykyään jotain korvausta yrittäjäkin saa! En tietenkää ajatellut, että tyyliin liikevaihdon tai -voiton mukaan, mutta kai kelasta jokin perusmaksuluokka ainakin löytyy.
Täytyy alkaa perehtymään asiaan, aikaa on kyllä vielä kuusi kuukautta, joten hyvin tässä ehtii. Niin, miehen liitosta kai se helpoiten selviää.
Meillä onnena on se, että yritys on lähellä kotia ja siellä voi poiketa tarpeen mukaan auttelemassa työntekijöitä, eikä tarvi välttämättä tehdä ihan täysiä työvuoroja itse.
 
Netta
Yrittäjälle maksetaan ansiosidonnainen palkka tuolta ajalta minkä hän pitää isyyslomaa. Korvaus on haettavissa jälkikäteen. Yrittäjä saa pitää ihan samalla tavalla loman kuin kuka tahansa muukin.
 
Niina
Kyllä minä olen jokseenkin varma, että isyysloma-ajan korvaus määräytyy hänen itsensä maksaman YEL:in mukaan. Sillä tavalla ainakin yrittäjä-äidin korvaus määräytyy. Ja palkansaajapuolella äidillä ja isällä on sama käytäntö, miksei siis yrityspuolellakin.

YEL:hän määräytyy sen mukaan, paljonko yrityksen/elinkeinonharjoittajan tulot on, ja paljonko yrittäjä lopulta päättää maksaa sitä. Eli pihistely eläkemaksuissa voi tässä kostautua..

Se sinänsä on naurettava ajatus, että tämän YEL:n mukaan määräytyvän korvauksen lisäksi pitäisi (jonkun kirjoittajan mukaan) maksaa vielä korvausta tekemättömäksi jäävästä työstä, eli menetetystä tulosta. Palkansaajapuolella hommataan sijainen äitiysloman tai isyysloman ajaksi. Jos sijaista ei ole eikä tule, luonnollisesti silloin tältä osin yrityksen myyntiin tulee vajetta, no can do!!!
 
ap
Kelan sivulta:

Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan sekä erityisäitiysrahan määrä lasketaan hakijan työtulojen tai yrittäjäeläkkeen (YEL/MYEL) vuosityötulojen perusteella samoin kuin hakijan sairauspäiväraha.

Selvä juttu!
 
Yrittäjätär
Sen verran ajattelin kommentoida, kun mieheni kanssa olemme molemmat yrittäjiä, että äitiys- ja isyysrahat lasketaan tosiaan tuon yrittäjäeläketulon perusteella. Harvallahan se on kovin hyvällä tasolla (varsinkaan jos on suht nuori yrittäjä), joten pieniin korvauksiin saa varautua. Itsellä korvaus olisi jäänyt alle Kelan minimin mutta saan tietysti sitten tuon minimikorvauksen. Jiihaa!!

Mutta vaikka sitä olisikin maksanut ihan oikean verran niin tuo Kelalta saatu korvaushan vastaa vähän niinkuin yrittäjän yksityismenoihinsa saamaa ""palkkaa"" - ei yrittäjän yritykseen tuomaa liikevaihtoa. Tarkoittaa sitä, että esimerkiksi meidän kahden yrittäjän yrityksessä kiinteät kulut lienevät jossain 2500-3000 euron hujakoilla kuussa. Ja nämä on maksettava oltiin sitten äitiys- tai isyyslomalla. Kun Kela antaa sitten ystävällisesti muutaman satasen korvaamaan yrittäjän lomallaan menettämää palkkaa niin sehän ei alkuunkaan auta maksamaan noita firman kuluja... Ja kun yrittäjä on yleensä aika halpaa työvoimaa yrityksessä eli hän yleensä on valmis satsaamaan yritykseen paljon pientä korvausta vastaan niin tilalle ei kovin helposti voi palkata ketään koska palkatun henkilön kulut ovat paljon kovemmat ja panos pienempi... Meillä esimerkiksi käytännössä minä tulen olemaan töissä synnytykseen asti jos ei ongelmia ilmene ja tulen taas lapsen syntymän jälkeen olemaan mahdollisimman paljon töissä niin että lapsi on mukana.
 
badwal
Edellisen kanssa ollaan samoilla linjoilla eli ollaan ns lomalla, mutta PAKKO tehdä töitä!
Ensinnäkään ketään ei ole saatavilla kyseisen homman korvaajaksi ja toisekseen taloudellinen tilanne ei tosiaan anna periksi maksaa isoja palkkoja vieraalle.
Sama miehellä eli tässä vaiheessa tuntuu, ettei mene taas tasan onnenlahjat..
 

Yhteistyössä