Yt-neuvottelut, kuka saa potkut?

[EllaDonna]

Onko teillä kokemusta, millä perusteilla valitaan ne ihmiset, jotka saavat potkut? Siis jos kyse on tuotannollisin ja taloudellisin syin tehtävistä irtisanomisista. Huomioidaanko esim. se, miten hyvin irtisanottu työllistyy vielä vai voidaanko heittää pihalle joku jolla on muutama vuosi jälkellä eläkeikään? Siis vaikka olisi muitakin vaihtoehtoja tarjolla.

Nythän on pankeilla yms. paljon menossa yt-neuvotteluita, niin huomioidaanko vaikka se, onko työntekijällä asuntolaina työpaikalta? Usein sanotaan, että viimeksi tulleet ovat ensimmäisenä lähtöjonossa. Entä hoitovapaalta palaavat. Hehän ovat olleet ehkä jopa vuosia poissa kuvioista ja heitä pitäisi alkaa perehdyttämään taas uudelleen tehtäviin. Ovatko he siis sitä porukkaa, joka on kätevää vaan nakata menemään?

Kokemuksia?

 

[ruutiukko]

Aivan ensimmäisenä lähtee entinen pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.

 

["Nenna"]

Miehen työpaikalla vähennetään eka toimiston työntekijöitä, sitten työmiehiä, ne jotka saikkuilla enemmän on 1 lähtee.

 

[plm]

Meillä oli vapaaehtoisia lähtijöitä eläkejärjestelyihin niin päästiin helpolla.
Ja yksi irtisanottiin muuten, oli viimeisenä tullut eikä ollut sopeutunut porukkaan.
Mä en usko että asuntolainoilla kuuluisi olla asian kanssa mitään tekemistä. Kysehän on työstä ja siitä kuka mihinkin hommaan parhaiten sopii.

 

["vieras"]

Työnantaja irtisanoo ensin ne, joista haluaa eroon. Sen jälkeen irtisanotaan vanhimmat työntekijät. Asuntolainoilla tms ei ole mitään merkitystä.

 

["vieras"]

Pärstäkertoimen mukaan ja myöskin saikkaritilaston ykköset saa kenkää.

 

[.,.,]

Aivan ensimmäisenä lähtee entinen pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.

Mä luulinettä ainakin luottamusmies on viimeinen joka lähtee?

 

[tota]

Sellaistakin on nähty että ihminen on irtisanottu KUUKAUTTA ennen kuin olisi päässyt eläkkeelle. Siis se päivä josta lähtien sanottiin irti, oli kuukautta ennen kun olis päässyt eläkkeelle. Eikä mikään vetoaminen auttanut, nyt tämä ihminen joutuu yli vuoden olemaan työttömänä ennen kuin alkaa eläke

 

[Nalkuttava Talonmies]

Perhetilanne voi olla sellainen syy, missä toivotaan ns pehmeämpää käsittelyä (esim yksinhuoltaja). Kaikilla on asuntolaina tätä nykyä niskassa

Virallisesti pitäisi poistaa ne, joiden työ vähenee konkreettisesti tuon tuotannollisen syyn takia. Jos pankissa on sijoitusasikkaita nykyään vähemmän kuin ennen, niin sieltä sitten vähennetään. Tai konttorissa ei käy entiseen tahtiin väkeä, joten siellä ei tarvita henkilökuntaa. Usein se on arpapeliä, monesti kokemus tms vaikuttaa valintaan. Mielummin pidetään kahdesta vaihtoehdosta se kokeneempi. Hoitovapaalla ei voida potkia, mutta tietty sen jälkeen. Kannattaa pysyä hoitovapaalla, jos firmassa on YT:t Tilanne kuitenkin voi irtisanomisten jälkeen olla hetken päästä taas erilainen.

Moni firma tarjoaa nykyään uudelleenkoulutusta/lisäkoulutusta poispotkittaville.

 

[johtaja]

[QUOTE="vieras";24904980]Työnantaja irtisanoo ensin ne, joista haluaa eroon. Sen jälkeen irtisanotaan vanhimmat työntekijät. Asuntolainoilla tms ei ole mitään merkitystä.[/QUOTE]

Tämä on totta. Viime vuonna irtisanoin naisen, jonka mies oli irtisanottu vain vähän aikaisemmin. Ikävä tilanne heidän kannaltaan, mutta muut työntekijät tässä naisen tiimissä vain olivat mukavampia ja tehokkaampia. Iällä ei itsessään ole merkitystä, mutta yleensä yli 50 vuotiaan naiset valittavat kaikiesta ja kyräilevät kuppikunnissa, joten mieluummin niitä irtisanoo kuin kolmikymppisiä.