Voiko työnantaja evätä hoitovapaan?

[reija]

Eli mies olis jäämässä heinäkuuksi hoitovapaalle, ettei tarvitse viedä lapsia varahoitopaikkaan, joka siis on luoja-ties-mikä-ja-missä. Heinäkuu, ja koko kesä, on sesonkiaikaa miehen työpaikassa ja kiire on kova. Loman pyysi heinäkuuksi em syiden takia, mutta sen sai toinen työntekijä.
Kelan sivuilta luin että hoitovapaalle jäämiseen on oikeus, mutta hoitovapaan myöntää työnantaja, eli voiko työnantaja nyt olla myöntämättä tuota hoitovapaata???

 

[Katylina]

Käsittääkseni työnantaja voi evätä hoitovapaan. Ainakin näin muistelen jostain toisesta ketjusta ehkä joku muu tietää paremmin

 

[kolmen uraäiti]

Osittaisen hoitovapaan voi evätä työnantajalle aiheutavan "vakavan haitan" perusteella.
Hoitavapaa taas on lakisääteinen oikeus kaikille alle 3-vuotiaan lapsen vanhemmille. Sitä ei voi evätä.

Tämän tiedän kun tätä täällä joku aika sitten kyselin.
Meillä mies jää hoitovapaalle juhannukselta elokuun puoliväliin.

 

[kolmen uraäiti]

Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata oman tai hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaata voi olla yhteensä enintään kaksi jaksoa, joiden tulee kestoltaan olla vähintään yhden kuukauden mittaisia. Molemmat vanhemmat/huoltajat eivät voi yhtä aikaa pitää hoitovapaata. Kuitenkin jos toinen vanhemmista/huoltajista on äitiys- tai vanhempainvapaalla, voi toinen vanhemmista olla yhden jakson hoitovapaalla yhtä aikaa.

Hoitovapaan ajalta ei makseta palkkaa, mutta vanhemmalla on oikeus lasten kotihoidon tukeen. Hoitovapaalta ei kerry vuosilomaa.

Hoitovapaan voi pitää myös osittaisena siihen saakka, kunnes lapsen toinen lukuvuosi peruskoulussa päättyy. Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on, mikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään puoli vuotta viimeisen vuoden aikana. Osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä sovitaan työnantajan kanssa. Työnantaja voi kieltäytyä työntekijän vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämisestä vain, jos järjestelystä aiheutuu työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa.

Osittaisen hoitovapaan ajalta Kela maksaa osittaista hoitorahaa. Tätä tukea saavat alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmat sekä eka- ja tokaluokkalaisen vanhemmat.

 

[kkkkkk]

Muistakaa vaan laittaa hoitovapaahakemus työnantajalle kirjallisena 2 kk ennen hoitovapaan alkua. Ei todellakaan voi evätä tuota. Eri asia on vaan se työnantajan suhtautuminen mieheesi tuon jälkeen...

 

[kolmen uraäiti]

Lakipykälää vaan miehen työnantajalle tiedoksi:

Työsopimuslaki
2 a luku
Perhevapaat
35 a §
Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (364/1963) tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet.

Äitiys- ja isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi. Näistä muutoksista on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Muutoin työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa aiemmin ilmoittamansa vapaan ajankohdan kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen.

Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään kahdessa osassa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vanhempainvapaan pitämisestä ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan vähintään kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen. Ottolapsen hoidon vuoksi pidettävästä vapaasta on ilmoitettava mikäli mahdollista kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Ottolapsen vanhempi saa perustellusta syystä muuttaa ennen vapaan alkamista vapaan ajankohtaa ilmoittamalla siitä työnantajalle niin pian kuin se on mahdollista.

 

[reija]

kolmen äiti sä oot tän ketjun ap??

http://kaksplus.fi/keskustelu/plussalaiset/mitas-nyt/2113657-onko-tyonantajan-pakko-myontaa-hoitovapaata/

Miten teitte sen hoitopaikan kanssa, pitikö irtisanoa?

 

[reija]

Muistakaa vaan laittaa hoitovapaahakemus työnantajalle kirjallisena 2 kk ennen hoitovapaan alkua. Ei todellakaan voi evätä tuota. Eri asia on vaan se työnantajan suhtautuminen mieheesi tuon jälkeen...

No se suhtautuminen tuon jälkeen ei kyllä kiinnosta pätkääkään, eipä oile ollut asiallista tähänkään asti (tuorein esimerkki tuo kesälomahässäkkä). Ja lasten hoito menee ainakin meillä sen edelle, että mitä pomo tykkää..

 

["Tiina"]

Eli mies olis jäämässä heinäkuuksi hoitovapaalle, ettei tarvitse viedä lapsia varahoitopaikkaan, joka siis on luoja-ties-mikä-ja-missä. Heinäkuu, ja koko kesä, on sesonkiaikaa miehen työpaikassa ja kiire on kova. Loman pyysi heinäkuuksi em syiden takia, mutta sen sai toinen työntekijä.
Kelan sivuilta luin että hoitovapaalle jäämiseen on oikeus, mutta hoitovapaan myöntää työnantaja, eli voiko työnantaja nyt olla myöntämättä tuota hoitovapaata???

Ei voi evätä, mutta eikö hoitovapaalla pidä olla vähintään 2kk jakso?

 

[kkkkkk]

No se suhtautuminen tuon jälkeen ei kyllä kiinnosta pätkääkään, eipä oile ollut asiallista tähänkään asti (tuorein esimerkki tuo kesälomahässäkkä). Ja lasten hoito menee ainakin meillä sen edelle, että mitä pomo tykkää..

Joo, en toki tarkottanukkaan, että sitä suhtautumista pitäis niin paljon pelätä, että tuon hoitovapaan jättäis anomatta Kunhan vaan varottelin, että sitä saattaa saada ns. lunta tupaan tuon jälkeen...

 

[reija]

Ei tarvitse olla 2 kuukautta, kelan sivujen mukaan jakson on oltava kuukauden mittainen.

 

[miten ne nyt menikään....]

Mutta jos mies jää hoitovapaalle, niin eikös se pk-paikka pitäisi sitten irtisanoa?

 

[reija]

Mutta jos mies jää hoitovapaalle, niin eikös se pk-paikka pitäisi sitten irtisanoa?

No tämä kans mietityttää. Voiko hoitovapaalle jäädä ilman että nostaa kotihoidontukea? Eli pitäisi sen hoitovapaakuukauden, kun pph on lomalla, muttei irtisanoisi hoitopaikkaa, eikä nostaisi kht:ta?
Ja jos paikka pitää irtisanoa, niin munhan on haettava uutta hoitopaikkaa jo nyt, sillon tarve elokuun alusta alkaen?

 

[kolmen uraäiti]

kolmen äiti sä oot tän ketjun ap??

http://kaksplus.fi/keskustelu/pluss...-onko-tyonantajan-pakko-myontaa-hoitovapaata/

Miten teitte sen hoitopaikan kanssa, pitikö irtisanoa?

Jep, jep sama nainen
Mies jää hoitovapaalle juhannukselta, mutta ei edes haeta Kelalta korvausta.
Ja hoitopaikkaan vaan ilmoitettiin, että on pitkä kesäloma. Heinäkuu on jokatapauksessa maksuton ja sillä viikolla kesäkuussa ja muutamalla viikolla elokuussa nyt ei ole mitään merkitystä.
Eli vähän niinkuin palkattomalla lomalla on mies.
Paitsi että palkatonta ei olisi saanut, mutta hoitovapaata sai

 

[kolmen uraäiti]

No tämä kans mietityttää. Voiko hoitovapaalle jäädä ilman että nostaa kotihoidontukea? Eli pitäisi sen hoitovapaakuukauden, kun pph on lomalla, muttei irtisanoisi hoitopaikkaa, eikä nostaisi kht:ta?
Ja jos paikka pitää irtisanoa, niin munhan on haettava uutta hoitopaikkaa jo nyt, sillon tarve elokuun alusta alkaen?

Meillä ainakin siis mies jää hoitovapaalle, mutta ei nosta kotihoidontukea sillä emme halunneet ruvata hyvää hoitopaikkaa perumaan.
Hoitovapaalla ON OIKEUS kotihoidon tukeen, mutta ei sitä ole VELVOITUS hakea.

 

[reija]

Jep, jep sama nainen
Mies jää hoitovapaalle juhannukselta, mutta ei edes haeta Kelalta korvausta.
Ja hoitopaikkaan vaan ilmoitettiin, että on pitkä kesäloma. Heinäkuu on jokatapauksessa maksuton ja sillä viikolla kesäkuussa ja muutamalla viikolla elokuussa nyt ei ole mitään merkitystä.
Eli vähän niinkuin palkattomalla lomalla on mies.
Paitsi että palkatonta ei olisi saanut, mutta hoitovapaata sai

Eli hoitovapaalle voi jäädä, vaikka olisikin hoitopaikka varattuna? Eli hoitovapaan edellytys ei ole hoitopaikan irtisanominen?

 

[reija]

Me ollaan kuitenkni ilmoitettu, että tarvitaan heinäkuuksi hoitopaikkaa, eli meneeköhän siitä jotain maksua nyt jokatapauksessa, oli lapsi hoidossa tai ei? Rahat loppuu, jos ei nosteta kotihoidontukea ja pitää hoitopaikasta maksaa

 

[kolmen uraäiti]

Me ollaan kuitenkni ilmoitettu, että tarvitaan heinäkuuksi hoitopaikkaa, eli meneeköhän siitä jotain maksua nyt jokatapauksessa, oli lapsi hoidossa tai ei? Rahat loppuu, jos ei nosteta kotihoidontukea ja pitää hoitopaikasta maksaa

Useimmissa kunnissa heinäkuu on maksuton, jos hoito on aloitettu edellisen vuoden elokuussa (tai aikaisemmin). Mutta kotihoidontukea ette tosiaan saa, jos teillä on kunnallinen hoitopaikka.

Hoitovapaata sen sijaan voi saada, vaikka ei olisikaan oikeutettu kotihoidontukeen. Eli hoitovapaa pohjautuu lakiin. Ja lakisääteistä oikeuttaan hoitovapaaseen käyttävällä on OIKEUS hakea kotihoidontukea. Se hakeeko sitä tai ei, on taas perheen ihan oma asia.