Määräaikaisesta työstä irtisanoutuminen (purkaminen) koeajalla

[Työnvaihtaja]

4 kuukauden koeaika nykyisessä työssä meneillään ja sain toisesta yrityksestä työtarjouksen, jonka haluan ottaa vastaan. Onko määräaikaisesta työsuhteesta yhtä helppo lähteä koeajalla kuin vakituisesta/toistaiseksi voimassa olevasta?

Entä miten irtisanoutuminen kannattaa ajoittaa? Päivää ennen lähtöä, koska irtisanomisaika ei koeajalla päde? Heti, vaikka uusi työ alkaa vasta kuukauden päästä? Kaksi viikkoa ennen uuden työn alkua? Jos menen huomenna esimiehen puheille, voinko sopia/ilmoittaa lopettavani vasta kuukauden päästä (eli päivää ennen kuin uusi työ alkaa)?

 

[vierailija]

4 kuukauden koeaika nykyisessä työssä meneillään ja sain toisesta yrityksestä työtarjouksen, jonka haluan ottaa vastaan. Onko määräaikaisesta työsuhteesta yhtä helppo lähteä koeajalla kuin vakituisesta/toistaiseksi voimassa olevasta?

Entä miten irtisanoutuminen kannattaa ajoittaa? Päivää ennen lähtöä, koska irtisanomisaika ei koeajalla päde? Heti, vaikka uusi työ alkaa vasta kuukauden päästä? Kaksi viikkoa ennen uuden työn alkua? Jos menen huomenna esimiehen puheille, voinko sopia/ilmoittaa lopettavani vasta kuukauden päästä (eli päivää ennen kuin uusi työ alkaa)?

Jos koeaika ei lopu ennen uuden työn alkua, niin sano edellisen päivän päätteeksi, etten tule huomenna töihin. Mitään syytä ei koeajalla tarvitse olla/sanoa.

 

[-AP-]

Jos koeaika ei lopu ennen uuden työn alkua, niin sano edellisen päivän päätteeksi, etten tule huomenna töihin. Mitään syytä ei koeajalla tarvitse olla/sanoa.

Eli vielä rautalangasta jos väännetään, niin ei siis ole mitään merkitystä, että kyseessä määräaikainen?

Ajattelin, että reiluuden ja työnantajan edun nimissä ilmoittaisin etukäteen ja sovittaisiin yhdessä viimeisestä päivästä, että työnantaja ehtii hankkia tilalleni jonkun. Onko itua tämmöisessä ajatuksessa?

 

[vierailija]

Jos koeaika ei lopu ennen uuden työn alkua, niin sano edellisen päivän päätteeksi, etten tule huomenna töihin. Mitään syytä ei koeajalla tarvitse olla/sanoa.

Jos haluaa polttaa sillat takaansa, niin silloin voi tehdä noin. Mutta jos joskus tulevaisuudessa mahdollisesti haluaisi tullakin kyseiseen paikkaan uudestaan töihin, asiat kannattaa hoitaa toisin.

Minä sanoisin, että siinä vaiheessa, kun se uusi paikka on 100% varma ja nimet on papereissa, sekä aloituspäivä on selvä, voi mennä ilmoittelemaan esimiehelle, että on tarjottu toinen paikka ja se alkaa silloin ja silloin. Tieten on vaarana, että ne työt ja rahantulo loppuu siihen samaiseen hetkeen.

 

[vierailija1131353]

Minkä alan työpaikoista on kyse?

 

[vierailija]

Jos haluaa polttaa sillat takaansa, niin silloin voi tehdä noin. Mutta jos joskus tulevaisuudessa mahdollisesti haluaisi tullakin kyseiseen paikkaan uudestaan töihin, asiat kannattaa hoitaa toisin.

Minä sanoisin, että siinä vaiheessa, kun se uusi paikka on 100% varma ja nimet on papereissa, sekä aloituspäivä on selvä, voi mennä ilmoittelemaan esimiehelle, että on tarjottu toinen paikka ja se alkaa silloin ja silloin. Tieten on vaarana, että ne työt ja rahantulo loppuu siihen samaiseen hetkeen.

Tämä on 99,99% varmaa, joten siksi ilmoitus viimeisenä päivänä. Ja vaikka näin ei tapahtuisikaan, niin riskiä ei kannata ottaa.

Ap, jos työsopimuksessasi on maininta koeajasta ja siitä, että koeajalla ei irtisanomisaikaa ole, on aivan sama, onko työsuhde määräaikainen vai toistaiseksi voimassa. Ja todellakaan ei kannata ottaa riskiä työnloppumisesta kertomalla asiasta mitään etukäteen. Se uuden työntekijän löytäminen ei ole sun päänsärky millään tapaa.

 

[vierailija]

Tämä on 99,99% varmaa, joten siksi ilmoitus viimeisenä päivänä. Ja vaikka näin ei tapahtuisikaan, niin riskiä ei kannata ottaa.
.

Se on nyt ihan hommista kiinni. Jossain voi vetäistä työntekijän tuosta vaan, jossain muussa se ei ole niin yksinkertaista, jolloin ollaan tyytyväisiä, että on niinkin kauan ja saadaan uusi työntekijä ajettua sisään.

 

[vierailija]

Se on nyt ihan hommista kiinni. Jossain voi vetäistä työntekijän tuosta vaan, jossain muussa se ei ole niin yksinkertaista, jolloin ollaan tyytyväisiä, että on niinkin kauan ja saadaan uusi työntekijä ajettua sisään.

Sillä sanoinkin, että 99,99% varmaa. Harvalla alalla, jossa hyvä työntekijä on välttämätön, eikä uuden saaminen ole itsestään selvää, tehdään määräaikaisia työsopimuksia. Okei joku projektihomma voisi olla tällainen, mutta silloin taas harvoin on koeaika noin pitkä kuin ap:lla. Ja toisaalta, jos tällaisia asioita ei kysymättä tiedä, ei ehkä ole ihan penaalin terävin kynä ja jossain sellaisessa tärkeässä työssä.

 

[vierailija]

Sillä sanoinkin, että 99,99% varmaa. Harvalla alalla, jossa hyvä työntekijä on välttämätön, eikä uuden saaminen ole itsestään selvää, tehdään määräaikaisia työsopimuksia. Okei joku projektihomma voisi olla tällainen, mutta silloin taas harvoin on koeaika noin pitkä kuin ap:lla. Ja toisaalta, jos tällaisia asioita ei kysymättä tiedä, ei ehkä ole ihan penaalin terävin kynä ja jossain sellaisessa tärkeässä työssä.

Meillä ei ole noin. Vaikka työntekijät ovat välttämättömiä eikä uutta saa tilalle nopeasti, niin silti on tosi paljon määräaikaisia töitä. Se johtuu siitä, että moni vakituinen on perhevapailla tai määräaikaisissa projekteissa. Tilalle ei voi palkata vakituista vaan palkatun on oltava määräaikainen. Jso työntekijä ilmoittaisi lähtevänsä toisiin hommiin, niin varmasti hänet pidettäisiin talossa niin pitkään kuin mahdollista. Paitsi jos hän ei osaisi vielä työtään vaan vasta opettelisi, niin sitten ei olisi järkeä pitää opettelemassa kun työnteko ei vielä onnistu.

 

[vierailija]

Meillä ei ole noin. Vaikka työntekijät ovat välttämättömiä eikä uutta saa tilalle nopeasti, niin silti on tosi paljon määräaikaisia töitä. Se johtuu siitä, että moni vakituinen on perhevapailla tai määräaikaisissa projekteissa. Tilalle ei voi palkata vakituista vaan palkatun on oltava määräaikainen. Jso työntekijä ilmoittaisi lähtevänsä toisiin hommiin, niin varmasti hänet pidettäisiin talossa niin pitkään kuin mahdollista. Paitsi jos hän ei osaisi vielä työtään vaan vasta opettelisi, niin sitten ei olisi järkeä pitää opettelemassa kun työnteko ei vielä onnistu.

Yleensä koeajalla oleva vasta opettelee työtään. Tai tääkin tietty riippuu työntekijästä, onko aiempaa työkokemusta kyseisestä työstä.