http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/06/23083
Näihin ammatteihin on vaikeinta löytää työntekijöitä
1) Asiakaspalvelu, Contact Center ja palvelumyynti
Ongelma: Työ on raskasta ja sille ovat ominaista suuret sesonkivaihtelut ja epätasainen kuormitus. Myyntityö on ollut aina suomalaisille hankalaa. Siksi asiakaspalveluun kaivataan uuden sukupolven palvelumyönteisempää asennetta.
2) Teknillinen myyntityö
Ongelma: Suomessa on perinteisesti koulutettu insinöörejä ja teknikoita, joiden koulutuksessa ei ole kiinnitetty huomiota vuorovaikutustaitoihin. Kuten asiakaspalvelussa, myös teknilliseen myyntityöhön kaivataan uutta kulttuuria ja asennetta.
3) LVI-insinöörit ja 4) rakennusmestarit
Ongelma: Nykyisessä ammattikorkeakoulujärjestelmässä on unohdettu joitakin perinteisiä ammattiryhmiä, kuten rakennusmestarit. Ammattikorkeissa suoritetut alan tutkinnot ovat olleet "liian" teoreettisia. Taantuman iskettyä rakennusalalle työvoimapula on osittain helpottunut, mutta sen päättyessä näistä ammattilaisista on taas kova kilpailu.
5) Sairaanhoitajat, perushoitajat ja 6) sosiaalihoitajat
Hoitoala ei houkuttele riittävästi työntekijöitä, koska työ on kovaa ja vaativaa. Hoitajien palkkataso julkisen puolen työpaikoissa on alhainen. Alalle ei myöskään kouluteta tarpeeksi.
7) Opettajat
Opetusalalla ongelmat ovat pitkälti samoja kuin hoitoalalla.
8) Kuorma-auton ja linja-auton kuljettajat
Uusia ammattikuljettajia on vaikea houkutella alalle, koska työolosuhteet ovat vaikeat ja palkka alhainen. Ala on pitälti tuontityövoiman varassa.
9) It-ammattilaiset
It-alalla pulaa on etenkin kokeneista ja tehokkaista koodaajista sekä kokeneista projektinjohtajista. Heidän palkkatasonsa on noussut niin korkeaksi, että moni yritys teettää näitä töitä alihankintana muualla.
10) Ravintola- ja hotellityöntekijät
Taantumasta ja vaikeutuneesta työttömyystilanteesta huolimatta ravintoloihin ja hotelleihin on vaikeaa löytää kokeneita työntekijöitä. Myös tämä ala on pitkälti riippuvainen työperäisistä maahanmuuttajista.
Näihin ammatteihin on vaikeinta löytää työntekijöitä
1) Asiakaspalvelu, Contact Center ja palvelumyynti
Ongelma: Työ on raskasta ja sille ovat ominaista suuret sesonkivaihtelut ja epätasainen kuormitus. Myyntityö on ollut aina suomalaisille hankalaa. Siksi asiakaspalveluun kaivataan uuden sukupolven palvelumyönteisempää asennetta.
2) Teknillinen myyntityö
Ongelma: Suomessa on perinteisesti koulutettu insinöörejä ja teknikoita, joiden koulutuksessa ei ole kiinnitetty huomiota vuorovaikutustaitoihin. Kuten asiakaspalvelussa, myös teknilliseen myyntityöhön kaivataan uutta kulttuuria ja asennetta.
3) LVI-insinöörit ja 4) rakennusmestarit
Ongelma: Nykyisessä ammattikorkeakoulujärjestelmässä on unohdettu joitakin perinteisiä ammattiryhmiä, kuten rakennusmestarit. Ammattikorkeissa suoritetut alan tutkinnot ovat olleet "liian" teoreettisia. Taantuman iskettyä rakennusalalle työvoimapula on osittain helpottunut, mutta sen päättyessä näistä ammattilaisista on taas kova kilpailu.
5) Sairaanhoitajat, perushoitajat ja 6) sosiaalihoitajat
Hoitoala ei houkuttele riittävästi työntekijöitä, koska työ on kovaa ja vaativaa. Hoitajien palkkataso julkisen puolen työpaikoissa on alhainen. Alalle ei myöskään kouluteta tarpeeksi.
7) Opettajat
Opetusalalla ongelmat ovat pitkälti samoja kuin hoitoalalla.
8) Kuorma-auton ja linja-auton kuljettajat
Uusia ammattikuljettajia on vaikea houkutella alalle, koska työolosuhteet ovat vaikeat ja palkka alhainen. Ala on pitälti tuontityövoiman varassa.
9) It-ammattilaiset
It-alalla pulaa on etenkin kokeneista ja tehokkaista koodaajista sekä kokeneista projektinjohtajista. Heidän palkkatasonsa on noussut niin korkeaksi, että moni yritys teettää näitä töitä alihankintana muualla.
10) Ravintola- ja hotellityöntekijät
Taantumasta ja vaikeutuneesta työttömyystilanteesta huolimatta ravintoloihin ja hotelleihin on vaikeaa löytää kokeneita työntekijöitä. Myös tämä ala on pitkälti riippuvainen työperäisistä maahanmuuttajista.