APUA, oonko nyt mokannu? (töihinpaluusta/hoitovapaasta)

[nenä]

Pomo soitti eilen ja kyseli koskas palailen töihin.. Esikko täyttää marraskuussa 3v ja oon siis hoitovapaalla, no mutta meillepä synty 09 maaliskuussa toinen josta en oo ilmottanu mitään työnantajalle.
Oisko pitäny..?
Olen rauhassa viettäny esikoisen hoitovapaata enkä ole tajunnu edes hakea stä kuopuksesta.
Voinko vielä tässä vaiheessa ilmottaa työnantajalle että meille on syntyny toinenki laps ja aattelin jäädä hänestäkin hoitovapaalle??

 

[vieras]

Eiks jo äitiyslomasta olisi pitänyt ilmoittaa etukäteen?

 

[mie]

Pomo soitti eilen ja kyseli koskas palailen töihin.. Esikko täyttää marraskuussa 3v ja oon siis hoitovapaalla, no mutta meillepä synty 09 maaliskuussa toinen josta en oo ilmottanu mitään työnantajalle.
Oisko pitäny..?
Olen rauhassa viettäny esikoisen hoitovapaata enkä ole tajunnu edes hakea stä kuopuksesta.
Voinko vielä tässä vaiheessa ilmottaa työnantajalle että meille on syntyny toinenki laps ja aattelin jäädä hänestäkin hoitovapaalle??

Täh? Tottakai esimiehelle olisi pitänyt ilmoittaa uudesta äitiyslomasta!! Muuten, esim. äitiys-ja vanheimpainlomat ovat rinnastettavat töissäkäyntiin, kerryttävät esim. vuosilomia, kun hoitovapaa ei siihen taas oikeutta.

 

[Terhikki]

Siis nimenomaan sun olisi pitänyt ilmoittaa kaksi kuukautta ennen ä-loman alkua työntantajalle että siirryt äitiyslomalle. Ihan vaikka kotona oletkin.

En tiedä miten esim. Kela suhtautuu nyt tukiensa kanssa tuohon, saatika työnantaja.

 

[just just]

Olisit voinut keskeyttää hoitovapaan uuden raskauden takia mutta ollutta ja mennyttä.

Nyt voit sitten hakea uutta hoitovapaata niin ei tarvitse vielä mennä töihin. 2 kk ennen vapaan alkua (eli vanhan loppumista) pitää ilmoittaa.

 

[vieras]

Itsehän sinä nyt tuossa hävisit kun olet ollut koko ajan työnantajan silmissä hoitovapaalla. Äitiyslomalta tosiaan kertyy lomapäivät toisin kuin hoitovapaalta.

 

[--]

Ööööö... miten jollekin on voinut käydä noin... Etkö ole hakenut siis uutta äitiyslomaa lainkaan, vaan kitkutellut kotihoidontuella? Työnantajahan maksaa äitiysloman ekat 3kk...

 

[vieras]

Oletpa ollut tosiaankin ajattelematon Olisit saanut uudeltä ä-lomalta lomapäiviä = palkkaa + eläke-edut! Toivotaan, että asiasi selviävät!

 

[vieras]

Ööööö... miten jollekin on voinut käydä noin... Etkö ole hakenut siis uutta äitiyslomaa lainkaan, vaan kitkutellut kotihoidontuella? Työnantajahan maksaa äitiysloman ekat 3kk...

Ei kaikilla. Mut joo, esim. lomat kertyisivät.

 

[nenä]

Olisit voinut keskeyttää hoitovapaan uuden raskauden takia mutta ollutta ja mennyttä.

Nyt voit sitten hakea uutta hoitovapaata niin ei tarvitse vielä mennä töihin. 2 kk ennen vapaan alkua (eli vanhan loppumista) pitää ilmoittaa.

Eli onnistuu siis vielä näin "jälkikäteenkin" ? Eli viimeistään syyskuussa kun marraskuussa alkais uus hoitovapaa.

Kelan kanssa ei asiassa ole ongelmaa, sillä ä-päiväraha on sama kun lapset on syntyneet 3vuoden sisällä toisistaan, ja kelaan olen toki asiasta ilmottanut jo raskausvaiheessa, ainut jolle ei tullut mieleenkään ilmoittaa on työnantaja.. :headwall:

 

[nenä]

Olisit voinut keskeyttää hoitovapaan uuden raskauden takia mutta ollutta ja mennyttä.

Nyt voit sitten hakea uutta hoitovapaata niin ei tarvitse vielä mennä töihin. 2 kk ennen vapaan alkua (eli vanhan loppumista) pitää ilmoittaa.

Eli onnistuu siis vielä näin "jälkikäteenkin" ? Eli viimeistään syyskuussa kun marraskuussa alkais uus hoitovapaa.

Kelan kanssa ei asiassa ole ongelmaa, sillä ä-päiväraha on sama kun lapset on syntyneet 3vuoden sisällä toisistaan, ja kelaan olen toki asiasta ilmottanut jo raskausvaiheessa, ainut jolle ei tullut mieleenkään ilmoittaa on työnantaja.. :headwall:

 

[nenä]

Olisit voinut keskeyttää hoitovapaan uuden raskauden takia mutta ollutta ja mennyttä.

Nyt voit sitten hakea uutta hoitovapaata niin ei tarvitse vielä mennä töihin. 2 kk ennen vapaan alkua (eli vanhan loppumista) pitää ilmoittaa.

Eli onnistuu siis vielä näin "jälkikäteenkin" ? Eli viimeistään syyskuussa kun marraskuussa alkais uus hoitovapaa.

Kelan kanssa ei asiassa ole ongelmaa, sillä ä-päiväraha on sama kun lapset on syntyneet 3vuoden sisällä toisistaan, ja kelaan olen toki asiasta ilmottanut jo raskausvaiheessa, ainut jolle ei tullut mieleenkään ilmoittaa on työnantaja.. :headwall:

 

[mie]

Ööööö... miten jollekin on voinut käydä noin... Etkö ole hakenut siis uutta äitiyslomaa lainkaan, vaan kitkutellut kotihoidontuella? Työnantajahan maksaa äitiysloman ekat 3kk...

Toi, että työnantaja maksaisi palkkaa ekat 3kk on ihan työnantajan kohtaista eikä mikään yleinen käytäntö tai sääntö. Aikakin, jolta työnantaja palkan maksaa on työnantajankohtainen, meillä esim. työnantaja maksaa täyden palkan koko äitiylomalta eli ne ekat 105 arkipäivää.
Ja tossa palkanmaksussa on usein se ehto, että pitää olla töissä tietty aika ennen äitiyslomaa, jotta sitä palkkaa maksettaisiin. Tiedän montakin työpaikka, jossa sitä palkkaa ei makseta jo siirtyy hoitovapaalta suoraan uudelle äitiyslomalle.

 

[nenä]

Ööööö... miten jollekin on voinut käydä noin... Etkö ole hakenut siis uutta äitiyslomaa lainkaan, vaan kitkutellut kotihoidontuella? Työnantajahan maksaa äitiysloman ekat 3kk...

Meillä ei työnantaja maksa 3kk, eli tää ei päde joka alalla.
Nyt kyllä harmittaa kun en tajunnu lomien kerrytystä jne..

 

[vieras]

Ööööö... miten jollekin on voinut käydä noin... Etkö ole hakenut siis uutta äitiyslomaa lainkaan, vaan kitkutellut kotihoidontuella? Työnantajahan maksaa äitiysloman ekat 3kk...

Ei kaikki työnantajat maksa 3 kk palkkaa. Ja vaikka ensimmäisestä äitiyslomasta onkin maksanut niin jos jää suoraan hoitovapaalta äitiyslomalla käymättä välillä töissä niin silloin sillonkin riippuu paljon paikasta, että kuka ne rahat maksaa.

 

[Katriina]

Siis miten joku voi oikeesti olla niin tietämätän, että nostaa pientä kotihoidontukea, kun voisi nostaa äitiyspäivärahaa???

 

[Blue]

Siis kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua sun olisi pitänyt ilmoittaa työnantajalle jääväsi äitiyslomalle. Ei kerrytä äitiysloma ollenkaan kesälomaa ainakaan kun et ole työnantajalle ajoissa ilmoittanut.

 

[v]

No kai sinä nyt viimeistään tajusit asiasta sanoa? Ainoa joka asian voi korjata on kuitenkin juuri pomosi, jos ei itse niin antamalla määräyksen kuitenkin.

 

[juupsis]

Siis miten joku voi oikeesti olla niin tietämätän, että nostaa pientä kotihoidontukea, kun voisi nostaa äitiyspäivärahaa???

lue koko ketju, oli hakenut äippärahaa kelalta!

 

[vieras]

Siis miten joku voi oikeesti olla niin tietämätän, että nostaa pientä kotihoidontukea, kun voisi nostaa äitiyspäivärahaa???

Eihän ap ole kotihoidon tuella ollut, vaan ihan normaalisti kelaan ilmoittanut äitisylomasta ja saanut sieltä äippärahaa. Hän ei vain ole ilmoittanut työnantajalleen, että hoitovapaa vaihtui äitisylomaksi.

 

[Katriina]

Siis miten joku voi oikeesti olla niin tietämätän, että nostaa pientä kotihoidontukea, kun voisi nostaa äitiyspäivärahaa???

lue koko ketju, oli hakenut äippärahaa kelalta!

Jaa, no sen olisi voinut kertoa tuossa aloituksessa, jossa ihan selvästi lukee, että on ollut hoitovapaalla koko ajan.

 

[--]

Okei, en tiennyt et kaikki työnantajat ei maksa tuota ekaa 3kk. Ihmettelen kyllä vielä sitäkin, et eikö neuvolassa annettu sitä uutta äitiyspäivärahakemusta? Mulla ainakin molemmissa raskauksissa sitä on täytetty alustavasti siellä neuvolassa. Ihmettelen??

 

[vieras]

Siis kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua sun olisi pitänyt ilmoittaa työnantajalle jääväsi äitiyslomalle. Ei kerrytä äitiysloma ollenkaan kesälomaa ainakaan kun et ole työnantajalle ajoissa ilmoittanut.

Joo, eikä myöskään uuteen hoitovapaaseen ole oikeutta, ennen kuin tieto on työnantajalla. Tietyissä tilanteissa voisi kelvata irtisanomisperusteeksikin.

 

[vieras]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

 

[vieras]

Siis kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua sun olisi pitänyt ilmoittaa työnantajalle jääväsi äitiyslomalle. Ei kerrytä äitiysloma ollenkaan kesälomaa ainakaan kun et ole työnantajalle ajoissa ilmoittanut.

Joo, eikä myöskään uuteen hoitovapaaseen ole oikeutta, ennen kuin tieto on työnantajalla. Tietyissä tilanteissa voisi kelvata irtisanomisperusteeksikin.

tätä mäkin mietin,että kun on tuolleen "kusettanu" ni voiko potkasta pihalle. työnantaja ei kuitenkaan toisesta raskaudesta ole tiennyt ja nyt kun 3v vapaa loppumassa on odottanut töihin. harhaanjohtamista?