EI VOI OLLA TOTTA! Auttakaa nyt, voiko työnantaja tehdä näin...

[Etsiväkaksoset]

Mun käsitys on että et saa työnantajan maksamaa "palkallista" äitiysrahakauden alkuosaa (jos siis teillä liittosopparissa sellainen on) mutta kylläkin Kelasta tuloihin sidotun normaalin äitiyspäivärahan. Äitiyspäiväraha kumoaa tuon aiemman hoitovapaan, mutta työnantajalla ei ole velvoitetta maksaa ekan 3kk osalta palkkaa, niinkuin monessa työehtosopimuksessa on, jos jäät töistä äitiyslomalle.

 

[Siis]

Meillä ainakin on kunnallisella niin, että jos sulle on myönnetty hoitovapaa esim. 31.3. asti jo aikaisemmasta lapsesta ja nyt uusi äitiysvapaa alkaisikin esim. 1.1., niin ei sais sitä palkkaa työnantajalta vaan sen alemman kelan maksaman rahan. uusi äitiysloma EI kumoa jo myönnettyä hoitovapaata !!

eli sen alle 300 euroa, eikö hoitovapaata voi kumota millään?

Mene töihin takas vähäksi aikaa, keskeyttää sen hoitovapaan voi siinä tapauksessa. siis onko sulla vakipaikka?

Minkä alle 300e??!! Tietysti saat äippärahan, mutta Kelalta, jos ei työnantaja maksa.

 

[kätilö]

Meillä ainakin on kunnallisella niin, että jos sulle on myönnetty hoitovapaa esim. 31.3. asti jo aikaisemmasta lapsesta ja nyt uusi äitiysvapaa alkaisikin esim. 1.1., niin ei sais sitä palkkaa työnantajalta vaan sen alemman kelan maksaman rahan. uusi äitiysloma EI kumoa jo myönnettyä hoitovapaata !!

eli sen alle 300 euroa, eikö hoitovapaata voi kumota millään?

Mene töihin takas vähäksi aikaa, keskeyttää sen hoitovapaan voi siinä tapauksessa. siis onko sulla vakipaikka?

on, mikä on minimiaika olla töissä?

Sitä en osaa sanoa.

 

[mie]

miten kela ei tiedä tästä mitään????

Liittyy eri alojen työehtosopimuksiin, ei siis Kelan päätettävissä. Ja saat kyllä ihan ansioihin perustavaa päivärahaa, riippuu tietty verotuksesta (2007 tänä vuonna tai onko edellinen muksu alle 3-vuotias yms verrattuna seur. lapsen laskettuun aikaan jne.

 

[kätilö]

Meillä ainakin on kunnallisella niin, että jos sulle on myönnetty hoitovapaa esim. 31.3. asti jo aikaisemmasta lapsesta ja nyt uusi äitiysvapaa alkaisikin esim. 1.1., niin ei sais sitä palkkaa työnantajalta vaan sen alemman kelan maksaman rahan. uusi äitiysloma EI kumoa jo myönnettyä hoitovapaata !!

eli sen alle 300 euroa, eikö hoitovapaata voi kumota millään?

Mene töihin takas vähäksi aikaa, keskeyttää sen hoitovapaan voi siinä tapauksessa. siis onko sulla vakipaikka?

Minkä alle 300e??!! Tietysti saat äippärahan, mutta Kelalta, jos ei työnantaja maksa.

Toki.

 

[vieras]

ja voisinhan mä periaattees kumota hoitovapaani ja aikaistaa töihinmenoa, mutta jäisinkin ä-lomalle?

Mutta hoitovapaa ei voi keskyttää, kuin erittäin painavasta syystä.

 

[ap]

Muuten kela maksaa nykyisin ekalta 56 päivältä 90% palkkatulosta ja sen jälkeen sit sen 70%. Eli jos et saa tuota palkkaa töistä, niin saat ekalta 56 päivältä isomman rahan. Soita liittoon ja kysy sieltä tuosta hoitovapaan keskeyttämisestä.

eli siis saan kuitenkin isompaa rahaa kelalta vaikka "hoitovapaa" jatkuu?

 

[ap]

Meillä ainakin on kunnallisella niin, että jos sulle on myönnetty hoitovapaa esim. 31.3. asti jo aikaisemmasta lapsesta ja nyt uusi äitiysvapaa alkaisikin esim. 1.1., niin ei sais sitä palkkaa työnantajalta vaan sen alemman kelan maksaman rahan. uusi äitiysloma EI kumoa jo myönnettyä hoitovapaata !!

eli sen alle 300 euroa, eikö hoitovapaata voi kumota millään?

Mene töihin takas vähäksi aikaa, keskeyttää sen hoitovapaan voi siinä tapauksessa. siis onko sulla vakipaikka?

Minkä alle 300e??!! Tietysti saat äippärahan, mutta Kelalta, jos ei työnantaja maksa.

siis ansioon perustuen vai minimin?

 

[asadasd]

Muuten kela maksaa nykyisin ekalta 56 päivältä 90% palkkatulosta ja sen jälkeen sit sen 70%. Eli jos et saa tuota palkkaa töistä, niin saat ekalta 56 päivältä isomman rahan. Soita liittoon ja kysy sieltä tuosta hoitovapaan keskeyttämisestä.

eli siis saan kuitenkin isompaa rahaa kelalta vaikka "hoitovapaa" jatkuu?

No ei! Saat normi kh tukea siihen asti ku sun ä-lomas alkaa, sit saa ansioihin sidottua ä-rahaa ja kht loppuu! vaikeaa? Työnantajalta et saa enää sitä palkallista alkua kun en oo välissä ollu töissä.

 

[ap]

miten kela ei tiedä tästä mitään????

Liittyy eri alojen työehtosopimuksiin, ei siis Kelan päätettävissä. Ja saat kyllä ihan ansioihin perustavaa päivärahaa, riippuu tietty verotuksesta (2007 tänä vuonna tai onko edellinen muksu alle 3-vuotias yms verrattuna seur. lapsen laskettuun aikaan jne.

niin siis tätä haen... vaikka työnantaja ei maksa palkkaan suhteutettua, kela maksaa sen ???????????

 

[vieras]

Muuten kela maksaa nykyisin ekalta 56 päivältä 90% palkkatulosta ja sen jälkeen sit sen 70%. Eli jos et saa tuota palkkaa töistä, niin saat ekalta 56 päivältä isomman rahan. Soita liittoon ja kysy sieltä tuosta hoitovapaan keskeyttämisestä.

eli siis saan kuitenkin isompaa rahaa kelalta vaikka "hoitovapaa" jatkuu?

Eli vain työpaikan silmissä hoitovapaa jatkuu, mutta Kelassa olet äitiyslomalla.

 

[ap]

Muuten kela maksaa nykyisin ekalta 56 päivältä 90% palkkatulosta ja sen jälkeen sit sen 70%. Eli jos et saa tuota palkkaa töistä, niin saat ekalta 56 päivältä isomman rahan. Soita liittoon ja kysy sieltä tuosta hoitovapaan keskeyttämisestä.

eli siis saan kuitenkin isompaa rahaa kelalta vaikka "hoitovapaa" jatkuu?

No ei! Saat normi kh tukea siihen asti ku sun ä-lomas alkaa, sit saa ansioihin sidottua ä-rahaa ja kht loppuu! vaikeaa? Työnantajalta et saa enää sitä palkallista alkua kun en oo välissä ollu töissä.

näin juuri tarkoitin, ja anteeksi kun hermostutin sut...

 

[kätilö]

Meillä ainakin on kunnallisella niin, että jos sulle on myönnetty hoitovapaa esim. 31.3. asti jo aikaisemmasta lapsesta ja nyt uusi äitiysvapaa alkaisikin esim. 1.1., niin ei sais sitä palkkaa työnantajalta vaan sen alemman kelan maksaman rahan. uusi äitiysloma EI kumoa jo myönnettyä hoitovapaata !!

eli sen alle 300 euroa, eikö hoitovapaata voi kumota millään?

Mene töihin takas vähäksi aikaa, keskeyttää sen hoitovapaan voi siinä tapauksessa. siis onko sulla vakipaikka?

Minkä alle 300e??!! Tietysti saat äippärahan, mutta Kelalta, jos ei työnantaja maksa.

siis ansioon perustuen vai minimin?

Saat tietysti sen saman rahan kuin edellisestäkin lapsesta, jos/kun hän ei ole vielä täyttänyt 3v. Mutta et saa sitä työnantajan maksamaa palkaa ekalta 3kk, vaan sen kelan maksamen = sama ku edell. kerralla siis. Et tietenkään millekään minimille putoa =)

 

[ap]

Muuten kela maksaa nykyisin ekalta 56 päivältä 90% palkkatulosta ja sen jälkeen sit sen 70%. Eli jos et saa tuota palkkaa töistä, niin saat ekalta 56 päivältä isomman rahan. Soita liittoon ja kysy sieltä tuosta hoitovapaan keskeyttämisestä.

eli siis saan kuitenkin isompaa rahaa kelalta vaikka "hoitovapaa" jatkuu?

Eli vain työpaikan silmissä hoitovapaa jatkuu, mutta Kelassa olet äitiyslomalla.

kiitos tiedosta juuri tätä hain!

 

[vieras]

No mutta kelahan aina maksaa äitiyspäivärahan, jotkut työnantajat maksavat sen 3kk palkan.

 

[Nalkuttava Talonmies]

Muuten kela maksaa nykyisin ekalta 56 päivältä 90% palkkatulosta ja sen jälkeen sit sen 70%. Eli jos et saa tuota palkkaa töistä, niin saat ekalta 56 päivältä isomman rahan. Soita liittoon ja kysy sieltä tuosta hoitovapaan keskeyttämisestä.

eli siis saan kuitenkin isompaa rahaa kelalta vaikka "hoitovapaa" jatkuu?

Mutta eihän tuo toki ole sama kuin esim 100% palkka työnantajalta. Lisäksi nämä 90% tai 70% ovat pienipalkkaisten summia (vanhasta toteutuneesta verotuksesta), jotka saavat suhteessa enemmän ansiosidonnaista. Kaikki eivät saa noin paljon.

Minä käväisisin kyllä töissä.

 

[ap]

Meillä ainakin on kunnallisella niin, että jos sulle on myönnetty hoitovapaa esim. 31.3. asti jo aikaisemmasta lapsesta ja nyt uusi äitiysvapaa alkaisikin esim. 1.1., niin ei sais sitä palkkaa työnantajalta vaan sen alemman kelan maksaman rahan. uusi äitiysloma EI kumoa jo myönnettyä hoitovapaata !!

eli sen alle 300 euroa, eikö hoitovapaata voi kumota millään?

Mene töihin takas vähäksi aikaa, keskeyttää sen hoitovapaan voi siinä tapauksessa. siis onko sulla vakipaikka?

Minkä alle 300e??!! Tietysti saat äippärahan, mutta Kelalta, jos ei työnantaja maksa.

siis ansioon perustuen vai minimin?

Saat tietysti sen saman rahan kuin edellisestäkin lapsesta, jos/kun hän ei ole vielä täyttänyt 3v. Mutta et saa sitä työnantajan maksamaa palkaa ekalta 3kk, vaan sen kelan maksamen = sama ku edell. kerralla siis. Et tietenkään millekään minimille putoa =)

kiitos, juuri tätä pohdin!

 

[dfdfdf]

mun käsityksen mukaan ä-loma kumoaa hoitovapaan niinsanotusti

Ei kumoa!

Valtiolla kumoaa.

 

[vieras]

mun käsityksen mukaan ä-loma kumoaa hoitovapaan niinsanotusti

Ei kumoa!

Valtiolla kumoaa.

kunnalla ei

 

[viekkis]

Mä en tiedä miten kunta-alalla menee, mut ainakin on joku EY-tuomioistuimen (?) ennakkoratkaisu tms ollut, jossa nainen sai keskeytettyä uuden raskauden myödä hoitovapaan ja sen perusteella voisit säkin vetää asian oikeuteen, jos haluaisit. Tosin en tiedä miten tuo kunta-alan käytäntö menee.

Mutta joka tapauksessa, jos jäät kesken hoitovapaan äitiyslomalle, saat kelalta kuitenkin ne ensimmäiset 56 arkipäivää (muistaakseni) sitä 90% päivärahaa.

 

[ap]

kiitos kaikille vastanneille!

 

[vieras]

olen taistellut työnantajan kanssa siitä että kertyykö uudesta äp lomasta kesäloma, jos uusi äp loma alkaa sinä aikana kun on ilmoittanut olevansa hoitovapaalla,2 vuoden taistelun jälkeen voitin kiistan ,mutta liitosta sanottiin että ei riitä jos kirjoittaa työnantajan kanssa sen lapun että jää äp lomalle vaan pitää ilmoittaa kirjallisesti että katkaisee hoitovapaan.pikku vinkiksi vain

 

[ei ap - sama tilanne]

Mites sitten kun itse hain hoitovapaata niin KELA halus itse myöntää sen kolmevuotiaaksi saakka ja sanoi että senkun ilmoittaa niin se loppuu. Eli menet sitten vaikka päiväksi/viikoksi töihin ja pidät vaikka ekaks päivän/viikon vanhoja kesälomia.

Mulla sama tilanne mut esimies ehdotti että tuu kuukaudeksi töihin kesälomalle niin saat sitten ekat 3kk äitiyslomaa täydellä palkalla.