T
t-a
Vieras
Selvä peli, mutta jos en oo palaamassa ollenkaan töihin? Eli se jää sitten saamatta.. Koska sinne olen tuskin töihin palaamassa
P
palkanlaskija
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja t-a:
Vaikka saisit lomarahan, työnantajalla on mahdollisuus periä lomaraha takaisin, jos et palaa töihin hoitovapaalta.
Lomapalkka kuuluu maksaa, ja sitä ei peritä takaisin.
Lomapalkka= käytännössä sama palkka kuin töissä ollessasi(2-30pvä/vuosi)
Lomaraha on 50% lomapalkasta. (nämä siis pätee jos työaikasi on kokoaikainen, alle 35 tuntia tehneellä määräytyy eri lailla)
T
t-a
Vieras
ookoo, kiitos 
parempi ettei tarvis maksaa mitään takas. Ehkäpä käyn sitten joskus kesällä keikkasiivouksen tekemässä, niin saanpahan sitten neki 
parempi ettei tarvis maksaa mitään takas. Ehkäpä käyn sitten joskus kesällä keikkasiivouksen tekemässä, niin saanpahan sitten neki
H
Hmm
Vieras
En tiedä miten menee oikeesti, mä olin kuukauden lomalla äitiysvapaan ja hoitovapaan välissä. Sain silloin lomarahat ja pari vuotta sen jälkeen irtisanouduin kun olin edelleen hoitovapaalla ja silloin tilille tipahti lisää lomarahoja.
En koskaan kysellyt mistä hyvästä ne tuli, oletan että palkkakonttori tiesi mitä tekivät.
En koskaan kysellyt mistä hyvästä ne tuli, oletan että palkkakonttori tiesi mitä tekivät.
M
myy
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Hmm:
Oot saanut varmaan lomapalkan, et lomarahoja.
Jotkut yritykset saattaa maksaa lomarahan, tai olla perimättä takaisin jos ei palaa töihin, mutta mahdollisuus on periä takaisin tai olla maksamatta.
N
nyt
Vieras
ihmetyttää sitten jos työnantaja irtisanoo lomautuksen yhteydessä. niin jääkö saamattalomarahat, kun ei pääse enää töihin?
V