hoitovapaasta ja työnteosta...

[ei ymmärrä?]

Olen nyt hoitovapaalla vakituisesta työstä, johon ei ole suurempaa kiinnostusta palata.
Hoitovapaallahan voi tehdä muuta työtä, jos lapset vaan hoidetaan kotona, eikö?
Mutta onko mahdollista hoitovapaan aikana ottaa vastaan toinen vakituinen työpaikka ja tehdä niitä töitä? En haluaisi irtisanoa itseäni nykyisestä paikasta ennen kuin tiedän onko mahd. uusi työ tarpeeksi mielekästä.
Siispä, voinko olla kahdessa vakituisessa työsuhteessa hoitovapaan aikana???

 

[kiinnostunut]

hei niinpä, voiko nuin tehdä?

 

[vieras]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

 

[m]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

mitä se työnantajalle kuuluu mitä vapaallani teen? saanhan vuosilomallakin on töissä toisaalla jos haluan.

 

[ap]

Niin siis olen minäkin tehny aiemmalla ja nyt tääläkin hoitovapaalla töitä muissa paikoissa, myös "kilpailevissa". Eipä se mitään työnantajalle kuulu, koska minähän olen ns. virkavapaalla hoitovapaalla ollessani.
Nyt kiinnostaa vaan että voinko ottaa vakituisen työn vastaan???

 

[vieras]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

mitä se työnantajalle kuuluu mitä vapaallani teen? saanhan vuosilomallakin on töissä toisaalla jos haluan.

Hoitovapaa onkin vähän eri asia... Ajattelepa asiaa hänen näkulmastaan. Itse ainakin olisin pahoillani, jos mun työntekijä jäis multa pois sen takia, että haluaa hoitaa lapsiaan kotona ja meneekin toiselle töihin. Katsoisin, että hyvin hän vois tulla sitten omalle työmaalleenkin töihin...

 

[ninni]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

mitä se työnantajalle kuuluu mitä vapaallani teen? saanhan vuosilomallakin on töissä toisaalla jos haluan.

Hoitovapaa onkin vähän eri asia... Ajattelepa asiaa hänen näkulmastaan. Itse ainakin olisin pahoillani, jos mun työntekijä jäis multa pois sen takia, että haluaa hoitaa lapsiaan kotona ja meneekin toiselle töihin. Katsoisin, että hyvin hän vois tulla sitten omalle työmaalleenkin töihin...

Nyt ei ollutkaan kyse siitä, tykkäisikö työnantaja vai ei (ei varmasti), vaan että VOIKO niin tehdä.

 

[vieras]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

mitä se työnantajalle kuuluu mitä vapaallani teen? saanhan vuosilomallakin on töissä toisaalla jos haluan.

lain mukaan, et saa vuosilomallakaan olla muualla töissä
Mutta tee niinkuin parhaaksi näet! Voi olla että jos uusi paikka ei miellytä, niin vanhakin on mennyt alta!

 

[tanja]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

mitä se työnantajalle kuuluu mitä vapaallani teen? saanhan vuosilomallakin on töissä toisaalla jos haluan.

Hoitovapaa onkin vähän eri asia... Ajattelepa asiaa hänen näkulmastaan. Itse ainakin olisin pahoillani, jos mun työntekijä jäis multa pois sen takia, että haluaa hoitaa lapsiaan kotona ja meneekin toiselle töihin. Katsoisin, että hyvin hän vois tulla sitten omalle työmaalleenkin töihin...

eentäpä jos täällä toisaalla on sellaiset työajat että lapsen kotihoito onnistuu miehen kanssa? mutta täällä aijemmassa ei onnistu?

 

[voin olla väärässäkin]

kilpailijalle ei muistaakseni saa mennä töihin.

 

[ap]

Juuripa niin tanja!
Älkää siis takertuko nyt muihin pikkuasioihin vaan kertokaa mulle, voinko ottaa vastaan toisen vakituisen työn hoitovapaalla ollessani, kiitos!?!
Eikö kellään kokemusta moisesta???

 

[vieras]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

mitä se työnantajalle kuuluu mitä vapaallani teen? saanhan vuosilomallakin on töissä toisaalla jos haluan.

Hoitovapaa onkin vähän eri asia... Ajattelepa asiaa hänen näkulmastaan. Itse ainakin olisin pahoillani, jos mun työntekijä jäis multa pois sen takia, että haluaa hoitaa lapsiaan kotona ja meneekin toiselle töihin. Katsoisin, että hyvin hän vois tulla sitten omalle työmaalleenkin töihin...

eentäpä jos täällä toisaalla on sellaiset työajat että lapsen kotihoito onnistuu miehen kanssa? mutta täällä aijemmassa ei onnistu?

No sitten vaihtaa sitä työpaikkaa ja SANOO ITSENSÄ IRTI edellisestä, eikä roiku listoilla sen takia, että on "varapaikka" jos uusi työ ei miellytäkään. On se työnantaja joutunut hommaammaan sijaisen kuiten ap:n tilalle, eli olis hänenkin varmaan kiva tietää, että voiko hän vaikka vakinaistaa tuon sijaisen, jos ap ei tulekaan enää...

 

[Lusmu]

Periaatteessa sinulla täytyy olla työnantajan lupa tehdä yhtään mitään työtä hoitovapaan aikana, mutta jos sillä ei ole sinulle merkitystä niin miksi et voisi ottaa työtä vastaan.

 

[hippi]

mutta eikös sitten tuo työnantaja voi antaa fudut entisestä?

 

[jepsu]

Työskentely hoitovapaan aikana ja uuden työpaikan vastaanottaminen riippuvat siitä, mitä työnantajasi sanoo. Lain mukaan hoitovapaa myönnetään nimenomaan lapsen tai lasten hoitoa varten ja työnantajalla on oikeus vaatia, että se käytetään niin ja tarvittaessa myös keskeyttää hoitovapaa. On työnantajia, jotka vähät välittävät mitä teet hoitovapaalla ja silloin asia on ok. Mutta jos työnantajasi niin vaatii, käsittääkseni et ainakaan voi vastaanottaa toista työpaikkaa samalla. Kaiketi kylläkin silloin työsuhde voidaan purkaa ja hoitovapaajärjestely samoin, otaksuisin. Näin siis voit vastaanottaa toisen työpaikan. Toinen juttu sitten onkin se, tuleeko asia koskaan työnantajasi tietoon, jos vaan olet siitä hiljaa. Itse olen tehnyt lyhyitä pätkiä töitä hoitovapaan aikana toiselle oman työnantajani suostumuksella. Kelaahan asia ei kiinnosta, kunhan lapsesi hoidetaan kotona järjestelyllä tai toisella.

Mitä jos selvittelisit asiaa jotain kautta, hakisit uutta työpaikkaa ja jos saat sen, ilmoittaisit työnantajallesi asiasta?

 

[tanja]

Mitäs luulisit, mitä työnantajasi sanoo, kun olet häneltä pois "muka" hoitamassa lapsia, mutta teetkin töitä toiselle - mahdollisesti kilpailijalle? Ei taida tykätä... Keikkahommia voit hänen suostumuksellaan tehdä, mutta tuskin vakituista.

mitä se työnantajalle kuuluu mitä vapaallani teen? saanhan vuosilomallakin on töissä toisaalla jos haluan.

Hoitovapaa onkin vähän eri asia... Ajattelepa asiaa hänen näkulmastaan. Itse ainakin olisin pahoillani, jos mun työntekijä jäis multa pois sen takia, että haluaa hoitaa lapsiaan kotona ja meneekin toiselle töihin. Katsoisin, että hyvin hän vois tulla sitten omalle työmaalleenkin töihin...

eentäpä jos täällä toisaalla on sellaiset työajat että lapsen kotihoito onnistuu miehen kanssa? mutta täällä aijemmassa ei onnistu?

No sitten vaihtaa sitä työpaikkaa ja SANOO ITSENSÄ IRTI edellisestä, eikä roiku listoilla sen takia, että on "varapaikka" jos uusi työ ei miellytäkään. On se työnantaja joutunut hommaammaan sijaisen kuiten ap:n tilalle, eli olis hänenkin varmaan kiva tietää, että voiko hän vaikka vakinaistaa tuon sijaisen, jos ap ei tulekaan enää...

nyt ei puhuta moraalista vaan faktoista. ja esim itselläni on tulossa tilanne että äitiysloman jälkeen etsin osaaikatyön, lapsi kotona, saamme myös kotihoidontuen. mutta jos tämä mitä tässä ketjussa yritetään selvittää voisi onnistua, en irtisanoisikaan itseäni paikasta jossa olen ollut ennen lasta, vaan voisin palata sinne sitten kun lapsi menee hoitoon kolme vuotiaana.

 

[!]

Olet hoitovapaalla hoitamassasi lasta, et tekemässä ansiotyötä.

3 § (29.6.2006/533)
Hoitovapaa

Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Ottolapsen vanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu kuitenkin siihen saakka, kun lapseksi ottamisesta on kulunut kaksi vuotta, enintään siihen asti, kun lapsi aloittaa koulun.

Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata.

 

[jepsu taas]

Ytimekkäästi: Onnistuminen riippuu täysin työnantajastasi, onko hän myötämielinen. Tämä siis lain mukaan. Toisaalta se olisi myös työnantajan etu saada sinut (joka osaa homman ja on jo tuttu) takaisin muutaman vuoden päästä, saa pidettyä mahdollisen saman sijaisen koko ajan ja sinä itse saisit järjesteltyä perheesi elämän mukavasti tekemällä välissä muuta työtä. Kysy työnantajaltasi ja perustele hyvin!

 

[äö]

Hoitovapaan peruste on, että hoidat lastasi kotona. Et siis voi olla työsuhteessa toiselle työnantajalle hoitovapaan aikana. Voit tietysti hakea virkavapaata, jolloin voit olla työsuhteessa toiselle työnantajalle.

 

[jepsu]

Ja siis itse olen toiminut noin, tosin tein vaan kuukauden töitä muualle.

 

[minä]

Mulle ainakin työnantaja sanoi, että voin tehdä yksittäisiä keikkoja hoitovapaan aikana, mutta jos työt jatkuvat pidempään, he voivat kyseenalaistaa hoitovapaan myöntämisen, koska vapaa on nimenomaan myönnetty lapsen kotona hoitamista varten.

 

[m]

Hoitovapaan peruste on, että hoidat lastasi kotona. Et siis voi olla työsuhteessa toiselle työnantajalle hoitovapaan aikana. Voit tietysti hakea virkavapaata, jolloin voit olla työsuhteessa toiselle työnantajalle.

eli hoitovapaalla ei voi matkustaa? käydä isovanhmmilla?

 

[jepsu]

Anteeksi taas sama häirikkö mutta mulla oikeasti on se käsitys, että hoitovapaan suhteen laki on tehty nimenomaan työnantajaa "suojelemaan", mutta työnantaja voi halutessaan olla kiinnostumatta siitä mitä työntekijä tekee hoitovapaansa aikana. Vai onko joku muu taho, joka asiasta älähtää? Kela ei ainakaan, kunhan lapsi hoidetaan kotona.

 

[h]

Hoitovapaan peruste on, että hoidat lastasi kotona. Et siis voi olla työsuhteessa toiselle työnantajalle hoitovapaan aikana. Voit tietysti hakea virkavapaata, jolloin voit olla työsuhteessa toiselle työnantajalle.

eli hoitovapaalla ei voi matkustaa? käydä isovanhmmilla?

No teetkä matkoilla töitä, entä isovanhemmilla? Nyt oli kyse työnteosta.

 

[äö]

Hoitovapaan peruste on, että hoidat lastasi kotona. Et siis voi olla työsuhteessa toiselle työnantajalle hoitovapaan aikana. Voit tietysti hakea virkavapaata, jolloin voit olla työsuhteessa toiselle työnantajalle.

eli hoitovapaalla ei voi matkustaa? käydä isovanhmmilla?

Voi tietysti ja paljon muutakin voi tehdä. Tässä kysyttiin mielestäni työsuhdeasioita eikä sitä, voiko käydä puistossa tai suihkussa ollessaan hoitovapaalla. Ap voi hakea virkavapataa, jos haluaa työskennellä toiselle työnantajalle. Itse tein niin, että olin ensin hoitovapaalla ja sitten, kun hoitovapaan aikana satuin saamaan hyvän mahdollisuuden tehdä puolipäiväistä työtä aivan kodin vieressä, hain virkavapaata, jonka työnantaja myös myönsi.