karenssi vai ei, kokemuksia tai tietoa?

["Noora"]

Olen ollut töissä eräässä kioskissa 6 kk ja palkka on ollut henkilöstövuokrausalan TES:in mukainen. Nyt minut mahdollisesti vakinaistetaan heidän omille kirjoilleen ja kuulemma sen pitäisi vaikuttaa palkka nostavasti koska maksetaan muun kuin henkilöstövuokrausalan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos työnantajani ei suostu maksamaan TES:in mukaista palkkaa onko minun pakko ottaa työ vastaan vaikka rikkovat lakia kun maksavat liian alhaista palkkaa. Tiedän vaan kun työkaverini saavat liian pientä palkkaa. Lisäksi työmatka ja työ ovat aika raskaita, joten haluaisin edes asianmukaista palkkaa. Tuleeko minulle karenssi jos en halua töihin "väärällä" palkalla vai voiko työnantaja rikkoa vapaasti lakia palkka-asioissa?

 

["Vieras"]

Mikäli tulevassa TES:ssa on määritelty vähimmäispalkka (tarkista, koska näin ei aina ole!) tulee työnantajasi maksaa vähimmäispalkkasi verran. Jos työnantajasi maksaa alle tämän, ole yhteydessä liittoosi, jotta tilanne saadaan korjattua.

Jos työ ei miellytä ja palkka on huono, miksi et kuitenkin ottaisi työtä vastaan ja alkaisit sitten etsiä uutta työtä? Näin työhistoriaasi ei tule työttömyysaikaa, jota tarvii selitellä ja eiköhän se palkka kuitenkin aina päivärahat voita?

Karenssiin joutumisesta ei täällä pysty sinulle kukaan varmuudella sanomaan, koska päätökset tehdään aina tapauskohtaisesti. Yleensä karenssi tulee mikäli irtisanoutuu ilman että uutta työtä on tiedossa, mutta tilannetta voi muuttaa se, jos työnantaja e maksa TESin mukaista vähimmäispalkkaa ja tämä on syy irtisanoutumisellesi.

Älä hätiköi irtisanoutumisen suhteen vaan aloita vakinainen työ ja mikäli homma ei ole mieleistä, etsi uusi työ. Työnetsiminen on paljon paineettomampaakin, kun on edes jok säännöllinen tulonlähde, eiä sitten tarvi ottaa vastaan ihan mitä tahansa vaan voit kerralla etsiä itsellesi työn, jossa asiat ovat kohdallaan.

 

[O74]

Työttömyys omasta syystä (eli tässä tapauksessa kieltäyminen töistä) johtaa aina karenssiin joten suosittelen ottamaan duunin vastaan ja niin kuin yllä jo mainittiinkiin, etsiä töissä ollessasi uusi ja parempi työpaikka. Työnantajalle se todellakin antaa paremman mielikuvan kuin sen että oot karenssissa ja tulee työttömyysaika cv:hen.