Kysymys tuista

[???]

Poika on nyt 1v5kk ja toiveissa olisi uusi vauva. Olen palaamassa töihin hoitovapaalta maaliskuussa, ellen tule siihen mennessä raskaaksi. Mutta jos siis tulen, niin miten menee tukiasiat? Tässä välissä en ole ollut töissä. Minulla on vakituinen työpaikka, joka maksoi palkkaa äitiysloman kolmen ensimmäisen kuukauden ajan, maksaako nytkin jos tulen raskaaksi enkä palaa tässä välissä töihin?

 

[S]

Jos toinen lapsi syntyy ennen kuin ensimmäinen täyttää kolme, etkä ole välissä palannut töihin, niin tuet maksetaan samalla perusteella kuin ekasta lapsesta.

 

[ap]

Eli saan palkankin kolmelta ekalta kuulta?

 

[S]

Eli saan palkankin kolmelta ekalta kuulta?

No sitä kyllä epäilen, mutta Kelan maksama tuki lasketaan samalla perusteella kuin ensimmäisen lapsen kohdalla.

 

[S]

Siis en tiedä, millä perusteella sulle nyt yhtäkkiä maksettaisiin taas palkkaa sen vuoksi, että teet toisen lapsen.

 

[ap]

Ihan vaan sillä perusteella, että ekastakin maksettiin.. En viitsis soittaa ja kysyä työpaikalta kun halutaan pitää ihan matalaa profiilia tän asian kanssa

 

[vieras]

Luulisin et sun pitäis käydä töissä välillä et saisit taas palkkaa äitiyslomalla.

 

[3 kk palkka]

Soita liittoon ja kysy sieltä, niin et joudu kertomaan suunnitelmistas työpaikalla. Mun mielestä nimittäin se 3 kk:n palkka kuuluu maksaa, vaikka ei palais töihin välillä.

 

[a]

Vastasin tuonne toiseen aloitukseesi mutta siis meillä ei ainakaan firma maksanut uudestaan 3kk palkkaa kun jäin suoraan hoitovapaalta äitiyslomalle enkä oikein usko että missään maksetaan, toki on työpaikkakohtaista. Monissa paikoissa ei ole vastaavaa käytäntöä ollenkaan.

 

[ei oo]

Ei oo työpaikkakohtaista, vaan riippuu tesistä. Sitä on pakko noudattaa. Siksi kannattaa soittaa sinne liittoon.

 

[Esim. mun TES]

sanoo

Toimihenkilölle annetaan äitiyslomaksi se aika, johon hänellä sairausvakuutuslain
mukaan tulevan äitiysrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysloman ajalta maksetaan
täysi palkka kolmelta kuukaudelta edellyttäen, että hänen työsuhteensa on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä.

Eli ei tarvii olla konkreettisesti työpaikalla 6 kk, vaan työsuhteessa.

 

[vieras]

Mulle maksettiin ekasta 3 kk palkka ja kesälomarahat ja talvilomarahat.

Tulin raskaaksi hoitovapaalla ja toka syntyi ennenkuin palasin töihin, vauva syntyi siis hoitovapaalla. Vauvasta sain myös 3 kk palkan, kuten esikoisesta. Myös kesälomarahat.