D
ddddd
Vieras
Jos työaikani loppuu virallisesti klo 16.00 mutta lähden töistä klo 15.00 ilmoittamatta asiasta esimiehelle, korvaako vakuutus jos ajan kotimatkalla kolarin?
V
vierailijakin.
Vieras
Ei taida korvata, kun olet tehnyt kolarin työajalla ja työnantaja ei ole sinua velvoittanut lähtemään käymään missään työmatkalla.
L
lääkäri
Vieras
Korvaa tietenkin, työtapaturmassa on kyse joko työajalla työpäivän aikana tai työmatkalla tapahtuvasta tapaturmasta (korvausperuste on sama)
V
vierailijakin.
Vieras
Itse ajattelen, että tuohan on luvatta poissa oloa. Ei ole töissä ja ei ole työmatkallakaan, koska pitäisi olla töissä. No en tiedä onko selkeää vastausta vai menisikö oikeudenkäyntiin tuollainen.
K
kjhg
Vieras
Näin minäkin ajattelisin tämän asian, koska ei voi olla työmatkalla kesken työpäivän.
V
vierailija111
Vieras
Työmatkatapaturma on työtapaturma riippumatta ajankohdasta, kunhan olet matkalla kotoa töihin tai töistä kotiin. Esim. paljon teissaavat myyjät voi olla koko päivän matkallaan, ajaa kolarin ja sekin lasketaan työtapaturmaksi.
V
vierailijasss
Vieras
Todennäköisesti korvaa mutta riippuu vähän miten työnantajasi tarinan vakuutusyhtiölle kertoo... jos sanoo että olet lähtenyt työstä omille asioille niin ei korvaa, jos vak.yhtiö Katsoo että se rinnastetaan työstä paluumatkalle niin voi olla että korvaa. Joka tapauksessa liikennevakuutus korvaa.
V
vierailijaa
Vieras
No tottaka korvataan, jos työnkuvaan kuuluu matkustelu. Tässä kyseessä olisi luvaton työstä poissaolo eli on poissa töistä eikä ole siis kotimatkalla.
V
vierailijatyöntekijä
Vieras
Ja siis riippuu, onko ok-käytäntö tuo tuntia ennen lähteminen. Onko kellokortti? Merkitsetkö tuntia aiemmin loppuneen työajan ylös johonkin, vai huijaatko työnantajaa ja saat tunnilta palkan? Meillä on sopimus, että töistä lähdetään kun työtilanne sallii, eikä siitä erikseen tarvitse mainita, mutta työaika seurantaa tehdään. Samoin ollaan yli suunnitelman sitten taas tarpeen mukaan. Silloin työmatka on silloin, kun töistä lähtee, riippumatta oliko se klo 15 vai klo 17 (vaikka työpäivä olisi suunniteltu päättyväksi klo 16). Periaatteessa työnantaja voi ryppyillä tuon asian kanssa, jos kyseessä on luvaton poissaolo.
T
työmatkailija
Vieras
Ei pidä tuo väitteesi kyllä' paikkaansa. Normaali päiväkotiin (tai muuhun lapsen normaaliin hoitopaikkaan) vieminen ja hakeminen kuuluvat työmatkaan ja sisältyvät ko vakuutuksen piiriin!