määräaikaisesta työsuhteesta pois lähtö...

[työtär]

En kyllä ole koskaan kuullut tapauksesta, jossa määräaikaista työntekijää ei päästettäisi pois kesken työsopimuskauden. Eihän siinä ole mitään järkeä pitää töissä henkilöä, jota työt eivät yhtään nappaa ja joka voi jopa vahingoittaa työnantajan toimintaa. Eli sinun ap täytyy nyt vain mennä pomolle juttelemaan ja pyytää, että purkavat sopimuksesi.

Näin minun varmaan täytyy tehdä. Odottelen vaan että kuulen siitä toisesta työstä ensi, että mitä sanovat...
Huolettaa nyt vaan tuo karenssi että voiko se vaikuttaa syksyllä alkavaan työvoimakoulutuksen tukeen?

Soita työkkäriin ja kysy asiaa heiltä. Kannattaa esittää irtisanoutuminen niin, että olet vaihtamassa yhdestä määräaikaisuudesta toiseen määräaikaisuuteen. Sillä niinhän sinä käytännössä teet. En kyllä ymmärrä, miten työpaikan vaihto voisi mitenkään vaikuttaa tulevaisuudessa myönnettäviin työttömyysetuuksiin. Mutta toisaalta, systeemi on niin persuuksista että tällainen pykälä saattaa ihan hyvin jostain löytyäkin.

Näin minäkin luulisin. Mutta kun joku tuossa kiroitti että oli karenssia kolme kuukautta saanut ja mulla se koulutus alkaisi vajaan kolmen kuukauden kuluttua.
Pitäisikö mun soittaa liiton työttömyyskassaan, koska se on se joka sitten maksaa mulle sen päivärahan kun olen koulussa?
Hitto että on hankalaa. Kunpa oisin tiennyt enne kun tuohon työhön aloin, että se ei ole se mun juttu., Ja kunpa opisin tiennyt, että tuolal ei pidetä lupauksista kiinni työvuorojen suhteen.

 

[vieras]

Määräaikaisen työsopimuksen purku onnistuu vain neuvottelemalla siitä työnantajan kanssa. Jos lähdet ilman, että työnantaja suostuu siihen, niin he voivat jopa vaatia sinulta korvauksia tuolta ajalta, minkä työsopimus on voimassa.

 

[vieras]

En kyllä ole koskaan kuullut tapauksesta, jossa määräaikaista työntekijää ei päästettäisi pois kesken työsopimuskauden. Eihän siinä ole mitään järkeä pitää töissä henkilöä, jota työt eivät yhtään nappaa ja joka voi jopa vahingoittaa työnantajan toimintaa. Eli sinun ap täytyy nyt vain mennä pomolle juttelemaan ja pyytää, että purkavat sopimuksesi.

Näin minun varmaan täytyy tehdä. Odottelen vaan että kuulen siitä toisesta työstä ensi, että mitä sanovat...
Huolettaa nyt vaan tuo karenssi että voiko se vaikuttaa syksyllä alkavaan työvoimakoulutuksen tukeen?

Soita työkkäriin ja kysy asiaa heiltä. Kannattaa esittää irtisanoutuminen niin, että olet vaihtamassa yhdestä määräaikaisuudesta toiseen määräaikaisuuteen. Sillä niinhän sinä käytännössä teet. En kyllä ymmärrä, miten työpaikan vaihto voisi mitenkään vaikuttaa tulevaisuudessa myönnettäviin työttömyysetuuksiin. Mutta toisaalta, systeemi on niin persuuksista että tällainen pykälä saattaa ihan hyvin jostain löytyäkin.

Näin minäkin luulisin. Mutta kun joku tuossa kiroitti että oli karenssia kolme kuukautta saanut ja mulla se koulutus alkaisi vajaan kolmen kuukauden kuluttua.
Pitäisikö mun soittaa liiton työttömyyskassaan, koska se on se joka sitten maksaa mulle sen päivärahan kun olen koulussa?
Hitto että on hankalaa. Kunpa oisin tiennyt enne kun tuohon työhön aloin, että se ei ole se mun juttu., Ja kunpa opisin tiennyt, että tuolal ei pidetä lupauksista kiinni työvuorojen suhteen.

Soita vaan. Jos sulla on mustaa valkoisella työvuoroista, se vois olla lieventävä asia =)

 

[vieras]

Näin minäkin luulisin. Mutta kun joku tuossa kiroitti että oli karenssia kolme kuukautta saanut ja mulla se koulutus alkaisi vajaan kolmen kuukauden kuluttua.
Pitäisikö mun soittaa liiton työttömyyskassaan, koska se on se joka sitten maksaa mulle sen päivärahan kun olen koulussa?
Hitto että on hankalaa. Kunpa oisin tiennyt enne kun tuohon työhön aloin, että se ei ole se mun juttu., Ja kunpa opisin tiennyt, että tuolal ei pidetä lupauksista kiinni työvuorojen suhteen.

Kassa ei tee päätöstä, vaan se on työvoimatoimisto joka lähettää kassalle ohjeet minkä mukaan he toimivat. Eli kysy työvoimatoimistosta. Todennäköisesti saat vastaukseks ijotain ympäripyöreää siitä, että työvoimapoliittiset lausunnot kirjoitetaan tapauskohtaisesti sen ja sen komitean päätöksestä...

 

[vieras]

En kyllä ole koskaan kuullut tapauksesta, jossa määräaikaista työntekijää ei päästettäisi pois kesken työsopimuskauden. Eihän siinä ole mitään järkeä pitää töissä henkilöä, jota työt eivät yhtään nappaa ja joka voi jopa vahingoittaa työnantajan toimintaa. Eli sinun ap täytyy nyt vain mennä pomolle juttelemaan ja pyytää, että purkavat sopimuksesi.

Kyllä meillä ainakin pidetään soppareista kiinni, koska sijaisia on vaikea saada (työpaikan sijainnin takia).

Ok. Mun tuttavapiirissä soppareiden purku on onnistunut. Johtunee tosiaan siitä, että motivaatio-ongelmainen työntekijä pystyy kyseisillä aloilla tekemään työnantajalle enemmän hallaa kuin hyötyä näin halutessaan...

 

[minmin]

Se on työnantajasta kiinni päästääkö määräaikaisen pois, jos ei ole irtisanomisajasta sovittu. Mulla on määräaikainen työsopimus, mutta siihen on kirjattu irtisanomismahdollisuus, joten mulla on sama oikeus kuin vakkareillakin irtisanoutua. En koskaan allekirjoita määräaikaista sopparia jossa ei tuota erillistä mainintaa ole. Useimmat työnantajat hyväksyvät irtisanomisen, mutta heillä on myös oikeus olla hyväksymättä ja vaatia työntekijältä korvauksia.

 

[vieras]

En kyllä ole koskaan kuullut tapauksesta, jossa määräaikaista työntekijää ei päästettäisi pois kesken työsopimuskauden. Eihän siinä ole mitään järkeä pitää töissä henkilöä, jota työt eivät yhtään nappaa ja joka voi jopa vahingoittaa työnantajan toimintaa. Eli sinun ap täytyy nyt vain mennä pomolle juttelemaan ja pyytää, että purkavat sopimuksesi.

Kyllä meillä ainakin pidetään soppareista kiinni, koska sijaisia on vaikea saada (työpaikan sijainnin takia).

Ok. Mun tuttavapiirissä soppareiden purku on onnistunut. Johtunee tosiaan siitä, että motivaatio-ongelmainen työntekijä pystyy kyseisillä aloilla tekemään työnantajalle enemmän hallaa kuin hyötyä näin halutessaan...

Jep, varmaan riippuu alasta ja työtehtävästä =)

 

[Björn]

Ei määräaikaisesta työsopimuksesta niin vain lähdetä enää koeajan jälkeen, maksumieheksi joudut, jos siihen ryhdyt, sanoo laki.

 

[Björn]

Se on työnantajasta kiinni päästääkö määräaikaisen pois, jos ei ole irtisanomisajasta sovittu. Mulla on määräaikainen työsopimus, mutta siihen on kirjattu irtisanomismahdollisuus, joten mulla on sama oikeus kuin vakkareillakin irtisanoutua. En koskaan allekirjoita määräaikaista sopparia jossa ei tuota erillistä mainintaa ole. Useimmat työnantajat hyväksyvät irtisanomisen, mutta heillä on myös oikeus olla hyväksymättä ja vaatia työntekijältä korvauksia.

Mikä sulla on sitten perusteena määräaikaiselle työsuhteelle, jos kerran samat oikeudet kuin vakkareillakin?

 

[työtär]

jahas, eli mun pitänee sitte vaan kärsiä tuolla työssä...
ei ole mustaa valkoisella työvuoroista. kun esimies soitti ja kysyi mua tyiohon työhön, kysyin että onnistuuko näin ja näin tehdä vuoroja. hän vastasi ettei näe mitään estettä miksi ei onnistuisi. ainakin nämä ensimmäiset työvuorolistat ovat olleet ihan jotain muuta kuin on luvattu...
mutta enpäs kai sitte pääse paikasta eroon... voi tuska

 

[Björn]

jahas, eli mun pitänee sitte vaan kärsiä tuolla työssä...
ei ole mustaa valkoisella työvuoroista. kun esimies soitti ja kysyi mua tyiohon työhön, kysyin että onnistuuko näin ja näin tehdä vuoroja. hän vastasi ettei näe mitään estettä miksi ei onnistuisi. ainakin nämä ensimmäiset työvuorolistat ovat olleet ihan jotain muuta kuin on luvattu...
mutta enpäs kai sitte pääse paikasta eroon... voi tuska

Ei ole kenenkään pakko olla töissä, mutta maksaa joudut työnantajalle.

 

[vieras]

jahas, eli mun pitänee sitte vaan kärsiä tuolla työssä...
ei ole mustaa valkoisella työvuoroista. kun esimies soitti ja kysyi mua tyiohon työhön, kysyin että onnistuuko näin ja näin tehdä vuoroja. hän vastasi ettei näe mitään estettä miksi ei onnistuisi. ainakin nämä ensimmäiset työvuorolistat ovat olleet ihan jotain muuta kuin on luvattu...
mutta enpäs kai sitte pääse paikasta eroon... voi tuska

oletko sanonut työnantajalle että tehän sovitte muuta ettet voi sellaisia vuoroja tehdä mitä se nyt on antanut?

 

[minmin]

Se on työnantajasta kiinni päästääkö määräaikaisen pois, jos ei ole irtisanomisajasta sovittu. Mulla on määräaikainen työsopimus, mutta siihen on kirjattu irtisanomismahdollisuus, joten mulla on sama oikeus kuin vakkareillakin irtisanoutua. En koskaan allekirjoita määräaikaista sopparia jossa ei tuota erillistä mainintaa ole. Useimmat työnantajat hyväksyvät irtisanomisen, mutta heillä on myös oikeus olla hyväksymättä ja vaatia työntekijältä korvauksia.

Mikä sulla on sitten perusteena määräaikaiselle työsuhteelle, jos kerran samat oikeudet kuin vakkareillakin?

En täytä kelpoisuusehtoja, ja aikaisemmin olen ollut hanketyössä.

 

[työtär]

jahas, eli mun pitänee sitte vaan kärsiä tuolla työssä...
ei ole mustaa valkoisella työvuoroista. kun esimies soitti ja kysyi mua tyiohon työhön, kysyin että onnistuuko näin ja näin tehdä vuoroja. hän vastasi ettei näe mitään estettä miksi ei onnistuisi. ainakin nämä ensimmäiset työvuorolistat ovat olleet ihan jotain muuta kuin on luvattu...
mutta enpäs kai sitte pääse paikasta eroon... voi tuska

oletko sanonut työnantajalle että tehän sovitte muuta ettet voi sellaisia vuoroja tehdä mitä se nyt on antanut?

En ole vielä ottanut häneen yhteyttä, kun on lomalla. Ja lähiesimies joka tekee listat on vain joka toinen viikko paikalla, ja siis ei nyt tällä viikolla. Mun pitää kai odottaa ensi viikkoon, että jompi kumpi ois tavattavissa ja katsoa sitten miten alka homma etenemääb.
Kiitos kaikille neuvoista. Mä koitan jutella vaikka sen esimiehen kanssa kunhan sen joskus kiinni saisin.