Mies irtisanottu saikulla ilman eri ilmoitusta

[pöyristynyt]

Mies on/oli töissä kuljetusyrityksessä.
kerkesi olemana töissä 3kk kunnes jotuui jäämään sairalomalle (2viikkoa) angiinan ja tulehtuneiden kita/nielurisojen takia.Ja joutui sitten jatkamaan saikkua kunnes nyt saatiin tulehdus pois ja risat leikattiin.
Ei siis saanut suunnilleen henkeä ja oli pahassa jamassa.

Esimies pyysi palauttamaan auton,ja firmanp puhelimen,meis oletti että nää menee sille tuurarille tms.
nyt sitten meis laittoi tälle pomolle viestiä että minnes voi palauttaa tuntilistan ja saikkulaput yms niin vastauksena tuli suunnileen että " olet palauttanut firman oamisuuden ja olet ollut siitä asti irtisanottuna"

JA TÄLLAISESTA EI OLE OLLUT PUHE!puhe oli että heti kun mies on kunnossa,eli nyt kuukauden saikun jälkeen niin palaa ajoon/hommiin takasin tai sitten katotaan että mitä tehdään.

nyt työnataja meinaa että soppari on sanottu irti siitä lähtien kun sairasloma on alkanut.
eihän se voi noin mennä!Kuukauden palkan on miehelle velkaa.
eikö irtisanomisesta pidä ilmoittaa kirjallisesti ja muutoinkin noi hommat hoidetaan kirjallisesti?

 

["vieras"]

Oliko miehesi koeajalla? Koeajalla voi irtisanoa heti. Mutta kyllä irtisanominen pitää tehdä niin että irtisanottukin ymmärtää olevansa irtisanottu.

 

[npvtb]

jos oli koeajalla niin noin periaatteessa voi tehdä.

 

[ap]

saako sairaslomalla olevan irtisanoa ilman ilmoitusta?tai ylipäätänsä?
itseasiassa koaika on loppunut jo heinäkuussa!

 

["Neith"]

juu kyllähän sen pitäisi selvästi irtisanoa.. mutta jos miehesi oli koeajalal niin onko oikeuettu saikkurahaan?
kaikialla ei nimittäin näin ole.. meilläkin on 4kk kokonaan ilman saikkupalkkaa ja sitten 1 karenssipäivä siihen kunnes on ollut 2v töissä..

 

[ap]

tyhmää myös työnantajalta antaa toisen olettaa että on vielä tulossa töihin!
kyllä mun mielestä pitää selkeästi irtisanoa..mun mieelestä kaluston palauttaminen ei ole smaa kun irtisanominen,kun ei sieltä ole tullut lomarahoja,pekkasia eikä mitään..edes verokorttia (4kk kertyneitä)

 

[...]

saako sairaslomalla olevan irtisanoa ilman ilmoitusta?tai ylipäätänsä?
itseasiassa koaika on loppunut jo heinäkuussa!

ei saa, jos on voimassa oleva työsopimus ja ei ole enää koeajalla. laiton irtisanominen on kyseessä. ja miehesi ilmeisesti ilmoitti olevansa saikulla ja että milloin palaa?

 

[ap]

[QUOTE="Neith";21907668]juu kyllähän sen pitäisi selvästi irtisanoa.. mutta jos miehesi oli koeajalal niin onko oikeuettu saikkurahaan?
kaikialla ei nimittäin näin ole.. meilläkin on 4kk kokonaan ilman saikkupalkkaa ja sitten 1 karenssipäivä siihen kunnes on ollut 2v töissä..[/QUOTE]

juu tavan AKT:n mukaan menee,olisko ollut niin että kuukaudelta saa sitten sairasloma ajan palkan..sitten menee kelan rahoille.

 

["Jonna"]

Kannattaisikohan mennä ihan paikan päälle kasvotusten selvittämään asiaa. teksitiviesteillä tuskin mikään selviää

 

[Minerva McGarmiwa]

Mitä/missä miehes ajoi?

*miettii sattuko hauska yhteensattuma ja valehteleeko joku muille yhtä paljon kun entiselle työnantajalleen*

 

["vieras"]

Siis onko sopimuksessa selkeä päivämäärä milloin koeaika päättyy (tai muutoin selkeästi ilmoitettu koeajan pituus) jos on ja miehesi on myöhemmin jäänyt sairaslomalle ja hänet on sen vuoksi irtisanottu niin silloin kyseessä on laiton irtisanominen. Mutta jos miehesi on ollut vielä koeajalla silloin kun sairasloma on alkanut ja hänet on irtisanottu, niin periaatteessa koeajalla voi irtisanoa ilman sen kummempaa syytä. Tosin jos voidaan osoittaa että tuo irtisanominen on tapahtunut siitä syystä että miehesi on jäänyt sairaslomalle (vaikka olisikin koeaika), niin kyseessä on syrjintätapaus. Toivottavasti miehesi kuuluu johonkin liittoon ja saa sen avulla penättyä oikeuksiaan. Hurjaltahan tuo kuulostaa, mutta nykyään kaikki on mahdollista ja työnantajat sortavat työntekijöiden oikeuksia aika surutta jos työntekijät eivät itse osaa pitää puoliansa.

 

[ap]

ei saa, jos on voimassa oleva työsopimus ja ei ole enää koeajalla. laiton irtisanominen on kyseessä. ja miehesi ilmeisesti ilmoitti olevansa saikulla ja että milloin palaa?

ilmoitti miten sairas on ja mitä lääkäri oli sanonut että kauanko kestäöä parantua.

(nyt tää pomo oli soittanut ja haukkui miehen,lopuksi löi luurin korvaan)

uskomatonta!

väittää irtisanoneensa miehen mutta tätä ei löydy mustaa valkosella

 

[ap]

ja siis mies sai äsken kuulla että hänet on irtisanottu kuukausi sitten

 

["vieras"]

Kysykää liitosta.

 

[...]

juu, kannattaa olla yhteydessä liittoon. kuulostaa erittäin törkeältä käytökseltä työnantajan puolelta. kaikkea nekin yrittää...

 

[Kinuski]

Jos on koeajalla, niin ei voi mitään. Mutta jos koeaika jo mennyt kun irtisanottu niin sitten on laitonta. Liittoon yhteyttä!

 

["vieras"]

Jos on koeajalla, niin ei voi mitään. Mutta jos koeaika jo mennyt kun irtisanottu niin sitten on laitonta. Liittoon yhteyttä!

Jos sairasloma on ollut ratkaiseva syy koeajalla irtisanomiseen, niin irtisanominen on myös siinä tapauksessa laiton. Eli jos mies on ilmoittanut jäävänsä sairaslomalle ja sen jälkeen pomo on irtisanonut, niin selkeästi on syynä ollut sairasloma. Ja sairaslomalla olevaa ei ihan heppoisin perustein voi irtisanoa.

 

["Yksvaan"]

Muakin kiinnostas mikä kuljetusyritys.

t: alalla 20 v

 

["hei"]

Jos on koeajalla, niin ei voi mitään. Mutta jos koeaika jo mennyt kun irtisanottu niin sitten on laitonta. Liittoon yhteyttä!

Ei koeaikanakaan saa irtisanoa asiattomista syistä. Esim. raskaana olevan irtisanominen on tosi riskaabelia. Täytyy pystyä osoittamaan hyvä syy irtisanomiselle, muuten se tulkitaan raskaudesta, tässä ketjussa sairaudesta, johtuvaksi.

Vaikka koeajalla ei syytä tarvitakaan niin noissa tilanteissa tarvii.

 

[oot tymä]

[QUOTE="hei";21907782]Ei koeaikanakaan saa irtisanoa asiattomista syistä. Esim. raskaana olevan irtisanominen on tosi riskaabelia. Täytyy pystyä osoittamaan hyvä syy irtisanomiselle, muuten se tulkitaan raskaudesta, tässä ketjussa sairaudesta, johtuvaksi.

Vaikka koeajalla ei syytä tarvitakaan niin noissa tilanteissa tarvii.[/QUOTE]

Lisäksi myös koeajalla on irtisanottava niin, että irtisanottu ymmärtää olevansa irtisanottu.

 

[Keittiönoita]

ilmoitti miten sairas on ja mitä lääkäri oli sanonut että kauanko kestäöä parantua.
(nyt tää pomo oli soittanut ja haukkui miehen,lopuksi löi luurin korvaan)

uskomatonta!

väittää irtisanoneensa miehen mutta tätä ei löydy mustaa valkosella

Tyhmä kysymys, mutta olihan miehelläsi myös sairaslomatodistus tuoksi ajaksi ja toimitti sen työnantajalle?

 

[se sama vieras edelleen]

Ko. työnantajan teko on laiton.
Tässä suora lainaus työsopimuslaista: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

7 luku
Työsopimuksen irtisanomisperusteet ..-..
2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet ..-..

Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

 

[---]

Meillä pitää sairauslomatodistus toimittaa viikon sisällä sairasloman alkamisesta.

 

["eve"]

Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

Tämä kohta toteutuu monen pienyrittäjän kohdalla ainakin.

 

[ap]

Tyhmä kysymys, mutta olihan miehelläsi myös sairaslomatodistus tuoksi ajaksi ja toimitti sen työnantajalle?

Kyllä vaan,todistukset on ja ne on toimitettu asianmukaisesti.
keskiviikkona leikkauksen jälkeen sai uuden todistuksen,sitä ei ole vielä toimmitanut.