E
"eve"
Vieras
Siis työantaja on vastaanottanut todistukset vaikka omasta mielestään miehesi ei enää ole ollut töissä siellä?
Siis työantaja on vastaanottanut todistukset vaikka omasta mielestään miehesi ei enää ole ollut töissä siellä?
A
ap
Vieras
yrityksen niemä en rupee tässä maisnostaman mutta sellanne "muutaman" miehen yritys..huonekaluja lähinnä.
A
ap
Vieras
[QUOTE="eve";21907882]Siis työantaja on vastaanottanut todistukset vaikka omasta mielestään miehesi ei enää ole ollut töissä siellä?[/QUOTE]
Nimenomaan tästä on kyse..siksi tää onkin niin uskomatonta.
sanoin miehelle että soittaa maanantaina liittoon,ja selvittää tuon asian.
Nimenomaan tästä on kyse..siksi tää onkin niin uskomatonta.
sanoin miehelle että soittaa maanantaina liittoon,ja selvittää tuon asian.
K
Keittiönoita
Vieras
Oli vaan jotenkin hassusti tuo edellinen ilmaisusi.
Ei nimee tietenkään saakaan sanoa. Kiinnosti lähinnä et ihanko meidän ex-kuski on jo noin patologinen valehtelija, mut ei sentään.
Hullu tilanne sinänsä. Tavallaan ymmärrän et on kohtuutonta sekin et uusi kuski jää heti saikulle ja sit pitää pierasta jostain tuuraaja joka täytyy kauheella kiireellä opettaa hommaan. Tilanne on kyllä väärin hoidettu ja olkaa Akt:hen yhteydessä, he osaa auttaa parhaiten.
V
vieras edelleen
Vieras
[QUOTE="eve";21907858]Tämä kohta toteutuu monen pienyrittäjän kohdalla ainakin.[/QUOTE]
Mutta siinä vaiheessa kun pienyrittäjä ottaa työntekijän, niin hän on myös valmis kantamaan seuraukset/riskit, jotka työntekijän palkkaamisesta koituu. Yrittäjyys on riskaabelia toimintaa, ja se pitää jokaisen yrittäjän huomioida. Ei sairasloma ole pätevä syy irtisanomiseen. Ja silloin kun irtisanotaan niin asia pitää toimittaa työntekijälle joko henkilökohtaisesti tai kirjallisesti. Ja työsopimuslain 9 luvun 5 § mukaisesti työsopimuksen päättymisperusteet sekä irtisanomispäivämäärä on toimitettava myös kirjallisesti työntekijälle hänen niin sitä pyytäessä.
Laissa ei ole mitään epäselvää tuossa tapauksessa.
Mutta siinä vaiheessa kun pienyrittäjä ottaa työntekijän, niin hän on myös valmis kantamaan seuraukset/riskit, jotka työntekijän palkkaamisesta koituu. Yrittäjyys on riskaabelia toimintaa, ja se pitää jokaisen yrittäjän huomioida. Ei sairasloma ole pätevä syy irtisanomiseen. Ja silloin kun irtisanotaan niin asia pitää toimittaa työntekijälle joko henkilökohtaisesti tai kirjallisesti. Ja työsopimuslain 9 luvun 5 § mukaisesti työsopimuksen päättymisperusteet sekä irtisanomispäivämäärä on toimitettava myös kirjallisesti työntekijälle hänen niin sitä pyytäessä.
Laissa ei ole mitään epäselvää tuossa tapauksessa.
R
runttis
Vieras
Oliko kirjallinen työsopimus? Jos on suullinen sopimus tehty,on näyttö aina vaikeampaa. Kuljetusalalla on liian paljon suullisia työsopimuksia, joiden takia työnantajat helposti vedättävät milloin missäkin.
Juu ei tietenkään saa koeajallakaan irtisanoa sairasloman vuoksi. Mutta koeajalla voi irtisanoa ilman mitään pätevää syytä. Tai syy voi olla vaikka se, ettei ole pätevä työhön tms. Joten jos työntekijä irtisanotaan koeajalla ei sille vaan voi mitään, oli todellinen syy mikä tahansa.
Mietin vaan tuota, että kun irtisanotaan, niin pitääkö irtisanotun allekirjoittaa joku paperi? Nimittäin jos ap:n miehellä onkin nyt koeaika loppunut, mutta hänet on irtisanottu (tietämättään) jo koeaikana. Onko jotain todisteita siitä että työntekijä on ollut tietoinen irtisanomisesta?
Mietin vaan tuota, että kun irtisanotaan, niin pitääkö irtisanotun allekirjoittaa joku paperi? Nimittäin jos ap:n miehellä onkin nyt koeaika loppunut, mutta hänet on irtisanottu (tietämättään) jo koeaikana. Onko jotain todisteita siitä että työntekijä on ollut tietoinen irtisanomisesta?
Hyvin epätavallista on, että tulehtuneiden nielurisojen takia annetaan 2 viikkoa 
sairaslomaa. Taisi olla ihan aiheellinen irtisanominen.
sairaslomaa. Taisi olla ihan aiheellinen irtisanominen.