Mitä tehdä?

[apua tarvitseva]

Viime su iltana puolisoni sai kutsun työpaikka haastatteluun,joka oli tiistaina,eilen vasta illalla tuli soitto uudelta työnantajalta että sai paikan.Nyt sitten entinen työnantaja ,syyttää kun ei puolisoni ilmoittanut asiasta aiemmin,mutta eihän puolisoni tiennyt pääsevänsä kuin eilen illalla.Uusi työ on vakituinen ja alkaa ma.Nyt mies ei saa kesälomapäiviä,mitä sisässä 28pv,niin niistä rahaa.Kun entinen työnantaja vetoaa kvtes,kun irtisanomisaika on 14pv,jota puolisoni ei voi olla,kun uusi toimi pitää ottaa vastaan ma.Onkohan tässä tilanteessa mitään tehtävissä??

 

[vieras]

miehesi kuuluu liittoon? soitto sinne.

 

[apua tarvitseva]

Kuuluu superliittoon

 

[minä]

Viime su iltana puolisoni sai kutsun työpaikka haastatteluun,joka oli tiistaina,eilen vasta illalla tuli soitto uudelta työnantajalta että sai paikan.Nyt sitten entinen työnantaja ,syyttää kun ei puolisoni ilmoittanut asiasta aiemmin,mutta eihän puolisoni tiennyt pääsevänsä kuin eilen illalla.Uusi työ on vakituinen ja alkaa ma.Nyt mies ei saa kesälomapäiviä,mitä sisässä 28pv,niin niistä rahaa.Kun entinen työnantaja vetoaa kvtes,kun irtisanomisaika on 14pv,jota puolisoni ei voi olla,kun uusi toimi pitää ottaa vastaan ma.Onkohan tässä tilanteessa mitään tehtävissä??

valitettavasti näin taitaa olla että mikäli tuota irtisanomisaikaa ei ole vanhassa paikassa niin kesälomarahat menee

 

[apua tarvitseva]

Puolisollani ollut määräaikainen työsuhde,olis joulukuun loppuun

 

[apua tarvitseva]

auttakaa

 

[vielä huonompi homma]

siis se että oli määräaikanen eikä toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Määräaikisissa ainakin yleensä aika tiukkoja ovat... Käy kattoon netistä kuntatyönantajat.fi siellä on kvtes. Ja liitosta kannattaa kysyä, mutta pahaa pelkään!

Ei olis soviteltavissa uuden työnantajan kanssa, harva kykenee aloittamaan samantien uudessa paikassa just tuosta irtisanomisajasta johtuen...

 

[apua tarvitseva]

Eikö tuossa tapauksessakaan,kun ei puolisoni voinut mitenkään tiedottaa entistä työnantajaa,kun ei tiennyt että tulee valituksi kuin eilen.Laittoi ma kyllä viestiä,että menee haastatteluun.

 

[poikia3]

Jos puolisollasi olisi ollut työsuhde joulukuun loppuun, ja papereissa ei mitään irtisanomisaikaa, voisi työnantaja vaatia isojakin korvauksia.

Ainakin se on ihan selvää, että 14 päivän ajalta, ei tarvitse maksaa kesäloma-ajan palkkaa, sehän on irtisanomisaika, ja työnantaja voi katsoa miehesi olevan sen ajan lomalla.

Mitä tulee siihen loppuun 14 päivään, sen suhteen kannattaa ilmeisesti asiasta vielä neuvotella.

 

[Tinttamooses7]

Musta tämä on ihan selvä asia,jos kerran hänellä olisi irtisanomisaika eikä pysty sitä aikaa olemaan vanhassa paikassa niin silloin jää saamatta nuo kesälomakorvaukset.
Se on myös edelliselle työnantajalle vähän v:mäinen tilanne kun jää päivän varoitusajalla ilman työntekijää...sitähän varten nämä irtisanomisajat ovat ??

 

[plm]

Musta tämä on ihan selvä asia,jos kerran hänellä olisi irtisanomisaika eikä pysty sitä aikaa olemaan vanhassa paikassa niin silloin jää saamatta nuo kesälomakorvaukset.
Se on myös edelliselle työnantajalle vähän v:mäinen tilanne kun jää päivän varoitusajalla ilman työntekijää...sitähän varten nämä irtisanomisajat ovat ??

Ja virallisestihan määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa vaan sitoo molempia osapuolia määräajan loppuun saakka. Jollei sopimushetkellä ole toisin sovittu.

 

[Tinttamooses7]

Musta tämä on ihan selvä asia,jos kerran hänellä olisi irtisanomisaika eikä pysty sitä aikaa olemaan vanhassa paikassa niin silloin jää saamatta nuo kesälomakorvaukset.
Se on myös edelliselle työnantajalle vähän v:mäinen tilanne kun jää päivän varoitusajalla ilman työntekijää...sitähän varten nämä irtisanomisajat ovat ??

Ja virallisestihan määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa vaan sitoo molempia osapuolia määräajan loppuun saakka. Jollei sopimushetkellä ole toisin sovittu.

niin aivan

 

[apua tarvitseva]

Koska puolisoni pitää juuri ma pystyä ottamaan toimi vastaan,muutenhan se menee.