O
ov
Vieras
Työsopimus on syyskuun loppuun asti. Tuuraan yhtä työntekijää, mutta hän ei palaa enää työpaikkaan.
Nyt selvisi, että työpaikan johtaja etsii vakituista hoitajaa tuon lähteneen hoitajan tilalle.
Työpaikan johtajalla on vakisijaiset myös syksylläkin käytössä, ei heitä monta ole. Joten en tiedä nyt etsiäkö jo elokuussa uutta paikkaa muualta vai odottaako vielä syyskuuhun ja kuulla aikooko johtaja pitää minutkin sijaisena?
Ja onko sijaisuus edes järkevää, jos töitä ei olisi kuin esim; 1-4 päivänä viikossa eli siis 4-16 päivää kuukaudessa?
(Toisaalta ei minua haittaisi tehdä pienempääkään työmäärää syksyllä ja ensi keväänä, kun lapsi on menossa syksyllä kouluun, niin onhan se iso muutos hänelle. Ja noinhan voisi olla hänen tukenaan esim; läksyjen teossa.)
Nyt selvisi, että työpaikan johtaja etsii vakituista hoitajaa tuon lähteneen hoitajan tilalle.
Työpaikan johtajalla on vakisijaiset myös syksylläkin käytössä, ei heitä monta ole. Joten en tiedä nyt etsiäkö jo elokuussa uutta paikkaa muualta vai odottaako vielä syyskuuhun ja kuulla aikooko johtaja pitää minutkin sijaisena?
Ja onko sijaisuus edes järkevää, jos töitä ei olisi kuin esim; 1-4 päivänä viikossa eli siis 4-16 päivää kuukaudessa?
(Toisaalta ei minua haittaisi tehdä pienempääkään työmäärää syksyllä ja ensi keväänä, kun lapsi on menossa syksyllä kouluun, niin onhan se iso muutos hänelle. Ja noinhan voisi olla hänen tukenaan esim; läksyjen teossa.)