Naisen euro tasan sama kuin miehellä

["vieras"]

Kyllähän se että sä olet nainen, vaikuttaa palkkaan jo ennenkuin olet ainuttakaan mukulaa edes vääntänyt. Ja se on väärin. Paskapuhetta sellainen että kaikki naiset olisi kotona kymmenen vuotta, yhä harvempi on edes yhden kanssa sen 3 vuotta kotona.

 

["vieras"]

NYKYÄÄN naisten työurat on pidempiä kuin ENNEN ja palkkaerot onkin kaventuneet. ENNEN nainen ON OLLUT enimmäkseen kotona ja mies ollut perheen pääelättäjä. On hienoa että asiat ovat muuttumassa ja jo muuttuneet!

 

[Vierasmies]

[QUOTE="vieras";29162822]NYKYÄÄN naisten työurat on pidempiä kuin ENNEN ja palkkaerot onkin kaventuneet. ENNEN nainen ON OLLUT enimmäkseen kotona ja mies ollut perheen pääelättäjä. On hienoa että asiat ovat muuttumassa ja jo muuttuneet![/QUOTE]

[QUOTE="vieras";29162787]Kyllähän se että sä olet nainen, vaikuttaa palkkaan jo ennenkuin olet ainuttakaan mukulaa edes vääntänyt. Ja se on väärin. Paskapuhetta sellainen että kaikki naiset olisi kotona kymmenen vuotta, yhä harvempi on edes yhden kanssa sen 3 vuotta kotona.[/QUOTE]

Olisiko se tasa-arvoista jos miehelle maksettaisiin sama vaikka hän panostaisi työhönsä enemmän kuin nainen? Ja pitääkö firman ottaa nainen miehen sijaan esim. "vaihtelun vuoksi" vaikka aina on todennäköisyys että mamma tulee tiineeksi? Varsinkin kovapalkkaisissa hommissa, miksi ottaa nainen jos tarkoitus tehdä tulosta? Tähtäis esim. 3 vuoden päässä ja tsup! oho, mamma onkin isomahainen. Panostus oli turhaa.

 

["nainen"]

[QUOTE="Vieras";29162636]AP esittää tutkimuksiin viittaavan lähteen ja vielä hyvin perustellun sellaisen. Mammat palstalla heittää FAKTAT pöytään ilman mitään lähteitä tai edes (uskottavia)perusteluita.

Ja sitten mukaan vedetään joku lasten hoitaminen tms täysin asiaan liittymätön.. Pitäisikö samalla nostaa pöydälle se että naiset elävät täällä keskimäärin 8v pidempään ja saavat täten nauttia enemmän eläkettä.. Tämähän on suorastaan VÄÄRYYS![/QUOTE]

AP esitti lehtiartikkelin, ei mitään tutkimusta. Iso ero. Lehdissä voidaan julkaista millaista tahansa tutkimatonta tietoa.

Lasten hoitaminen liittyy erittäin paljon asiaa, kuten myös lehtiartikkelissa todetaan. Juuri siksi naisten keskimääräiset ansiot ei yllä miesten tasolle, KOSKA HE EIVÄT tee silloin töitä.

 

[Keittiönoita]

Ottamatta kantaa muuhun, niin monesti naisten työhaastattelussa esittämä palkkatoive on pienempi kuin samaan työhön hakevan mieshakijan. Kun Matti on palkattu hommaan X 3200 euron kuukausipalkalla, niin Matin kollegan paikkaa hakeva Maija esittää palkkatoiveekseen 2700 €. Jos Maija on hommaan muuten pätevä, niin toki työnantaja mielellään palkkaa Maijan, kun Maija tyytyy pienempään palkkaankin kuin vuotta aiemmin palkattu Matti. Kun tulee yleiskorotuksia esim 2,5%, niin Maija saa lisää liksaa 67,50 € ja Matti 80 €. Paitsi että tämän vuoden aikana Matti on käynyt pyytämässä vo palkankorotusta ja Matin palkka ennen yleiskorotusta on 3400 € ja yleiskorotus tuo siihen lisää 85 €. Maijan palkka on siis nyt 2767,50 € ja Matin 3485 €. Nopealla silmäyksellä voisi ajatella, että Mattihan saa melkein tonnin enemmän kuin Maija. No ei saa vaan 717,50 € enemmän.

Kun Matti sitten ottaa vielä hoitaaksen tehtäviä, jotka edellyttävät matkustamista koti- ja ulkomailla, hän saa matkapäiviltä verovapaat päivärahat. Jotka ajan myötä voivat tehdä ihan kivankin lisän Matin palkkaan. Maija ei voi näitä hommia tehdä, koska Maijan miehellä on sellainen työ, ettei hän voi hakea lapsia päiväkodista tai pikkukoululaista iltapäiväkerhosta. Reissuhommien myötä Matille tarjotaan tietysti palkankorotusta, jolloin samasta tittelistä huolimatta Matin ja Maijan palkkaero entisestään kasvaa. Jos Matti vielä jää aina pyydettäessä ylitöihin (Matin vaimolla Liisalla on 8-16 -työaika ja Liisa hakee Matin lapset tarhasta ja illtapäiväkerhosta), niin Matin tilille lompsahtaa entistä enemmän rahaa verrattuna Maijan tiliin.

Sellaisissa työpaikoissa, joista työntekijä neuvottelee työnantajan kanssa palkastaan, voi syntyä melko suuriakin eroja eri työntekijöiden palkkojen välille. Myös työn luonne voi osittain/tilapäisesti olla erilainen, vaikka titteli on edelleen sama. Ja tietenkin asiaan vaikuttaa se, kauanko siellä työpaikallaan viettää aikaa eli kuinka paljon on valmis tekemään ylitöitä. Naiset ovat muuten jostain syystä melko arkoja kysymään työkavereidensa palkkoja, joten monesti he eivät edes tiedä, että kollega tienaa monta sataa euroa enemmän.

 

[bloomberg]

Osui silmään uutinen, jossa kerrottiin että naiset saavat wall streetillä pienempää palkkaa kuin miehet. Jopa samoissa työtehtävissä toimivat naiset saivat pienempää palkkaa kuin miehet finanssi alalla.
Itsellä heräsi ajatus, että ehkäpä ne miehet siellä wall streetillä ovat tehokkaampia työssään kuin naiset. Miksi henkilölle joka on työssään tuottavampi pitäisi maksaa samaa palkkaa kuin toiselle joka ei ole yhtä tehokas?? Ja tietääkseni finanssi alalla palkkaus on yleisimmin tulospalkkausta, jolloin maksetaan siitä kuinka hyvin on työnsä tehnyt. Ja miesten tehokkuutta suhteessa naisiin finanssi sektorilla tukee vieläpä se, että kyseisen alan työt sopivat paremmin miesten luonteen laadulle. Finanssi alalla pärjäävät parhaiten psykopaatit, koska heillä ei ole omaatuntoa. Alalla päätökset täytyy tehdä perustuen kylmiin tilastotieteellisiin faktoihin, jolloin naisten empaattisuus vaikuttaa heidän päätöksiinsä(eli naiset ajattelevat tekojensa seurauksia jos esim sijottaja menettää rahansa).