Nyt tarvitsisin neuvoja!

[Halinappi]

Huomenna pitäis käydä työpaikalla ja ei kyllä paskakaan kiinnostais mennä sinne irtisanottavaks!! Pitää vaan yrittää hillitä itseni etten liikaa hermostu siellä... Itku kyllä tuli sen puhelun jälkeen, kun en tätä kyllä osannut odottaa...

 

[Sinä]

Irtisanominen koeajalla tarvitsee myös pätevän perusteen.

tarvitse. Ei niin minkäänlaista.

2 §
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)

et nyt ymmärrä lukemaasi ollenkaan. Koeajalla saa purkaa sopimuksen minkä hyvänsä syyn nojalla, kunhan se ei ole syrjivä. AP:n tapauksessa ei ole mitään syrjivää. That's it.

 

[hemuli]

Irtisanominen koeajalla tarvitsee myös pätevän perusteen.

tarvitse. Ei niin minkäänlaista.

Tarvitsee kertoa syy ihan työkkäriä varten, ne ainakin vaatii syyn.

 

[Ei]

Luet nyt lakia väärin. Purkaa saa millä hyvänsä syyllä, kunhan se ei ole syrjivä, eikä loukkaa yhdenvertaisuuslakia. Ilmoittaa tietysti pitää joo.

Terv., hr-asiantuntija

Mutta kun tuossa mainitussa pykälässä kielletään syrjiminen terveydentilan takia niin eikös tämä tapaus loukkaa sitä?

Sitä paitsi. Työsopimuksen saa aina purkaa sairasloman takia, mikäli henkilön työkyky on olennaisesti ja pysyvästi laskenut. Ihan aina siis, jopa silloin kun on vakituinen.

 

[Timppa]

Sitä paitsi. Työsopimuksen saa aina purkaa sairasloman takia, mikäli henkilön työkyky on olennaisesti ja pysyvästi laskenut. Ihan aina siis, jopa silloin kun on vakituinen.

...ellei ole tarjota korvaavaa työtä.

 

[jep]

Sitä paitsi. Työsopimuksen saa aina purkaa sairasloman takia, mikäli henkilön työkyky on olennaisesti ja pysyvästi laskenut. Ihan aina siis, jopa silloin kun on vakituinen.

...ellei ole tarjota korvaavaa työtä.

Jne, jne. mutta yleensähän ei ole tarjota ja homma kuuluu sitten yleensä Kelalle, joka uudelleen kouluttaa ja kuntouttaa jne, jne.

 

[Halinappi]

Luet nyt lakia väärin. Purkaa saa millä hyvänsä syyllä, kunhan se ei ole syrjivä, eikä loukkaa yhdenvertaisuuslakia. Ilmoittaa tietysti pitää joo.

Terv., hr-asiantuntija

Mutta kun tuossa mainitussa pykälässä kielletään syrjiminen terveydentilan takia niin eikös tämä tapaus loukkaa sitä?

Sitä paitsi. Työsopimuksen saa aina purkaa sairasloman takia, mikäli henkilön työkyky on olennaisesti ja pysyvästi laskenut. Ihan aina siis, jopa silloin kun on vakituinen.

No mulla ei ole kyllä työkyky laskenu olennaisesti eikä pysyvästi... Kyllä olen ihan täysin työkykyinen sen leikkauksen jälkeen.

 

[Sinun tapauskessasi]

Luet nyt lakia väärin. Purkaa saa millä hyvänsä syyllä, kunhan se ei ole syrjivä, eikä loukkaa yhdenvertaisuuslakia. Ilmoittaa tietysti pitää joo.

Terv., hr-asiantuntija

Mutta kun tuossa mainitussa pykälässä kielletään syrjiminen terveydentilan takia niin eikös tämä tapaus loukkaa sitä?

Sitä paitsi. Työsopimuksen saa aina purkaa sairasloman takia, mikäli henkilön työkyky on olennaisesti ja pysyvästi laskenut. Ihan aina siis, jopa silloin kun on vakituinen.

No mulla ei ole kyllä työkyky laskenu olennaisesti eikä pysyvästi... Kyllä olen ihan täysin työkykyinen sen leikkauksen jälkeen.

Sillä ei nyt ole väliä, koska olit koeajalla. Ei nyt auta muu kuin hoitaa se käsi kuntoon ja etsiä toinen duuni.

 

[SS]

Vie asia käräjille, siellä asiat selvii

 

[ei kannata]

Vie asia käräjille, siellä asiat selvii

Maksaa vain, ja häviää jutun.

 

[Williviini]

Työsuojelupiiriin voit soitta ja kysyä heidän mielipidettään asiasta. Niin ei ainakaan jää vaivaamaan.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35