Oikeus lyhennettyyn työviikkoon, kun isä hoitovapaalla?

[Aikaa yhdessä]

En löydä googlaamalla vastausta, joten onko täällä kellään tietoa:

Jos minä äiti haluaisin tehdä lyhennettyä työviikkoa, vaikka isä kotona hoitovapaalla alle 3-vuotiaan kanssa (enemmän aikaa yhdessä perheen kesken), niin pitääkö työnantajan suostua? Voiko työnantaja sanoa, että ei onnistu vai onko minulla jokin lakisääteinen oikeus lyhentää työpäiviäni? En siis mitään korvauksia tietenkään mistään saisi enkä olisi hakemassakaan.

 

["aapee"]

nostan

 

["aapee"]

Nostan toiveikkaasti vielä kerran ja sitten pitää varmaan luovuttaa

 

["mie"]

En ole ihan varma onko mahdollista. Veikkaan, ettei ole. Koska toi oikeus tehdä lyhennettyä työaikaa on osittainen hoitovapaa. Ja luulen, että toinen vanhempi ei voi olla hoitovapaalla ja toinen osittaisella hoitovapaalla. Voisit tehdä lyhennettyä työviikkoa, jos isä olisi töissä tai osittaisella hoitovapaalla (sillonkaan ette voisi periaattessa olla kotona samanaikaisesti).

Yksi vaihtoehto titetysti, että kysyt työnantajalta mahdollisuutta osa-aika työhön?

 

["vieras"]

Tarkoitatko nyt siis lyhennetyllä työviikolla osittaista hoitovapaata? Jos niin ei ole mahdollista, jos mies kerran on hoitovapaalla.

 

["mie"]

Ja lisään vielä: en usko, että olisi jotain lakisääteistä oikeutta. Työnantajahan voi periatteessa kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta milloin vaan, jos se on kohtuuttoman hankala järjestää.

 

["vieras"]

Ei ole mahdollista käsittääkseni, mutta soita Kelaan ja varmista, Vanhemmat eivät voi olla yhtäaikaa hoitamassa lasta vaikka molemmat olisivat osittaisella hoitovapaalla, miten siis onnistuisi niin että toinen on kokonaan hoitovapaalla?

 

["vieras"]

[QUOTE="mie";23751028]Ja lisään vielä: en usko, että olisi jotain lakisääteistä oikeutta. Työnantajahan voi periatteessa kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta milloin vaan, jos se on kohtuuttoman hankala järjestää.[/QUOTE]

Voi, mutta vain erittäin hyvin perustelluista syistä ja päätös tietysti kirjallisena siinä tapauksessa. Työpaikat, joista oikeasti löyty perusteltu syy, ovat käytännössä hyvin harvassa.

 

["aapee"]

[QUOTE="vieras";23751021]Tarkoitatko nyt siis lyhennetyllä työviikolla osittaista hoitovapaata? Jos niin ei ole mahdollista, jos mies kerran on hoitovapaalla.[/QUOTE]

Laitoin tarkoituksella "lyhennetty työviikko", enkä "osittainen hoitovapaa", koska jälkimmäinen on käsittääkseni Kelan termi, jota käytetään haettaessa osittaista hoitorahaa. Eikä siis ole tarkoitus hakea mistään mitään kompensaatiota menetetystä palkkatulosta.

Pitää varmaan vaan yrittää neuvotella työnantajan kanssa työpäivien lyhentämisestä ja toivoa, että myöntyisivät, vaikkei laki mitään sanoisikaan...

 

["Mailis"]

En tiedä onko mahdollista, mutta esim. meillä molemmat vanhemmat ollaan osittaisella hoitovapaalla, tai siis tehdään lyhennettyä työviikkoa. Tosin saamme vain kotihoidontuen emmekä kelalta sitä osittaisen hoitovapaan korvausta.

Työnantajastahan se kait on eniten kiinni voitko lyhentää viikkoa...

 

["vieras"]

Kyllä "lyhennetyllä työviikolla" voi olla kuka vain ja minkäikäisen lapsen kanssa hyvänsä, sitä vain kutsutaan osa-aikatyöksi. Eli siis työaika on lyhyempi ja palkka vastaavasti pienempi. Pitään korvauksia ei toki saa mistään ja tosiaan ihan on työnantajasta kiinni suostuuko tuohon.

 

["mie"]

[QUOTE="aapee";23751056]Laitoin tarkoituksella "lyhennetty työviikko", enkä "osittainen hoitovapaa", koska jälkimmäinen on käsittääkseni Kelan termi, jota käytetään haettaessa osittaista hoitorahaa. Eikä siis ole tarkoitus hakea mistään mitään kompensaatiota menetetystä palkkatulosta.

Pitää varmaan vaan yrittää neuvotella työnantajan kanssa työpäivien lyhentämisestä ja toivoa, että myöntyisivät, vaikkei laki mitään sanoisikaan...[/QUOTE]

Osittainen hoitovapaa ei tarkoita ainoastaan sitä, että saisi hakea sitä hoitorahaa. Vaan tarkoittaa myös vanhemman oikeutta tehdä lyhennettyä työaikaa lapsen hoidon vuoksi ja sen työnantajan on pyrittävä järjestämä tai pitää olla todella perusteltu syy. Eli sun tapauksessa kun menet työntantajan kanssa neuvottelemaan, niin et ole jäämässä osittaiselle hoitovapaalle joten työnantaja voi vaan kieltäytyä tosta lyhyemmästä työajasta. Jos taas ilmoittaisit, että jäät osittaiselle hoitovapaalle, niin työnantajan olisi pakko ainakin yrittää järjestää lyhyempi työaika. Siinä se ero. Eli se se osittainen hoitovapaa ole ainoastaan Kelan termi vaan tavallaan myös oikeus.

 

["aapee"]

Kiitos kaikille vastauksista! Nyt vaan hattu kourassa pomon puheille...

 

["mie"]

[QUOTE="Mailis";23751059]En tiedä onko mahdollista, mutta esim. meillä molemmat vanhemmat ollaan osittaisella hoitovapaalla, tai siis tehdään lyhennettyä työviikkoa. Tosin saamme vain kotihoidontuen emmekä kelalta sitä osittaisen hoitovapaan korvausta.

Työnantajastahan se kait on eniten kiinni voitko lyhentää viikkoa... [/QUOTE]

Miten tämä on mahdollista? Olette kumpikin työnantajaan päin osittaisella hoitovapaalla, mutta Kelaan päin jompi-kumpi on hoitovapaalla? Tai kumpikin on vaan työnantajan kanssa sopinut lyhyemmästä työajasta ilman mitään hoitovapaa-juttuja ja saatte kh-tuen, koska lapsi ei ole hoidossa?

 

["isä"]

Nostan jo hieman vanhan ketjun esille, jotta tulee tarkempaa tietoa tännekin palstalle sitä mahdollisesti googlettaville (kuten itse juuri tein).

Eli alkuperäiseen kysymyseen vastaus löytyy työsopimuslain neljännen luvun neljännestä pykälästä: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Eli siis osittaiseen hoitovapaaseen on oikeus lapsen toisen lukuvuoden loppumiseen saakka. Kelan maksamalle rahalle taas puolestaan on hieman eri säännöt, ei pidä sekoittaa niihin. Kuitenkaan vanhemmat eivät voi olla (osittaisella) hoitovapaalla samanaikaisesti. Joten alkuperäisen kysyjän tapauksessa ei ole lakisäätäistä oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen isän ollessa kotona hoitovapaalla. Sen sijaan onnistuisi esimerkiksi molempien vanhempien olla osittaisella hoitovapaalla ja lyhentää omaa työviikkoaan eri päivinä/kellonaikoina...